Гарантированное обеспечение населения качественной МП
-конкретизация государственных гарантии оказания бесплатной МП.
-стандартизация медицинской помощи организация медицинской помощи обеспечение ЛС.
-осуществление единой кадровой политики
-инновационное развитие здравоохранения
-информатизация здравоохранения
-модернизация системы финансового обеспечения оказания МП.
-законодательное и нормативно-правовое обеспечение.
Основные направления организации оказания МП:
-Создание правовых и экономических условий для формирования системы, обеспечивающей мотивированную, эффективную работу мед служб каждого уровня для достижения наилучшего результата.
-Развитие первичной мед-сан помощи.
-Совершенствование работы скорой медицинской помощи
-Оптимизацию работы учреждений санитарного уровня.
-Развитие патронажно-реабилитационной помощи.
-Расширение объемов и внедрение новых видов высокотехнологичной помощи.
Особенности рынка труда. Модели сегментированного рынка труда. Кадровое обеспечение здравоохранения.
Рынок труда-сфера взаимодействия продавцов и покупателей трудовых услуг.
Базовая модель рынка труда:
Строится при совершенной конкуренции.
1)Деятельность каждого человека и каждой организации направлена на максимальное удовлетворение собственных интересов (получение прибыли, средств сосуществования).
2)Покупатели и продавцы трудовых услуг располагают исчерпывающей информацией и способны разрабатывать рациональную стратегию реализации наиболее выгодного для себя варианта.
|
|
|
3)На РТ продаются и покупаются качественно однородные трудовые услуги
4) Производительность труда является постоянной величиной и не зависит от продолжительности рабочего времени и дрфакторов.
5)Затраты организации на рабочую силу состоят исключительно из заработной платы
Конкуренция:
-совершенная
-несовершенная
-ценовая
-неценовая
Сегментированная (английская модель) - 5 сегментов:
1)Рынок специалистов наиболее высокой квалификации. Предлагаемые здесь рабочие места престижны и высокооплачиваемы. Рост доходов опережает инфляцию. Занятость стабилизирована.
2) Рынок квалифицированных кадров-представляет специальности с высшим и средним образованием, некоторые высококвалифицированные рабочие, связанные с информационными технологиями, служащие госсектора. Занятость и уровень доходов относительно стабильны, инфляционный рост цен компенсируется ростом доходов.
3)РТ рабочих профессий-основная роль отводится проф.союзам, темпы роста заработной платы отстают от инфляции.
4)РТ малоквалифицированных рабочих и работников сферы услуг. Предложения трудовых услуг превышают спрос. Доходы и гарантии занятости невысоки.
|
|
|
5)Остаточный РТ-доминирует предложение со стороны лиц, утерявших или еще неуспевшихналадить связь с рынком, длительно безработные, молодежь (18-25лет).
Кадровое обеспечение здравоохранения.
Для реализации обоснованной кадровой политики необходимо создание образовательно-кадрово-производственного континуума, в котором объемы государственных заданий на оказание государственных услуг по реализации программ среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования будут определяться потребностью в соответствующих кадрах в каждом регионе страны.
Ожидаемые итоги:
- повышение качества профессиональной подготовки в системе профессионального образования;
- мотивация медицинских работников к самообразованию;
- установление зависимости размера заработной платы от уровня квалификации;
- разработка профессиональных стандартов, позволяющих установить согласованные требования к качеству труда посредством влияния на производительность.
В период до 2018 года необходимо полностью решить проблему низкого уровня оплаты труда врачей, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), доведя заработную плату до эффективного уровня.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 372; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!