Заработная плата работников бюджетной сферы
Труд работников бюджетной сферы и государственных служащих направлен на удовлетворение потребностей человека, связанных с укреплением его физического и нравственного здоровья, повышением интеллектуального потенциала, образовательного и профессионального уровня, формированием гражданской позиции.
Специфические особенности труда работников бюджетной сферы и государственных служащихзаключаются в следующем:
1) повышенная социальная ответственность этих работников перед обществом за результаты своей деятельности;
2) это работники более высокого уровня квалификации по сравнению с другими. Здесь выше удельный вес работников с высшим образованием, часто работники имеют два высших образования;
3) высокий удельный вес занимает творческая деятельность.
Оплата труда работников бюджетной сферы и государственных служащих осуществляется за счет средств бюджетов всех уровней: федерального, регионального и местного. В ФЗ «Об основах государственной службы в РФ» дано определение государственного служащего. Государственным служащимявляется гражданин РФ, исполняющий обязанности по должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет Федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.
Особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих следующие:
1) централизованное регулирование заработной оплаты работников бюджетной сферы и государственных служащих для обеспечения эффективного использования бюджетных средств, единства в оплате равносложного труда;
|
|
|
2) установление государством оптимальных соотношений заработной платы в бюджетной и небюджетных сферах. Зарплата в бюджетной сфере должна должна регулироваться с учетом зарплаты в коммерческом секторе, установленной на основе рыночной цены труда, значительного разрыва не должно быть. Увеличение зарплаты в коммерческом секторе влечет повышение налоговых поступлений в госбюджет и создает предпосылки для повышения зарплаты работников бюджетной сферы;
3) формирование заинтересованности персонала к работе в бюджетной сфере и аппарате управления. Базовая ставка оплаты труда должна быть достаточной для воспроизводства рабочей силы. ФЗ «Об основах государственной службы в РФ» госслужащему запрещается заниматься оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельностью. Запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, получать гонорары за публикации и выступления в качестве госслужащего. используют систему стимулирующих доплат и премирования работников бюджетной сферы для полного использования своего творческого потенциала с целью достижения максимальных результатов.
|
|
|
Оплата труда осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС), которая представляет совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов для всех категорий персонала бюджетной сферы.
Нормирование труда.
Нормирование труда – это процесс установления нормативно обоснованных затрат времени на выполнение единицы конкретной работы.
Нормирование труда позволяет определить трудоемкость намечаемого выпуска продукции; рассчитать ожидаемые издержки производства; установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия.
Средства нормирования труда:
- централизованно разрабатываемые нормативные материалы;
- средства измерения и анализа трудовых процессов;
- компьютерная техника.
Методы нормирования труда - это технологии установления и применения норм труда.
Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.
|
|
|
Требования к нормированию труда:
· Максимально возможное расширение сферы нормирования труда при всех видах деятельности и работ.
· Высокое качество устанавливаемых норм труда.
· Научная обоснованность норм труда на базе полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов.
· Гуманизация норм труда.
Этапы нормирования труда:
· Выявление наличия нормативных материалов по труду по всем категориям персонала предприятия.
· Разработка норм труда для тех категорий работников, для которых они не установлены, но могут быть установлены.
· Проверка прогрессивности установленных норм труда.
· Выявление и замена устаревших и ошибочно установленных норм труда.
· Проведение систематического анализа состояния норм труда на предприятии.
· Совершенствование нормирования труда.
Гарантии и компенсации.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
|
|
|
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 316; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!