Минимальный размер оплаты труда
Конституция РФ (п.2 ст.7) устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Государство не допускает даже по обоюдному согласию сторон трудового договора устанавливать оплату труда ниже минимального ее размера.
Данное положение соответствует Конвенции МОТ 1928 г. № 26 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы», так как положения этой Конвенции нашли отражение в российском трудовом законодательстве. В ст.133 ТК РФ указывается, что месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
|
|
|
С 1 января 2018 года – 9489 рублей.
Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов ответственности за несвоевременную выплату заработной платы:
· Материальную для организации, предпринимателя. Трудовой кодекс за задержку заработной платы предусматривает обязательное начисление и выплату компенсации. О ее размере и порядке начисления расскажем ниже.
· Административную для организации, предпринимателя и/или руководства, выражающуюся в наложении штрафа, максимальный размер которого может достигать 150 000 руб. (при повторном привлечении предприятия к административной ответственности за это нарушение).
· Уголовную для руководства. Строгость наказания будет зависеть от того, была невыплата частичной или полной, а также от срока, когда сотрудники не получали денежные средства. Максимальный срок наказания может составить 5 лет реального срока лишения свободы.
Формы оплаты труда и системы заработной платы.
Различают 2 системы оплаты труда:
|
|
|
1. Тарифная системабазируется на
- тарифно-квалификационном справочнике
- тарифной сетке (6,8 и более разрядов)
- тарифной ставке
- тарифному коэффициенту (для работника 1 разряда = 1, для последующих разрядов выше) - районных коэффициентах
Тарифная система имеет 2 формы оплаты труда:
1) Сдельная оплата – оплата за количество продукции
Обязательные условия ее применения:
- установление научно-обоснованных норм выработки
- строгий контроль услуг и выполненной работы
- контроль качества
Имеет следующие подсистемы:
- прямая сдельная – оплата осуществляется только за количество выполненных работ, услуг.
Зар/плата = Расценка за ед. выполненных работ х Кед
- сдельно-премиальная – кроме оплаты по прямой сдельной системе рабочие получают премии за достижения.
- косвенно-сдельная – оплата труда вспомогательных рабочих становится в зависимость от оплаты труда тех рабочих, которых они обслуживают.
- сдельно-прогрессивная – за работы, выполненные в пределах нормы, рабочий получает з/п по прямой сдельной расценке, а за работы выполненные сверх нормы по более высокой расценке.
- аккордная – между работодателем и работником заключается аккордный подряд (договор), в котором оговаривают стоимость, объем, качество, сроки (и т.д.) работ. Остальные вопросы оговаривают сами работники.
|
|
|
2) Повременная оплата – оплата за количество отработанного времени.
Обязательные условия ее применения:
- строгий учет отработанного времени
Имеет следующие подсистемы:
- прямая повременная – оплата осуществляется только за счет отработанного времени
- повременно премиальная
Разновидностью повременной формы является окладная система
2. Бестарифная система – распределение общего заработка по коэффициенту трудового участия.
Формы и системы оплаты труда предприниматели выбирают сами.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 289; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!