Контрольные задания, применяемые для оценки уровня усвоения спецкурса
Задание 1 (выберите один вариант ответа)
Акрибология – это: 1). Методы и формы обеспечения дисциплины труда.
2).Теория формирования трудового поведения наемного работника.
3). Должное поведение в процессе труда.
Задание 2 (выберите один из вариантов ответа)
Формирование наемного работника в организации возможно:
· Только в пределах действия социальных норм
· Путем применения физического или психологического воздействия
Задание 3(выберите один из вариантов ответа)
Должное поведение в процессе труда основывается на определенных требованиях, составляющих внутренний трудовой распорядок организации:
· Такие требования объективны и обусловлены действующим в организации технологическим процессом
· Субъективно устанавливаются работодателем, исходя из его интересов
Задание 4(выберите один из вариантов ответа)
Технологический процесс, используемый работодателем в конкретной организации это:
· Социально-правовая система
· Соединение определенных законов природы и техники
Задание 5(выберите один из вариантов ответа)
Особая роль в формировании наемного работника в акрибологии отводится:
· Нормативно-правовым актам
· Обычаям
· Традициям
· Этическим нормам
Задание 6 (выберите один из вариантов ответа)
Локальное нормотворчество – это:
· Установленная законодательством о труде процедурная деятельность трудового коллектива
|
|
|
· Результат волеизъявления производственного коллектива
· Реализация работодательской власти самостоятельно, с участием выборного профсоюзного органа
Задание 7 (выберите один из вариантов ответа)
Трудовой коллектив возглавляется:
· Работодателем
· Выборным органом профессионального союза организации
Задание 8 (выберите один из вариантов ответа)
Коллективный договор содержит:
· Только нормы должного поведения работника в процессе труда
· Только средства обеспечения дисциплины труда
· Нормы должного поведения работника в процессе труда и средства их обеспечения
Задание 9 (выберите несколько вариантов ответа)
При приеме на работу работодатель обязан познакомить работника:
· С правилами внутреннего трудового распорядка
· С локальными нормативными актами, имеющими отношение к его будущей работе
· Орудиями труда
· Товарищами по предлагаемой работе
Задание 10 (выберите несколько вариантов ответа)
Правовое регулирование рабочего времени как средство обеспечения должного поведения работника в процессе труда направленного на достижение следующих целей:
· На производительное использование рабочего времени
|
|
|
· На охрану здоровья, длительное сохранение работоспособности участников наемного труда
· На повышение уровня профессиональной подготовки работника
· На оплату конечных результатов труда
· На совершенствование форм и систем заработной платы
Задание 11 (выберите один из вариантов)
Стимулирование это всегда:
· Предоставление работнику определенных льгот материального и морального характера
· Система средств, предусмотренных законодательством о труде, сочетающих меры убеждения, поощрения и ответственности
Задание 12 (выберите один из вариантов)
Депремирование работника – это:
· Дисциплинарное взыскание
· Результат невыполнения работником показателей, предусмотренных локальным нормативным правовым актом
Задание 13 (выберите несколько вариантов ответа)
В процессе трудового воспитания работодатель может применять следующие меры дисциплинарной ответственности:
· Выговор
· Замечание
· Предупреждение
· Последнее предупреждение
· Увольнение
Задание 14 (выберите один из вариантов)
К нарушителю дисциплины труда работодатель:
· Обязан применить меру дисциплинарной ответственности, предусмотренную законодательством о труде
|
|
|
· Это право работодателя, а не его обязанность
Оценочные средства для промежуточной аттестации
Вопросы к зачету:
Понятие акрибологии.
Система акрибологии.
Структура акрибологии.
Внутренний трудовой распорядок организации.
Роль технологического процесса в формировании добросовестного работника.
Основные нормативные правовые акты акрибологии.
Методы и формы обеспечения дисциплины труда.
Формирование добросовестного работника.
Воспитательные возможности института трудового права «Трудовой договор».
Убеждение.
Стимулирование добросовестного отношения к труду.
Правовые средства обеспечения производительного использования рабочего времени.
Время отдыха.
Правовые средства принуждения недобросовестных работников в организации.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 162; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!