Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
Глосарий (словарь терминов по спецкурсу)
Акрибология – теория формирования трудового поведения наемного работника.
Адаптивный работник – творческий исполнитель, способный выполнять свою трудовую функцию с учетом изменения технологии, совершенствовния технологического процесса труда в зависимости от меняющихся условий конкуренции на рынке товаров, услуг, отдельных видов работ.
Внутренний трудовой распорядок организации- система требований, сформулированных работодателем к поведению участников наемного, договорного, подчиненного ему труда.
Документы техпроцесса – локальные нормативные правовые акты. К ним обычно относят технологические карты (ТК), маршрутные карты (МК), стандарты предприятия (СТП) и др.
Локальные нормативные правовые акты – особая категория нормативно-правовых актов, предусмотренная ст. 5 ТК РФ, которые разрабатываются работодателем самостоятельно, совместно или с учетом мнения выборного представительного органа трудового коллектива.
Нормативная основа формирования правового сознания наемного работника – это нормы, в которых закреплены государственные стандарты правового регулирования наемного труда, а также нормы, нашедшие закрепление в локальных нормативных правовых актах.
Социально-трудовые отношения – отношения работодателя с работником (его представителем) по найму, производительному использованию в соответствии с законодательством о труде рабочей силы для достижения тех целей, которые сформулированы собственником средств производства.
|
|
|
Социальные нормы – это установленные определенными структурами гражданского общества, государства правила поведения людей, обеспеченные общественно значимым механизмом их реализации.
Социально-трудовые нормы – это качественная разновидность социальных норм, правила поведения работников в организации, нормы неперсонифицированого, неединоличного трудового поведения.
Трудовой коллектив – создается работодателем по технологическому критерию. Он возглавляется соответствующим руководителем организации, ее подразделения. Цели и задачи производственного коллектива обычно совпадают (совмещаются) с целями и задачами организации, работодателя.
Технологический процесс – совокупность (система) операций по добыче и переработке сырья в полуфабрикаты или готовую продукцию. Техпроцесс состоит из известного набора рабочих движений, технологических звеньев или операций. Он может быть представлен в виде технологической схемы с последовательным описанием операций, которые под контролем или при непосредственном участии работника должны быть произведены в соответствующих аппаратах, машинах или ином оборудовании.
|
|
|
Технологические нормы программируют ведение технологического процесса, используемого работодателем для производства товаров, оказания услуг, выполнения работ. На уровне организации они опосредуются в системе локальных нормативных правовых актов, принимаемых работодателем для обеспечения эффективного ведения технологического процесса.
Формирование наемного работника – это воздействие работодателя (его представителей) на нанятого им исполнителя определенной работы, необходимость выполнения которой диктуется требованиями действующего в организации технологического процесса производства товаров, выполнения работ, оказания услуг.
Формы текущей и промежуточной аттестации:
По итогам Общей и Особенной частей спецкурса проводятся контрольные работы по пройденному материалу. Задания составляются по нескольким вариантом, которые определяются с учетом аудитории, на основании случайной выборки, например, по первой букве фамилии студента, номера его зачетной книжки и т.п.
Задания для контрольных работ по курсу
Тема: Правовое регулирование организационно-трудовых отношений в России на уровне отдельного хозяйствующего субъекта.
|
|
|
1. Понятие организации. Субъекты социально-трудовых отношений. Производственный и трудовой коллективы.
- Регулирование внутреннего трудового распорядка. Соотношение государственного и договорного начал в управлении организацией.
Тема:Правовое регулирование организационно-трудовых отношений в Великобритании.
1. Виды компаний по законодательству Великобритании. Особенности британской модели корпоративного управления и место руководителя в ней.
- Сочетание централизованного и локального регулирования в обеспечении внутреннего трудового распорядка компании.
Оценочные средства для проведения текущей аттестации:
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 158; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!