КАЗАХСКАЯ ГОЛОВНАЯ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ. Дисциплина: «Экономика предприятия» Факультет: СТИМ
| Дисциплина: «Экономика предприятия» | Факультет: СТИМ |
| Число (кол-во) кредитов – 3 | |
| Практика № 8 Производительность труда и заработная плата. | Семестр: 7 |
| Ассистент профессора ФСТИМ ТухтамишеваАйнурЗокировна | Академический год: 2017-2018 уч. год |
Краткое содержание занятия
Производительность труда – количественное отношение объема (массы) полученного продукта к труду, затраченному на его изготовление (эффективность труда в процессе производства). Выражается количеством продукции, производимой в единицу времени (выработкой), или затратами времени на единицу продукции (трудоемкостью).
Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной деятельности работников в течение определенного промежутка времени. Производительность труда позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия.
Различают производительность индивидуального и общественного труда.
Производительность индивидуального труда отражает затраты живого труда.
Производительность общественного труда – живого и прошлого (овеществленного) труда.
Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Оба показателя при одних и тех же методах измерения продукции и затрат труда находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости.
|
|
|
Выработка (прямой показатель) – это количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год.
Заработная плата сложная экономическая категория. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важный экономический рычаг управления экономикой. Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., а также соотношения их размеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
|
|
|
Контрольный вопросы: (БТЗ 8 вопросов)
1.Численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату это
A) списочная численность кадров
B) численность кадров
C) явочная численность
D) среднесписочная численность
2. Какая категория людей подлежит включению при расчете текучести кадров
A) количество лиц уволенных по собственному желанию
B) количество лиц уволенных в связи с переходом на другое подразделение
C) количество лиц уволенных в связи с выходом на пенсию
D) нет правильного ответа
3. В себестоимость продукцию входят
A) прямые и накладные расходы
B) заработная плата
C) амортизация
D) окупаемость вложений
4. К прямым затратам относят
A) все перечисленное
B) заработная плата
C) затраты на сырье и материалы
D) коммунальные расходы
5. Обязательные отчисления в бюджет, осуществляемые юридическими и физическими лицами в порядке и на условиях, определяемых законодательными актами - это
A) налоги
B) акциз
C) процент
D) ничего из перечисленного
6. Несостоятельному должнику оказывается финансовая помощь, а также реализуется иной комплекс мер по мобилизации резервов должника и улучшению его хозяйственно-финансового положения - это
|
|
|
A) санация
B) уступка прав требований должника
C) мировое соглашение
D) банкротство
7. Какую стадию проходят в своем движении оборотные средства
A) все перечисленные
B) денежную
C) товарную
D) производительную
8. Что относится к факторам, влияющим на физический износ
A) все перечисленное
B) природно-климатические условия
C) квалификация персонала
D) степень эксплуатации
Глоссарий
| русский | казахский | английский |
| предпринимательские способности | кәсіпкерлік қабілет | entrepreneurial ability |
| партнерство | әріптестік | partner |
| корпорация | корпорация | corporation |
| частное предприятие | жекеше кәсіпорын | private enterprise |
| экономическая категория | экономикалық санаты | economic category |
| бестарифная система | тарифтік-еркін жүйесі | tariff-free system |
| источник дохода | табыс көзі | source of income |
Задание на СРС
Единая тарифная сетка ее значение и основные параметры. (Дискуссия)
Задание на СРСП
Роль морального стимулирования на предприятии. («Круглый стол»)
Список литературы
|
|
|
Основная:
1. Куатова Д.Я. Экономика предприятия. Алматы «Экономика», 2011 – 352с.
2. Степанов И.С. Экономика строительства. М: 2009- 620с.
3. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. -663 с.
4. Клочкова, Е. Н. Экономика предприятия / Е. Н. Клочкова, В. И. Кузнецов, Т. Е. Платонова. -М.: Юрайт, 2014. - 448 с.
Дополнительная:
1. Экономика предприятия. В.К.Скляренко. - М.: ИНФРА-М, 2010.- 320с.
2. Экономика предприятия. Тесты, задачи, ситуации: Уч.пос./ Под ред.В.Я.Горфинкеля, Б.Н.
Чернышева.- 5-е изд.,стереотип.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.- 335с
3. Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия: учебник / Л. А. Чалдаева. – Москва: Юрайт, 2011. – 347 с.
4. Экономика и финансы предприятия / под ред. Т.С. Новашиной. - М.: Синергия, 2014. - 344 с.
5. Ислямова А.С. МУ по дисциплине «Экономика предприятия» для выполнения СРС и СРСП для эк. специальностей. Алматы: КазГАСА, 2010. – 20с.
6. Ислямова А.С. МУ по дисциплине «Экономика предприятия» для проведения практических занятий для эк. специальностей. Алматы: КазГАСА, 2012. – 50с.
Активный Раздаточный Материал
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 274; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!