КАЗАХСКАЯ ГОЛОВНАЯ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ. Дисциплина: «Экономика предприятия» Факультет: СТИМ
| Дисциплина: «Экономика предприятия» | Факультет: СТИМ |
| Число (кол-во) кредитов – 3 | |
| Практика № 7 Кадры производства. | Семестр: 7 |
| Ассистент профессора ФСТИМ ТухтамишеваАйнурЗокировна | Академический год: 2017-2018 уч. год |
Краткое содержание занятия
Трудовые ресурсы фирмы выступают в виде совокупности индивидуальных работников, участвующих в общественном производстве и являются главным ресурсом фирмы, так как от качества и эффективности их использования зависят результаты деятельности предприятия и ее конкурентоспособность.
Трудовые ресурсы (персонал) предприятия – это совокупность физических лиц, выполняющих разнообразные функции в процессе производства материальных благ, оказания услуг, удовлетворения потребностей различного характера.
В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава. Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Статус в занятости определяется для той части трудовых ресурсов, которая участвует в общественно полезной деятельности. К ней относится как группа людей, которые предлагают рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода, так и та группа населения, которая участвует в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода, либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством товаров и услуг.
|
|
|
Существует несколько классификаций работников:
1. По занимаемым должностям или по выполняемым хозяйственным функциям персонал.
2. По категориям специалистов – рабочие основного и вспомогательного производств, руководители, специалисты, служащие подразделяется на рабочих и служащих.
3. По сферам деятельности: персонал основной деятельности и персонал неосновной деятельности
4. По форме трудовых отношений: списочный состав – это работники на постоянной, сезонной и временной работе и несписочный состав.
Контрольный вопросы: (БТЗ 8 вопросов)
1.Минимальный размер заработной платы согласно закону с 1 января 2012 года в РК равен:
A) 17439 тенге
B) 10256 тенге
C) 14952 тенге
D) 15999 тенге
2. Учетно-производственная функция заработной платы
A) определяет меру участия живого труда в процессе производства
B) направлена на повышение заинтересованности
C) обеспечивает социальную справедливость
D) все ответы верны
3. Механизм оплаты труда осуществляется на основе следующих принципов
|
|
|
A) все ответы верны
B) дифференциация в зависимости от количества, качества и условий труда
C) материальная заинтересованность результатах труда
D) сочетания государственного регулирования с самостоятельностью предприятий
4. Нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия
A) районный коэффициент
B) сдельная расценка
C) тарифная сетка
D) нет правильного ответа
5. Оплата за фактически сделанную работу (услугу) это
A) сдельная заработная плата
B) повременная оплата труда
C) тарифный коэффициент
D) районный коэффициент
6. Оплата труда за фактически проработанное время это
A) повременная оплата труда
B) сдельная заработная плата
C) тарифный коэффициент
D) нет правильного ответа
7. Виды сдельной оплаты труда
A) все перечисленное
B) простая сдельная
C) сдельно-премиальная
D) сдельно-прогрессивная
8. Виды повременной оплаты труда
A) простая повременная, повременно-премиальная
B) аккордная
C) сдельная
D) все перечисленное
Глоссарий
| русский | казахский | английский |
| кадры предприятия | кәсіпорын қызметкерлері | enterprise personnel |
| трудовые ресурсы | жұмыс күші | wrkforce |
| конкурентоспособность | бәсекегеқабілеттілік | competitiveness |
| трудоспособность возраста | жұмыс істеу жасы | age disabled |
| несписочный состав | жоспардантысқұрамы | unscheduled composition |
| вспомогательное производство | қосалқыөндіріс | auxiliary production |
| хозяйственные функции | экономикалықфункциялары | economic functions |
Задание на СРС
|
|
|
Процесс управления персоналом предприятия. (схема)
Задание на СРСП
Динамика занятости населения по отраслям. (Графический анализ 1-2 стр.)
Список литературы
Основная:
1. Куатова Д.Я. Экономика предприятия. Алматы «Экономика», 2011 – 352с.
2. Степанов И.С. Экономика строительства. М: 2009- 620с.
3. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. -663 с.
4. Клочкова, Е. Н. Экономика предприятия / Е. Н. Клочкова, В. И. Кузнецов, Т. Е. Платонова. -М.: Юрайт, 2014. - 448 с.
Дополнительная:
1. Экономика предприятия. В.К.Скляренко. - М.: ИНФРА-М, 2010.- 320с.
2. Экономика предприятия. Тесты, задачи, ситуации: Уч.пос./ Под ред.В.Я.Горфинкеля, Б.Н.
Чернышева.- 5-е изд.,стереотип.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.- 335с
3. Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия: учебник / Л. А. Чалдаева. – Москва: Юрайт, 2011. –
|
|
|
347 с.
4. Экономика и финансы предприятия / под ред. Т.С. Новашиной. - М.: Синергия, 2014. - 344 с.
5. Ислямова А.С. МУ по дисциплине «Экономика предприятия» для выполнения СРС и СРСП
для эк. специальностей. Алматы: КазГАСА, 2010. – 20с.
6. Ислямова А.С. МУ по дисциплине «Экономика предприятия» для проведения практических
занятий для эк. специальностей. Алматы: КазГАСА, 2012. – 50с.
Активный Раздаточный Материал
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 288; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!