Порядок начисления оплаты труда

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 6Следующая ⇒

Оплата труда рабочих и служащих зависит от формы и системы оплаты труда, его организации, действующих на организации положений о премировании, соответствующих законодательных документов по доплатам и т. п.

Расчет заработной платы при повременной форме оплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.

Региональный компонент

В Иркутской области начисляется 30% районного коэффициента за климатические условия.

В Иркутской области начисляется 30% северного коэффициента за проживание в этих климатических условиях, который зависит от стажа работы в Иркутской области – первые 6 шесть месяцев начисляется 10% северного коэффициента, до года – 20%, свыше 1,5 лет – 30%.

Доплаты и надбавки.

Доплата за работу в сверхурочное время. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (при пятидневной рабочей неделе — 8 часов в день, при шестидневной — 7 часов в день).

Сверхурочные не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни устанавливается организацией самостоятельно, но он не может быть ниже предусмотренного законодательством. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• рабочим-сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;

• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

Оплата работы в ночное время.

Ночным считается время работы с 22 до 6 часов утра. Однако общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.

Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или положением об оплате труда организации, но при этом не может быть ниже предусмотренного законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час, но оплачивается как за полную смену. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет иработники других категорий согласно законодательству. Инвалиды Могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Оплата очередного отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ):

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работникам в возрасте до 18 лет;

• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарныхдней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

Некоторым категориям работников (работники моложе 18 лет, инвалиды, работники детских и образовательных учреждений, педагоги и т. д.) предоставляются удлиненные основные отпуска (до 56 календарных дней в году). Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

• беременным женщинам;

• работникам моложе 18 лет;

• работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация, за все неиспользованные отпуска.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчетный период для оплаты очередного отпуска — это 12 месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск.

При расчете отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

• комиссионное вознаграждение;

• надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

• премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет — учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода);

• другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетный период.

1. Расчетный период отработан полностью:

Отпускные рассчитываются по формуле:

З/пл. за последние 12 месяцев = среднемесячная з/пл.

среднемесячную з/пл. = среднедневная з/пл.

29,3

среднедневную з/пл. * количество дней отпуска (28 кал.дн. + 8 дн. доб. = 36 дней) = сумма отпускных.

1. Расчетный период отработан не полностью:

Расчётное количество дней в не полностью отработанном периоде =количество полностью отработанных месяцев х 29,3 +количество не полностью отработанных месяцев х 29,3 : количество календарных дней вне полностью отработанных месяцах расчётного периода хколичество календарных дней приходящихся на отработанное время,в не полностью отработанных месяцах расчётного периода.

Фактически начисленные суммы очередных и дополнительных отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска включаются в издержки производства.

В целях равномерного включения предстоящих расходов на оплату отпусков работникам в затраты на производство организации имеют право создавать резервы на предстоящую оплату отпусков (счёт 96).

Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 34; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!