Порядок начисления оплаты труда



Оплата труда рабочих и служащих зависит от формы и системы опла­ты труда, его организации, действующих на организации положений о премировании, соответствующих законодательных документов по до­платам и т. п.

Расчет заработной платы при повременной форме оплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число от­работанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата опреде­ляется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок опре­деляется путем умножения тарифной ставки за час или за день на чис­ло оплачиваемых часов или дней.

 

Региональный компонент

В Иркутской области начисляется 30% районного коэффициента за климатические условия.

В Иркутской области начисляется 30% северного коэффициента за проживание в этих климатических условиях, который зависит от стажа работы в Иркутской области – первые 6 шесть месяцев начисляется 10% северного коэффициента, до года – 20%, свыше 1,5 лет – 30%.

 

Доплаты и надбавки.

Доплата за работу в сверхурочное время. Сверхурочными счита­ются работы сверх установленной продолжительности рабочего време­ни (при пятидневной рабочей неделе — 8 часов в день, при шестиднев­ной — 7 часов в день).

Сверхурочные не должны превышать для каждого работника 4 ча­сов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

По желанию ра­ботника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может ком­пенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производит­ся не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не ме­нее чем в двойном размере.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам беременные жен­щины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законода­тельством.

 

Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Размер оплаты тру­да за работу в выходные и праздничные дни устанавливается организа­цией самостоятельно, но он не может быть ниже предусмотренного законодательством. Работа в выходной и праздничный день оплачива­ется не менее чем в двойном размере:

• рабочим-сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным рас­ценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по часовым или днев­ным тарифным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;

• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

По желанию работника денежная компенсация может быть заме­нена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

Оплата работы в ночное время.

Ночным считается время работы с 22 до 6 часов утра. Однако общая продолжительность рабочего вре­мени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 ча­сов в неделю.

Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или положением об оплате труда организации, но при этом не может быть ниже предусмотренно­го законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) со­кращается на один час, но оплачивается как за полную смену. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет иработники других категорий согласно законодательству. Инвалиды Могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

 

Оплата очередного отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предо­ставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ):

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непо­средственно после него;

• работникам в возрасте до 18 лет;

• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предостав­лен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составля­ет 28 календарныхдней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

Некоторым категориям работников (работники моложе 18 лет, инвалиды, работники детских и образовательных учреждений, педагоги и т. д.) предоставляются удлиненные основные отпуска (до 56 календарных дней в году). Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

• беременным женщинам;

• работникам моложе 18 лет;

• работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация, за все неиспользованные отпуска.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его на­чала.

Расчетный период для оплаты очередного отпуска — это 12 месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск.

При расчете отпускных учитываются все предусмотренные систе­мой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, незави­симо от источников этих выплат.

• комиссионное вознаграждение;

• надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и усло­виями труда;

• премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет — учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода);

• другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработа­но не полностью, премии и вознаграждения учитываются пропорцио­нально времени, отработанному в расчетный период.

 

1. Расчетный период отработан полностью:

Отпускные рассчитываются по формуле:

 

З/пл. за последние 12 месяцев =  среднемесячная з/пл.

             12

среднемесячную з/пл. = среднедневная з/пл.

  29,3

среднедневную з/пл. * количество дней отпуска (28 кал.дн. + 8 дн. доб. = 36 дней) = сумма отпускных.

 

1. Расчетный период отработан не полностью:

Расчётное количество дней в не полностью отработанном периоде =количество полностью отработанных месяцев х 29,3 +количество не полностью отработанных месяцев х 29,3 : количество календарных дней вне полностью отработанных месяцах расчётного периода хколичество календарных дней приходящихся на отработанное время,в не полностью отработанных месяцах расчётного периода.

Фактически начисленные суммы очередных и дополнительных от­пусков, компенсаций за неиспользованные отпуска включаются в из­держки производства.

В целях равномерного включения предстоящих расходов на оплату отпусков работникам в затраты на производство организации имеют право создавать резервы на предстоящую оплату отпусков (счёт 96).

 


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 34; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!