Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная



При повременной форме оплата производится за фактически отра­ботанное время.

При этом труд работников может оплачиваться:

• по часовым тарифным ставкам;

• по дневным тарифным ставкам;

• исходя из установленного оклада.

При сдельной форме — оплата производится за количество произ­веденной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Формы оплаты труда содержат свои системы.

Повременная:

• простая повременная;

• повременно-премиальная.

Сдельная:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная;

• аккордная.

Повременная оплата труда. При простой повременной системе опла­ты труда организация оплачивает работникам фактически отработан­ное время.

Если работнику установлена дневная (часовая) ставка, то заработ­ная плата начисляется за то количество дней (часов), которое он фак­тически отработал в конкретном месяце.

Работнику может быть установлен месячный оклад.

 Если работник отрабо­тал не весь месяц, то заработная плата начисляется за фактически отработанные дни.

При повременно-премиальнойоплате труда вместе с заработной пла­той начисляется премии. Премии могут устанавливаться как в твер­дых суммах, так и в процентах от оклада.

Сдельная оплата труда. При прямой сдельной оплате труда зара­ботная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

При сдельно-премиальнойоплате труда работнику помимо зара­ботной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдель­ным расценкам.

При сдельно-прогрессивнойоплате труда сдельные расценки зави­сят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Оплату выработанной продукции в преде­лах установленных норм осуществляют по прямым (неизменным) рас­ценкам, а сверх норм по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельнаясистема оплаты труда применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Эта заработная плата зависит от заработка работников основ­ного производства, получающих зарплату по сдельной системе, и уста­навливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система оплаты труда применяется не за отдельные ви­ды работ, а за определенный комплекс («аккорд») работ.

 

Кроме того, организации могут устанавливать:

• бестарифную систему;

• систему «плавающих» окладов;

• систему выплат на комиссионной основе.

Бестарифная система оплаты труда. Эта система может использо­ваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого ра­ботника в конечный результат деятельности организации.

Каждому работнику присваивается коэффициент трудового уча­стия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в ко­нечный результат деятельности организации.

 

Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работ­ников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.

Система «плавающих» окладов. При такой системе заработок работ­ников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной орга­низацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организации может еже­месячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть на­правлена на выплату заработной платы.

Система плавающих окладов устанавливается с согласия работни­ков и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

Оплата труда на комиссионной основе. При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от вы­ручки. Данная система обычно устанавливается работникам, заня­тым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определя­ет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Работнику также может быть установлен минимальный размер опла­ты труда (на январь 2018г. в Иркутске составляет 9489 руб.), который выплачивается независимо от количества продан­ной продукции (товаров, работ, услуг).

Различают два видазаработной платы — основнуюи дополнительную.

К основнойотносится оплата, начисляемая работникам за отрабо­танное время, количество и качество выполненных работ:

•  оплата по сдельным расценкам;

• оплата по тарифным ставкам, окладам;

• премии сдельщикам и повременщикам;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы;

• доплаты за работу в ночное время;

• оплата сверхурочной работы;

• доплата за бригадирство;

• оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

К дополнительнойзаработной плате относятся выплаты за непроработанное время:

• оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков;

• оплата перерывов в работе кормящих матерей;

• оплата льготных часов подростков;

• пособие по временной нетрудоспособности;

• за время выполнения государственных и общественных обязанно­стей;

• выходного пособия при увольнении и др.

 

Дата: _22___января 2018г.


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 28; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!