Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная
При повременной форме оплата производится за фактически отработанное время.
При этом труд работников может оплачиваться:
• по часовым тарифным ставкам;
• по дневным тарифным ставкам;
• исходя из установленного оклада.
При сдельной форме — оплата производится за количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Формы оплаты труда содержат свои системы.
Повременная:
• простая повременная;
• повременно-премиальная.
Сдельная:
• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• аккордная.
Повременная оплата труда. При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Если работнику установлена дневная (часовая) ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней (часов), которое он фактически отработал в конкретном месяце.
Работнику может быть установлен месячный оклад.
Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется за фактически отработанные дни.
При повременно-премиальнойоплате труда вместе с заработной платой начисляется премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
Сдельная оплата труда. При прямой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
|
|
|
При сдельно-премиальнойоплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
При сдельно-прогрессивнойоплате труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Оплату выработанной продукции в пределах установленных норм осуществляют по прямым (неизменным) расценкам, а сверх норм по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельнаясистема оплаты труда применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Эта заработная плата зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе, и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Аккордная система оплаты труда применяется не за отдельные виды работ, а за определенный комплекс («аккорд») работ.
Кроме того, организации могут устанавливать:
• бестарифную систему;
• систему «плавающих» окладов;
• систему выплат на комиссионной основе.
|
|
|
Бестарифная система оплаты труда. Эта система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.
Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.
Система «плавающих» окладов. При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.
Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.
|
|
|
Оплата труда на комиссионной основе. При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.
Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда (на январь 2018г. в Иркутске составляет 9489 руб.), который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).
Различают два видазаработной платы — основнуюи дополнительную.
К основнойотносится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ:
• оплата по сдельным расценкам;
• оплата по тарифным ставкам, окладам;
• премии сдельщикам и повременщикам;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы;
• доплаты за работу в ночное время;
• оплата сверхурочной работы;
• доплата за бригадирство;
• оплата простоев не по вине рабочих и т. п.
|
|
|
К дополнительнойзаработной плате относятся выплаты за непроработанное время:
• оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков;
• оплата перерывов в работе кормящих матерей;
• оплата льготных часов подростков;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
• выходного пособия при увольнении и др.
Дата: _22___января 2018г.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 28; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!