Состав рабочей силы на предприятии, ее показатели численности и движения



В условиях рыночной экономики важная роль принадлежит ее составляющей - рынка труда, который изучается статистикой труда. Рынок труда - это механизм взаимодействия спроса на рабочую силу со стороны наемников и предложением получить работу заинтересованным лицам, изучения конъюнктуры и резерва рабочей силы. Согласно этому статистикой труда рассматриваются вопросы состояния и движения рабочей силы, использования рабочего времени, производительности и оплаты труда.

В понятие рабочей силы включается часть физически развитого населения, занятого в сферах экономической деятельности (предприятиях, организациях, учреждениях), которая имеет необходимые знания и способности для выполнения соответствующей работы.

В состав рабочей силы на предприятии относятся такие категории работающих:

• рабочие;

• ученики;

• инженерно-технические работники;

• служащие;

• младший обслуживающий персонал

• охрана.

К категории рабочих относят лиц, непосредственно занятых выпуском продукции, выполнением работ промышленного характера, осуществлением ремонта оборудования и наблюдением за ним, перемещения грузов при погрузочно-развесочной работах и ​​т.д.

Ученики - это лица, которые приобретают на предприятии знания и навыки по выполнению соответствующих работ для того, чтобы стать рабочими.

Инженерно-технические работники осуществляют организационно-техническое руководство производственным процессом.

Служащие предприятия выполняют административно-хозяйственные и канцелярские функции, к ним относятся рабочие сбыта и снабжения, учета и делопроизводства.

Младший обслуживающий персонал занят обслуживанием служебных помещений: уборщицы непроизводственных помещений, дворники, курьеры, гардеробщики.

Охрана - это работники сторожевой и противопожарной охраны предприятия.

Персонал работающих на предприятии разделяют также на промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных хозяйств. К промышленно-производственного персонала относятся: работники основных, вспомогательных, подсобных и побочных цехов; рабочие, занятые на погрузочно-развесочных работах; работники научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций и подразделений при предприятии, работники аппарата управления. Персонал непромышленных хозяйств - это работники, деятельность которых не связана с промышленно-производственной деятельностью: работники подсобного сельского хозяйства, жилищно-коммунальных организаций, детских и лечебных учреждений.

Одной из категорий учета рабочей силы является численность работников. Различают абсолютные и средние показатели численности работников.

К абсолютным показателям рабочей силы относят:

1) списочную численность работниковс) - количество всех работающих, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более, которые находятся в списках предприятия;

2) явочную численностья) - часть лиц списочной численности, которые явились на работу;

3) численность фактически работающихф) - часть лиц явочной численности, которые фактически приступили к работе.

К средним показателям рабочей силы относят:

1) среднюю списочную численность, которая определяется делением суммы списочной численности работающих за рабочие и нерабочие дни на число календарных дней периода и рассчитывается по формуле:

,                                      (7.1)

где Σ Я – сумма явок на работу, человеко-часов;

Σ Н – сумма неявок на работу, человеко-часов;

Дкал – календарная длительность периода.

2) среднюю явочную численность, которая определяется делением суммы явочной численности за все дни на число дней работы предприятия и рассчитывается по формуле:

,                                             (7.2)

где Драб - продолжительность рабочего периода.

3) среднюю численность фактически работающих, которая определяется делением суммы фактически отработанного фонда времени (Σ ФФ) (человеко-дней) на продолжительность рабочего периода:

,                                       (7.3)

4) средне учетная численность в эквиваленте полной занятости:

,                                   (7.4)

где Р1 - отработанное рабочее время;

Р2 - неотработанное рабочее время, но оплачен;

Добщ - общее время работы за период.

Для характеристики постоянного изменения численности рабочей силы используют абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.

К абсолютным показателям движения рабочей силы (человек) относятся:

1) оборот по приемупр), который включает внешний оборот (численность работников, принятых на работу) и внутренний оборот (число работников предприятия, перешедшие в данную категорию из другой);

2) оборот по освобождениюосв), включает внешний оборот (численность работников, уволенных с предприятия) и внутренний оборот (число работников предприятия, перешедшие из одной категории в другую)

3) текучесть кадровтек) - численность работников предприятия, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Относительные показатели движения рабочей силы (%) включают следующие:

1) коэффициент оборота по приему:

,                                       (7.5)

2) коэффициент оборота по освобождению:

,                                     (7.6)

3) коэффициент текучести кадров:

,                                        (7.7)

4) коэффициент замещения рабочей силы:

,                                        (7.8)

5) коэффициент постоянства кадров:

,                                         (7.9)

где Σ Тп - численность работников, работающих на данном предприятии весь период.

Изменение численности рабочей силы характеризует в абсолютном и относительном выражении:

абсолютное изменение численности:

,                                        (7.10)

относительное изменение численности с использованием индексов:

,                                          (7.11)

Где  – фактическая и плановая среднеучетная численность;

 – среднеучетная численность работников в базисном периоде.

 


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 269; Мы поможем в написании вашей работы!






Мы поможем в написании ваших работ!