Статистическое изучение оплаты труда
Оплата труда - это трудовой доход работника в зависимости от количества и качества затраченного им общественно полезного труда. Оплата труда осуществляется в виде заработной платы, включается в фонд заработной платы.
В условиях рыночной экономики политику предприятий (организаций, учреждений) в сфере оплаты труда определяют следующие факторы:
· финансовое положение предприятия;
· степень государственного регулирования оплаты труда;
· уровень стоимости жизни;
· уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такой же объем выполненной работы.
Задачами статистики оплаты труда являются:
§ изучение уровня, состава и динамики фонда заработной платы;
§ определение эффективности различных форм и систем оплаты труда;
§ расчет среднего уровня и динамики заработной платы;
§ изучение номинальной и реальной заработной платы;
§ характеристика индекса инфляции - соотношения между изменением номинальной заработной платы и цен на потребительские товары;
§ оценка факторов, формирующих уровень средней заработной платы.
В современных рыночных условиях различают такие формы оплаты труда:
• почасовую оплату труда;
• сдельную заработную плату;
• комиссионную оплату труда;
• поощрительные и компенсационные выплаты.
При почасовой оплате труда выплаты производятся на основе тарифного оклада или фактически отработанного времени.
|
|
|
Если мерой выполненной работы выступает не рабочее время, а количество произведенной продукции, то используют сдельную форму оплаты труда.
В области торговли, где работники получат соответствующий процент от суммы реализованного товара, применяют комиссионную оплату труда.
Форма заработной платы через систему поощрительных и компенсационных выплат заключается в том, что она стимулирует улучшение производственного процесса за счет повышения морального и материального уровня работников.
В структуре расходов на оплату труда фонд заработной платы работающих разделяют на следующие части:
• фонд основной заработной платы;
• фонд дополнительной заработной платы;
• другие поощрительные и компенсационные выплаты.
К основной заработной плате относят:
– оплату за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда и выплаты проводят в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок и должностных окладов служащих;
– суммы выплаты по процентным комиссионным начислениями в зависимости от объема доходов за реализацией продукции (работ, услуг) в случаях, когда она является основной заработной платой.
Дополнительная заработная плата предусматривает выплаты:
|
|
|
– за труд сверх установленных норм;
– за трудовые достижения; особые условия труда;
– доплаты, надбавки, выплаты, предусмотренные законодательством (например, премии за выполнение рабочих задач и др.);
– за работу сотрудников, не состоящих в штате предприятия;
– за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера;
– за работу в выходные дни, сверхнормативное время.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают:
– оплату в форме вознаграждений, премий, денежных выплат, которые не предусмотрены законодательством или проводятся сверх установленных законом норм;
– оплату простоев не по вине работника;
– выплаты работникам, находящимся в отпуске по инициативе администрации;
– вознаграждения за рационализаторские предложения, изобретения, открытия и тому подобное.
Основную заработную плату работники должны получить постоянно. Размер ее обусловлен нормами платы за единицу произведенной продукции (выполненной работы) или отработок времени, месячным окладом, уровнем квалификации, занимаемой должностью. Дополнительная заработная плата и другие выплаты зависят от индивидуальных результатов труда и общих результатов деятельности производственного коллектива.
|
|
|
В статистике для учета, начисления и анализа оплаты труда фонд заработной платы делят на следующие виды:
• часовой фонд заработной платы (Фгод)
• дневной фонд заработной платы (Фдн)
• месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы (Фмес),
где каждый из этих видов включает указанные выше составные части фонда заработной платы (основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты).
Относительными показателями фонда заработной платы являются:
– коэффициент доплат к Фдн:
, (79.27)
– коэффициент доплат к Фмес:
, (7.28)
Размер указанных фондов используется для расчета средней заработной платы работников:
• среднечасовая заработная плата:
|
| = | Фчас | , (7.29) |
| Отработанные человеко-часы |
час.• средняя дневная заработная плата:
|
| = | Фдн | , (7.30) |
| Отработанные человеко-часы |
• средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата:
, (7.31)
где 
среднесписочная численность работников за месяц (квартал, год);
|
|
|
• средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата в эквиваленте полной занятости:
|
полн.зан. | = | Фмес | , (7.32) |
| в экв.полн.зан.
|
Различают номинальную и реальную величины средней заработной платы.
В состав номинальной заработной платы входят такие ее составляющие:
– оплата труда в денежной и натуральной формах;
– премии, доплаты и другие виды оплаты за отработанное время;
– отчисления в виде подоходного налога, социального страхования на случай безработицы.
Не включают в номинальную заработную плату средства фонда социального страхования.
Реальная заработная плата характеризует количество товаров и услуг, которые можно получить в отчетном периоде. Показатель реальной заработной платы определяется делением номинальной заработной платы на индекс потребительских цен.
Для анализа динамики среднего уровня заработной платы используются средние темпы роста, индивидуальные и общие индексы заработной платы, система индексов средних величин.
Так, средний темп роста номинальной или реальной заработной платы исчисляется за определенный период (квартал, полугодие, год) по формуле:
, (7.33)
где Ki - темп роста заработной платы по i-й период.
Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:
, (7.34)
Где 
– средний темп роста номинальной заработной платы;
– средний темп роста цен на потребительские товары (индекс инфляции).
Для отдельного предприятия индивидуальный индекс средней заработной платы рассчитывается по формуле:
, (7.35)
Где 
– средняя заработная плата соответственно в базисном и отчетном периодах;
іФ - индивидуальный индекс фонда заработной платы за определенный период;
іТ - индивидуальный индекс средне списочной численности работников за определенный период.
Индекс показывает, насколько процентов изменилась средняя заработная плата на данном предприятии в отчетном периоде в сравнении с базисным.
Для ряда предприятий общий индекс средней заработной платы определяется зависимостью:
, (7.36)
Где S Ф1 = S З1Т1 – суммарный фонд заработной платы в отчетном периоде;
S З0Т1 – условный фонд заработной платы в отчетном периоде в случае, если бы средняя величина заработной платы на предприятиях не изменилась в отчетном периоде;
Т1 – численность занятых на производстве в отчетном периоде.
Индекс показывает, насколько процентов изменилась средняя заработная плата в целом по ряду предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Для однородных предприятий отрасли может быть использована система индексов переменного, фиксированного состава и структурных сдвигов с целью оценки влияния факторов за счет изменений в среднем уровне средней заработной платы на каждом предприятии и изменений в численности занятых на производстве.
Индекс среднего уровня заработной платы переменного состава рассчитывается по формуле:
, (7.37)
где Т0 - численность занятых на производстве в базисном периоде.
Индекс показывает, насколько процентов изменился средний уровень заработной платы в целом по ряду однородных предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет изменений в уровне средней заработной платы на каждом предприятии и за счет изменений в численности занятых в производстве.
Индекс среднего уровня заработной платы фиксированного состава:
, (7.38)
Индекс показывает, насколько процентов изменился средний уровень заработной платы в целом по ряду однородных предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет изменений в уровне средней заработной платы на каждом предприятии.
Индекс среднего уровня заработной платы структурных сдвигов:
, (7.39)
Показывает, на сколько процентов изменился средний уровень заработной платы в целом по ряду однородных предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет структурных сдвигов в численности занятых на производстве.
Указанные индексы взаимосвязаны:
, (7.40)
Разность числителя и знаменателя каждого среднего индекса показывает, на сколько рублей изменился средний уровень заработной платы в целом по ряду предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет как в изменении средней заработной платы по каждому предприятию, так и за счет структурных сдвигов в численности занятых на производстве.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 407; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!