Внутриорганизационный рынок труда и факторы, влияющие на его развитие.
Внутриорганизационный рынок труда - это система социально-трудовых отношений, регулирующих качественное и количественное соответствие требований рабочих мест трудовому потенциалу работников в рамках одной организации.
Внутриорганизационный рынок труда в первую очередь зависит от отношения администрации к своему персоналу и проводимой кадровой и социальной политики внутри организации.
Особенности функционирования и развития этого рынка:
-долгосрочные отношения между работодателем и работником;
- возможность профессионального роста;
- социальная защищенность работников организации.
Внутриорганизационный рынок труда выполняет определенные функции, приоритетными из которых являются:
- обеспечение гарантий занятости работников путем сбалансированности спроса и предложения рабочей силы;
- предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы организации;
- развитие и корректировка профессиональных качеств работников в соответствии с потребностями организации;
- обеспечение социальной защищенности работников организации.
На развитие внутриорганизационного рынка труда влияют следующие факторы:
- возросшие возможности прибыльных инвестиций в человеческий капитал;
- большая действенность контрактов, предусматривающих стимулирующую оплату труда при долгосрочных отношениях;
- возросшая возможность точно оценивать вклад работника в осуществление долгосрочных целей;
-развитие государственной и внутриорганизационной кадровой и социальной политики.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!