Инвестиции в человеческий капитал и определение их эффективности.
Необходимость постоянного обучения и развития персонала обусловлена рядом причин. К числу таких причин обычно относят форсированное развитие науки и техники, динамику внешней среды, изменение спроса потребителей, новые предложения конкурентов и т.п. Естественно, что постоянное производственное обучение требует определенных инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал - целенаправленное вложение средств в отрасли и сферы, обеспечивающие улучшение качественных параметров человека, в первую очередь его рабочей силы (уровня образованности, развития интеллекта, творческого потенциала, физического и психического здоровья, системы мотивации, ценностных установок и т.д.).
Процесс инвестирования в человеческий капитал можно подразделить на следующие этапы:
Этап 0: Затраты на профориентацию (осуществляется профессиональная ориентация и обучение в учебных заведениях будущих специалистов и квалифицированных рабочих.).
Этап 1: Затраты на поиск и найм персонала (имеют постоянный характер, так как связаны с систематической работой кадровых служб по планированию персонала, разработке первичной документации, тестовых программ для соискателей, а также с заключением договоров с учебными заведениями, службами занятости, специализированными кадровыми агентствами и т.п).
Этап 2: Затраты на персонал в период адаптации (оплата труда вновь принятого работника, испытательный срок).
|
|
|
Этап 3: Затраты на персонал в период накопления потенциала роста (размер затрат соответствует затратам на оплату труда).
Этап 4: Затраты на персонал в период достижения профессионализма (затраты на оплату труда, различные мероприятия, связанные с совершенствованием мотивации и стимулирования труда).
Этап 5: Затраты на персонал в период обучения, повышения квалификации (затраты должны быть соизмеримы с предполагаемыми результатами обучения, для чего необходимо оценить эффективность учебных программ и потребности и возможности обучаемого контингента).
Этап 6: Затраты на персонал в период капитализации знаний вследствие повышения квалификации (получение максимально возможной прибыли от использования персонала).
Этап 7: Затраты на персонал в период снижения и "морального старения" профессионализма (уровень затрат возвращается к периоду достижения профессионализма).
Результатом инвестиций в человеческий капитал следует считать повышение производительности труда. Между этими показателями существует определенная зависимость, которую можно выразить следующей формулой:
Э = (В - Вn) * Ц: З,
где:
Э - эффективность инвестиций в человеческий капитал на i-м этапе;
|
|
|
Bn- выработка работника до обучения;
В - выработка работника после обучения;
Ц - цена единицы продукции;
З - инвестиции в человеческий капитал
Коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал
= [Прибыль - (Расходы - [Зарплаты + Льготы])]:Зарплаты + Льготы
Одним из показателей экономической эффективности человеческого капитала является уровень интеллектуальности производства (или квалификационной емкости производства). Он исчисляется как отношение фонда образования (интеллектуального капитала) к валовому национальному продукту и показывает, сколько денежных единиц, аккумулированных в образовательном фонде, приходится на каждую стоимостную единицу произведенной продукции:
УИ = ФО / ВНП где ВНП - валовой национальный продукт;
ФО - денежная оценка общего фонда образования.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 130; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!