Трудовой потенциал работника и его элементы.
Трудовой потенциал – обобщенная характеристика меры и качества способности к труду трудовых ресурсов, их динамизм как непрерывно развивающийся многоплановый процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя способности или возможности в соответствующей сфере деятельности.
Трудовой потенциал обобщает 3 уровня отношений: 1) уровень, отражающий прошлое; т.е., совокупность всех свойств, навыков и характеристик, которые были накоплены до прихода в компанию; 2) уровень, характеризующий настоящее; т.е. можем ли мы практически применять навыки и умения; 3) уровень, ориентированный на развитие; т.е. способность быстро схватывать инфо, анализировать и т.д. (др. словами, обучаемость).
Исходной структурной единицей ТП является ТП рядового сотрудника. Он включает следующие составляющие:
1) психофизиологический ТП: способности и склонности человека, состояние здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы;
2) квалификационный ТП: объем, глубина и разносторонность общих и специальных знаний, а также трудовых навыков, которые обусловливают способность к конкретному труду;
3) личностный ТП: включает уровень гражданского сознания и соц.зрелости, степень усвоения норм труда, интересы и потребности в сфере труда + мотивы/интересы при поиске работы.
ТП работника зависит от взаимной согласованности этих трех элементов. ТП организации всегда больше, чем сумма трудовых потенциалов всех ее работников. ТП организации - возможно
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!