Расчет численности и фонда заработной платы рабочих с повременной оплатой труда
К основным рабочим с повременной оплатой труда относят рабочих, выполняющих работы, связанные с контролем, приемкой, хранением, выдачей материальных ценностей, и прочие. Главной особенностью этих работ является сложность измерения количества и качества труда, зависимость от объемов выпуска продукции. Форма оплаты труда – повременная: заработок рабочего зависит от тарифной ставки присвоенного ему разряда и фактически отработанного времени.
Численность рабочих с повременной оплатой труда рассчитывается исходя из фактического объема работ и прогрессивных норм выработки (нормированных заданий) по каждой профессии рабочихс повременной оплатой труда по формуле 2.8:
 ,
| (2.8) |
где 
– численность рабочихс повременной оплатой труда (по профессиям);
– общий плановый сменный выпуск продукции цеха (потока);
– нормированное задание рабочего с повременной оплатой труда (по профессиям).
запуск.- 570 ед/см.;
фурнит.- 560 ед/см.;
контр ОТК - 160 ед/см.;
кладовщ.- 600 ед/см.
запуск = 164/570=0,29 (Принимаем 1 запускальщика в смену);
фурнит = 164/560=0,29 (Принимаем 1 фурнитурщика в смену);
контр ОТК = 164/160=1,025 (Принимаем 1 контролера в смену);
кладовщ. = 160/600=0,27 (Принимаем 1 приемщика готовой продукции в смену).
Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих с повременной оплатой труда определяется суммированием прямых (тарифных) фондов заработной платы, рассчитанных для каждой профессии рабочих, по формуле 2.9:
|
|
|
 ,
| (2.9) |
где 
– численность рабочихс повременной оплатой труда (по профессиям), чел;
–часовая тарифная ставка рабочего с повременной оплатой труда (по профессиям), р.;
– среднемесячная норма времени на плановый год (утверждается ежегодно Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь), ч;
– количество отработанных в году месяцев за вычетом средней продолжительности отпусков).
Результаты расчета численности и прямого (тарифного) фонда заработной платы рабочих с повременной оплатой труда приведены в табл. 2.4.
Таблица 2.4 – Численность и прямой (тарифный) фонд заработной платы основных рабочих с повременной оплатой труда
| Наименование профессий* | Тарифный разряд | Тарифный коэффициент | Часовая тарифная ставка | Среднемесячная норма времени | Численность рабочих по всем сменам | Прямой (тарифный) фонд заработной платы | |
| за месяц | годовой | ||||||
| Контролер ОТК | 1,73 | 167,3 | |||||
| Запускальщик | 1,35 | 167,3 | |||||
| приемщик готовой продукции | 1,35 | 167,3 | |||||
| Фурнитурщик | 1,16 | 167,3 | |||||
| Итого: | - | - | 167,3 |
2.2 Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих
|
|
|
К вспомогательным рабочим относятся рабочие, занятые на ремонтных, наладочных работах и текущем обслуживании оборудования и рабочих мест, уборке производственных помещений непосредственно в цехах основного производства, а также вспомогательных цехов и хозяйств.
Расчет численности вспомогательных рабочих производится по действующим в отрасли (на предприятии) нормам обслуживания либо нормативам численности для тех групп вспомогательных рабочих, нормирование труда которых прямым счетом, исходя из трудоемкости выполняемых ими работ, затруднено из-за нестабильности последних.
Система оплаты труда – повременно-премиальная: заработок вспомогательного рабочего зависит от тарифной ставки присвоенного ему разряда и фактически отработанного времени.
Расчет численности вспомогательных рабочих определяют по формуле 2.10:
 ,
| (2.10) |
где 
– численность вспомогательных рабочих (по профессиям);
– количество технологического или энергетического оборудования в швейном цехе (потоке), выраженное в ремонтных (условных) единицах (из табл. 2.5);
– сменная норма обслуживания вспомогательного рабочего (по профессиям).
|
|
|
Результаты расчета суммарного количества ремонтных (условных) единиц оборудования приведены в табл. 2.5.
Таблица 2.5 – Суммарное количество ремонтных (условных) единиц оборудования цеха (потока)
| Наименование оборудования, класс, страна-производитель | Количе-ство оборудо-вания, шт. | Коэффи-циент ремонт-ной сложнос-ти | Сум-марное количе-ство ремон-тных (услов-ных) единиц обору-дования |
| Универсальная стачивающая машина JUKI DLN-5410-6 | 4,5 | ||
| Краеобметочная 3-х ниточная машина JUKI МО -2504Е-0Е-4-300/ТО16/МС-2 | 5,5 | ||
| Универсальный пресс HR2А-17-01/021 Hofman | |||
| Машина для пришивания пуговиц JUKI MB-373 | |||
| Машина для обметывания петель Durkopp 558-21301/Е212/24 | |||
| Полуавтомат для обработки кармана в рамку JUKI APW-240 | |||
| Машина для выполнения закрепок Durkopp 570 | |||
| Двухигольная трехнитевая плоскошовная машина для изготовления шлевок с кромкообрезочным ножом MFB-860N/zz/1240 JUKI | |||
| Электро-паровой утюг CN-400 | |||
| Стол для ручных работ | |||
| Всего: |
Численность уборщиков производственных помещений определяется по формуле 2.11:
|
|
|
 ,
| (2.11) |
где 
– общая площадь цеха (потока), подлежащая уборке, м2;
– норматив площади на 1 уборщицу в смену, м2.
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих с повременно-премиальной оплатой труда определяется суммированием прямых (тарифных) фондов заработной платы, рассчитанных для каждой профессии рабочих по формуле 2.12:
 ,
| (2.12) |
где 
– премия рабочимс повременной оплатой труда (по профессиям), р.
По данным предприятия нормы обслуживания оборудования вспомогательными рабочими составляют:
1) механики – 90 усл.ед.обор.;
2) электрики – 120 усл.ед.обор.;
3) слесари – 130 усл.ед.обор.
Кмех. = 206/90=2,2 чел/см
Кэлек. = 206/120=1,7 чел/см
Кслес. = 206/130=1,6 чел/см
Принимаем 2 человека в смену механиков и 2человека в смену электрика и 2 слесаря.
Численность уборщика производственных помещений находится отношением площади, которую должны убирать (Sц = 288 м2), к площади по норме на одного человека по формуле:
= 288/250=1,15 чел/см
Принимаем 1 уборщицу в смену.
Результаты расчета численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих приведены в табл. 2.6.
Таблица 2.6 – Численность и прямой (тарифный) фонд заработной платы вспомогательных рабочих с повременно-премиальной оплатой труда
| Наименование профессий | Тарифный разряд | Тарифный коэффициент | Часовая тарифная ставка | Среднемесячная норма времени | Численность рабочих по всем сменам | Прямой (тарифный) фонд заработной платы | ||
| за месяц | годовой (11,21) | |||||||
| по тарифу | премии (20%) | |||||||
| Механик | 1,73 | 167,3 | ||||||
| Электрик | 1,73 | 167,3 | ||||||
| Слесарь | 1,73 | 167,3 | ||||||
| Уборщик производственных помещений | 1,16 | 167,3 | ||||||
| Всего: |
2.3 Расчет планового фонда заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных)
Плановым фондом заработной платы называется сумма заработной платы, которая должна быть начислена работникам предприятия за работу в течение планового периода. В нем отражены условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определяемые работодателем и работником на основе коллективных договоров и соглашений.
Планирование заработной платы производится по тем же группам и категориям, что и численность персонала.
В состав фонда заработной платы производственных рабочих входит:
- основная заработная плата, которая включает относительно постоянную часть, выплачиваемую за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника (прямую заработную плату): для рабочих со сдельной оплатой труда – это оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию; для рабочих с повременной оплатой труда – за фактически отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции. Сюда же включаются стимулирующие доплаты и надбавки за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях труда, в выходные и праздничные дни, резервным рабочим, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников, за сверхурочные работы, временное заместительство и др.;
- дополнительная заработная плата, включающая выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за неотработанное на производстве (неявочное) время – оплата ежегодных трудовых и социальных отпусков, льготных часов подросткам, выполнение государственных и общественных обязанностей, вознаграждение за выслугу лет и стаж работы, за время привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, за время сверхплановых работ и вынужденного простоя и др.
При исчислении планового фонда заработной платы для запланированной численности производственных рабочих поочередно определяются: прямой, часовой, дневной и месячный фонды, которые различаются по составу включаемых доплат.
Информацию о составе и методике расчета доплат студент должен собрать на исследуемом предприятии в период прохождения практики.
Часовой фонд заработной платы включает прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера за фактически отработанное время (формула 2.13):
 ,
| (2.13) |
где 
– премии. Рассчитываются на основании действующих на предприятии положений о премировании данной категории работающих и в соответствии с законодательством. Размер премии исчисляется в процентном отношении к прямому фонду заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда:
 ,
| (2.14) |
где 
и 
– соответственно процент премии рабочим со сдельной и повременной оплатой труда, %;
= (1716823484*30/100)+(17000021*30/100)=520147051 руб.
– доплата за работу в ночное время (ночным считается время с 22.00 до 6.00) рассчитывается по формуле 2.14:
 ,
| (2.15) |
где 
– коэффициент, учитывающий доплату за работу в ночное время;
– количество часов, отработанных в ночное время;
– количество рабочих дней в году, на которые приходится работа в ночное время.
= 0.5*14400*33*229*1.3+0.5*14400*6*229*1.3=83594160 руб.
– доплата резервным рабочим. Планируются в процентном отношении к прямому фонду заработной платы резервных рабочих, результаты расчета которого представлены в табл. 2.7.
Таблица 2.7 – Годовой фонд заработной платы резервных рабочих
| Тарифный разряд резервного рабочего | Количество резервных рабочих по разрядам по всем сменам | Месячная тарифная ставка | Прямой фонд заработной платы | |
| за месяц | годовой | |||
| Итого: |
= 34669244*16/100=5547079 руб.
– комплексная доплата за обучение учеников и за руководство бригадой рассчитывается по формуле 2.16:
 ,
| (2.16) |
где 
– доплата за обучение учеников;
– доплата не освобожденным от основной работы бригадирам.
Доплата за обучение учеников рассчитывается в зависимости от количества учеников и срока их обучения по формуле 2.17:
 ,
| (2.17) |
где 
– коэффициент, учитывающий доплату за обучение учеников;
– месячная тарифная ставка рабочего, обучающего ученика;
– количество месяцев обучения;
– количество учеников.
Аналогично производится расчет доплат не освобожденным от основной работы бригадирам: в зависимости от количества членов бригады и условий организации труда (формула 2.18):
 ,
| (2.18) |
где 
– коэффициент, учитывающий доплату не освобожденным от основной работы бригадирам;
– месячная тарифная ставка бригадира;
– количество рабочих месяцев;
– количество бригадиров.
= 0,5*2889103*3*2=8667309 руб.
= 0,25*2889103*11,21*1=8096711 руб.
= 8667309+8096711=16764020 руб.
– прочие доплаты. Планируются в процентах к прямому (тарифному) фонду заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда (формула 2.19):
 ,
| (2.19) |
где 
– процент прочих доплат по отношению к прямому (тарифному) фонду заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда.
= 1716823484*7/100=120177643 руб.
Часовой фонд заработной платы составит:
=1733823505+520147051+83594160+5547079+16764020+120177643 = 2480053458 руб.
Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд заработной платы и доплаты за неотработанное (неявочное) время (дополнительная заработная плата) и рассчитывается по формуле 2.20:
 ,
| (2.20) |
где 
– доплата подросткам за сокращенный рабочий день;
– доплата матерям за перерывы на кормление грудного ребенка.
Доплаты подросткам за сокращенный рабочий и матерям за перерывы на кормление грудного ребенка рассчитываются по формулам 2.21 и 2.22:
 ,
| (2.21) |
где 
.– количество льготных часов у рабочих-подростков;
– численность рабочих-подростков.
 ,
| (2.22) |
где 
.– количество часов, выделяемых кормящим матерям для кормления грудного ребенка (принимается согласно действующему законодательству);
– численность кормящих матерей.
= 14400*1*2*229*2=13190400 руб.
= 2480053458+13190400=2493243858 руб.
Месячныйфонд заработной платы рабочих включает дневной фонд заработной платы и соответствующие доплаты за неотработанное (неявочное) время (дополнительная заработная плата) (формула 2.23):
 ,
| (2.23) |
где 
– оплата трудовых отпусков;
– оплата социальных отпусков;
– оплата дней выполнения государственных и общественных обязанностей;
– оплата временной нетрудоспособности;
– надбавки за выслугу лет.
– оплата очередных отпусков. Планируется в процентном отношении к дневному фонду заработной платы, доплате за выполнение государственных и общественных обязанностей и оплате временной нетрудоспособности (формулы 2.24 и 2.25):
 ,
| (2.24) |
где 
– отношение количества дней трудового отпуска к общему количеству рабочих дней в году, %.
 ,
| (2.25) |
где 
– количество дней трудового отпуска.
= 24/236*100=10,17 %
= (2493243858+34905414+34905414)*10,17/100=260662661 руб.
– оплата социальных отпусков. Расчет аналогичен расчету оплаты трудовых отпусков (формула 2.23) с разницей в том, что вместо отношения количества дней трудового отпуска к общему количеству рабочих дней в году (формула 2.24) используется отношение количества дней социального отпуска к общему количеству рабочих дней (формуле 2.26) с использованием данных предприятия о количестве дней социального отпуска (формулы 2.26 и 2.27):
 ,
| (2.26) |
где 
– отношение количества дней социального отпуска к общему количеству рабочих дней в году, %.
 ,
| (2.27) |
где 
– количество дней социального отпуска;
= 3/236*100=1,27 %
= (2493243858+34905414+34905414)*1,27/100=32550794 руб.
– оплата целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, планируется в процентном отношении к дневному фонду заработной платы по данным предприятия или по согласованию с преподавателем (формулы 2.28 и 2.29):
 ,
| (2.28) |
где 
– отношение количества целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, к общему количеству рабочих дней в году, %.
 ,
| (2.29) |
где 
– количество целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей.
= 1,4 %
= 2493243858*1,4/100=34905414 руб.
– доплаты по выходным пособиям и компенсации по временной нетрудоспособности рассчитываются по данным предприятия в процентном отношении к дневному фонду заработной платы по формуле 2.30:
 ,
| (2.30) |
где 
– процент выплат по выходным пособиям по отношению к дневному фонду заработной платы, %.
= 2493243858*1,4/100=34905414 руб.
– надбавки за выслугу лет рассчитываются по данным предприятия в процентном отношении к дневному фонду заработной платы по формуле 2.31:
 ,
| (2.31) |
где 
– процент выплат за выслугу лет по отношению к дневному фонду заработной платы (принимается согласно действующим на момент расчета нормативным документам Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), %.
= 2493243858*10/100=249324385 руб.
=2493243858+260662661+32550794+34905414+34905414+249324385=
= 3105592526 руб.
Сумма месячного фонда заработной платы основных рабочих и фонда заработной платы вспомогательных рабочих образуют общийплановый (годовой) фонд заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных).
Результаты расчета фондов заработной платы сводятся в таблицу 2.8.
После расчета годового фонда заработной платы рабочих пошивочных цехов определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего (формула 2.32):
 ,
| (2.32) |
где 
– плановый (годовой) фонд заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных);
– списочная численность всех производственных рабочих по всем сменам.
= 3105592526/91*12=2843949 руб.
Таблица 2.8 – Плановый (годовой) фонд заработной платы производственных рабочих
| Состав планового фонда заработной платы | Значение | |||
| ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ | ||||
| Основная заработная плата | Прямой фонд заработной платы сдельщиков | 
| 1716823484 | |
| Прямой фонд заработной платы повременщиков | 
| |||
| Итого ПРЯМОЙ фонд | 
| |||
| Доплаты к прямому фонду: | ||||
| премии | 
| |||
| за ночное и вечернее время | 
| |||
| резервным рабочим |  
| 5547079 | ||
| за обучение учеников и неосвобожденным бригадирам | 
| |||
| прочие | 
| 120177643 | ||
| Итого ЧАСОВОЙ фонд | 
| |||
| Дополнительная заработная плата | Доплаты к часовому фонду: | |||
| Подросткам за сокращенный рабочий день | 
| |||
| Оплата часов выполнения государственных обязанностей | 
| - | ||
| Итого ДНЕВНОЙ фонд | 
| |||
| Доплаты к дневному фонду: | ||||
| очередных отпусков | 
| |||
| дополнительных отпусков | 
| |||
| за дни выполнения государственных обязанностей | 
| |||
| По выходным пособиям | 
| |||
| надбавки за выслугу лет | 
| |||
| Итого МЕСЯЧНЫЙ фонд | 
| |||
| ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ | ||||
| Фонд заработной платы вспомогательных рабочих | 
| 448373219 | ||
| ПЛАНОВЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ | 
| |||
Расчет численности и планового фонда заработной платы руководителей и специалистов
Руководители – работники, выполняющие функции, требующие высшей и средней специальной квалификации, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом (руководители предприятия, их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов, их заместители, мастера).
Специалисты – работники, имеющие законченное высшее или среднее специальное образование и осуществляющие конструкторско-технологическую, экономико-организационную подготовку производства и инженерно-техническое обеспечение его функционирования (конструкторы, технологи, экономисты, социологи, юристы, энергетики, техники).
Технические исполнители – работники, занятые делопроизводством, информационным и хозяйственным обслуживанием производства.
Численность руководителей планируется исходя из норм подчиненности.
Например, нормы подчиненности (численности) на одного:
начальника цеха – не менее 350 – 400 человек на 2 смены;
мастера (в зависимости от ассортимента выпускаемых изделий) –
при изготовлении верхней одежды – 25…30 чел.;
при изготовлении платья из шелковых и шерстяных тканей – 30…50 чел.;
при изготовлении платья из хлопчатобумажных тканей – 40…45 чел.;
при изготовлении белья – до 70 чел.;
инженер по нормированию труда – 300 рабочих.
Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих на предприятиях устанавливаются должностные оклады. В ряде случаев устанавливаются надбавки к должностным окладам (за совмещение должностей, за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы на срок ее проведения и т.д.). Кроме того, за выполнение объема реализации продукции по договорам и за основные показатели эффективности производства осуществляется премирование работников.
Годовой фонд заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих определяется суммированием фондов заработной платы, рассчитанных для каждой должности руководителей и специалистов цеха (потока) по формуле 2.33. В свою очередь, месячный фонд состоит из месячных окладов и премий за результаты труда:
 ,
| (2.33) |
где 
– месячный оклад руководителя (специалиста) цеха (потока);
– премия для руководителя (специалиста) цеха (потока);
– количество календарных месяцев в году.
Результаты расчета численности и планового фонда заработной платы руководителей и специалистов приведены в табл. 2.9.
Таблица 2.9 – Плановый фонд заработной платы руководителей и
специалистов
| Должность | Численно-сть по всем сменам | Месячный фонд заработной платы | Годовой фонд заработной платы | ||
| месячный оклад | премия (30%) | всего | |||
| Начальник цеха | |||||
| Инженер-технолог | |||||
| Старший мастер | |||||
| Мастер потока | |||||
| Всего: |
Расчет общего планового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала
Результаты расчета плановых фондов заработной платы для различных категорий промышленно-производственного персонала сводятся в итоговую табл. 2.10.
Таблица 2.10 – Общий плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 48; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!