Обязанности Предприятия
4.1 Признавая значительную роль молодых работников в производственном процессе, Предприятие обязано:
- предоставлять работу в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью и квалификацией, а также требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
- создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых работников;
- способствовать деловой карьере молодого работника с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств;
- создавать условия для повышения квалификации молодых работников;
- направлять молодого работника на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере управления, производственно-хозяйственной и иной деятельности с учетом выполняемой им работы;
- организовывать профессиональное обучение молодых работников рабочих профессий путем переподготовки (переобучения), обучения вторым (смежным) профессиям, повышения квалификации рабочих в специализированных учебных центрах;
- ежегодно проводить собеседования с молодыми работниками и планировать должностные перемещения молодого работника с учетом его служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств;
- создавать условия, способствующие активному участию молодых работников в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии Предприятия;
|
|
|
- создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых работников, ведения ими здорового образа жизни;
- создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых работников гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам и традициям Предприятия;
- проводить научно-технические конференции и встречи молодых работников.
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!