Статус молодого работника
Положение
О молодых работниках открытого акционерного общества
«Центральный научно-исследовательский институт
автоматики и гидравлики»
Общие положения
1.1 Настоящее Положение, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом г. Москвы от 30.09.2009 г. № 39 «О молодежи», иными законами и нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами открытого акционерного общества «Центральный научно-исследовательский институт автоматики и гидравлики» (далее – Предприятие).
1.2 Положение определяет статус и обязанности молодых работников, порядок организации их профессионального развития, предоставляемые им гарантии и компенсации, обязанности Предприятия по отношению к молодым работникам и обязанности молодых работников по отношению к Предприятию.
1.3 Цель настоящего Положения - привлечение молодых работников на работу, их адаптация на Предприятии, расширение предоставляемых молодым работникам социальных гарантий.
1.4 Изменения в настоящее Положение могут быть внесены приказом генерального директора, по согласованию с председателем профсоюзного комитета предприятия.
Статус молодого работника
2.1 Молодые работники – сотрудники Предприятия в возрасте до тридцати пяти лет, работающие по трудовому договору (кроме студентов очной формы обучения) или до тридцати девяти лет, при наличии ученой степени кандидата или доктора наук.
|
|
|
2.2 Молодые специалисты – это молодые работники и студенты, окончившие учебу в высшем учебном заведении по очной, заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, уже работающие на Предприятии на должности, соответствующей квалификации, полученной в учебном заведении.
Лица, поступающие на работу в течение трех лет после окончания учебы в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию (независимо от формы получения образования) на должности, соответствующей квалификации, полученной в учебном заведении, принимаются как молодые специалисты.
При приеме на работу испытательный срок молодым специалистам не устанавливается.
2.3 Статус молодого работника - совокупность прав и обязанностей, возникающих у молодого работника со дня заключения им трудового договора с Предприятием.
2.4 Статус молодого работника утрачивается до достижения тридцати пяти лет или до тридцати девяти лет, при наличии ученой степени кандидата или доктора наук, в следующих случаях:
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, предусмотренные трудовым законодательством;
|
|
|
- расторжение трудового договора по инициативе молодого работника.
2.5 Статус молодого работника сохраняется:
- при переводе или перемещении в другое подразделение Предприятия;
- увольнение с Предприятия в связи с призывом в ряды Вооруженных сил Российской Федерации и возвращении на свое рабочее место после окончания службы;
- обучение в аспирантуре по очной форме обучения;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.6 При необходимости, для профессиональной адаптации молодого работника и приобретения им профессиональных навыков, организуется стажировка на срок от шести месяцев до одного года в соответствии с приказом генерального директора о закреплении молодого работника за наставником.
2.7 На молодого работника распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора Предприятия и локальных нормативных актов.
2.8 Молодые работники должны руководствоваться в работе следующими основными принципами:
- приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;
|
|
|
- ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
- проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы Предприятия;
- стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;
- участие в развитии корпоративной культуры: умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основании уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе.
2.9 По согласованию с руководством, молодые работники вправе участвовать в научно-технических конференциях Предприятия.
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!