Тема 7. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Трудовые дела, возникающие из публичных правоотношений.
Классификация трудовых споров. Взаимосвязь материальных и процессуальных правоотношений при рассмотрении трудовых споров.
Разрешение индивидуальных трудовых споров в организации: динамика законодательного регулирования.
Компетенция суда по разрешению трудовых дел. Разграничение трудовых дел и форм судебной защиты. Подведомственность трудовых споров и иных трудовых дел. Территориальная подсудность трудовых дел. Особенности исполнения судебных решений по трудовым делам.
Анализ судебной практики судов общей юрисдикции. Акты Верховного Суда РФ. Роль Конституционного Суда РФ.
Анализ судебной практики по делам, возникающим из публичных правоотношений.
Интерактивные лекции с обсуждением проблем, возникающих при разрешении индивидуальных трудовых споров: 2 часа
Примерный перечень обсуждаемых проблем:
- место судебной практики в системе источников трудового права;
- влияние судебной практики на формирование понятийного аппарата трудового права;
- судебное толкование как способ восполнения пробелов и преодоления коллизий;
- особенности судебного толкования (на примере динамики законодательного регулирования и судебного толкования правил заключения срочных трудовых договоров: ст. 58, 59 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ);
- коллизионные ситуации при исполнении судебных решений (работник, обратившийся в службу судебных приставов за защитой своих прав при незаконном увольнении, до окончательного разрешения вопроса об исполнении судебного решения подвергается повторному увольнению; при отмене судом второй инстанции решения по делу о восстановлении на работе, удовлетворившем требования истца; реализации прав работника и работодателя при восстановлении на работе работника, уволенного по ликвидации организации или сокращению штата и численности работающих; оценки факта допуска к прежней работе после незаконного увольнения и т.д.).
|
|
|
Семинарское занятие – коллоквиум (слушание и обсуждение докладов) по теме «Тенденции правоприменительной практики по отдельным видам трудовых дел (на примерах решений и определений Верховного Суда РФ, иных судов общей юрисдикции); по отдельным положениям трудового законодательства (на примерах решений и правовых позиций Конституционного Суда РФ)»: 3 часа
Самостоятельная работа студентов – поиск и предварительный анализ решений и определений Верховного Суда РФ, решений и правовых позиций Конституционного Суда РФ по отдельным категориям дел по заданию преподавателя: 18 часов
Примерный перечень тем для поиска, анализа и обсуждения:
|
|
|
1. Сроки для обращения в суд за разрешением трудового спора и восстановление этих сроков (ст. 392 ТК РФ; Определения КС РФ от 21 мая 1999 года № 73-О, от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О, от 5 марта.2009 г. № 295-О-О и др.).
2. Признание заключенных гражданско-правовых договоров трудовыми договорами (Определение ВС РФ от 21 марта 2008 г. № 25-В07-27, Определение КС РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О и др.).
3. Нарушения законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) (Определения ВС РФ от 30 мая 2008 года № 78-В08-5; от 11 июля 2008 года № 10-В08-2 и др.).
4. Нарушение требования о предоставлении работнику всех имеющихся у работодателя вакансиях при увольнении работника по соответствующим основаниям (п. 2 ст.81 ТК РФ и др.; Определение КС РФ от 21 апреля 2005 года № 144-О; Определение ВС РФ от 25 июня 2009 года № 78-В09-12 и др.).
5. Выплата работнику при увольнении денежной компенсации, предусмотренной трудовым договором (Определения ВС РФ от 8 февраля 2008 года № 25-В07-22; от 14 ноября 2008 г. № 5-В08-84 и др.).
6. Законность заключения и прекращения срочных трудовых договоров с работниками (Определение КС РФ от 15 мая 2007 года № 378-О-П; Определение ВС РФ от 3 октября 2008 года № 89-В08-6 и др.).
|
|
|
7. Привлечение работника к материальной ответственности (Определения ВС РФ от 31 июля 2006 года № 78-В06-39; от 1 августа 2008 года № 48-В08-7; от 19 ноября 2009 г. № 18-В09-72 и др.).
8. Исполнение судебных решений по трудовым спорам (Определения КС РФ от 15 ноября 2007 года № 795-О-О, от 15 июля 2008 г. № 421-О-О и др.).
Семинарское занятие - ролевая игра «Разрешение трудового конфликта»: 3 часа.
Содержание игровой ситуации.
В связи с намечаемой реорганизацией ОАО «Коммерческий банк «Прогресс»», зарегистрированного в г. Москве, Советом директоров акционерного общества было принято решение об оптимизации сети филиалов банка в г. Твери для в целях улучшения финансово-экономической деятельности банка в данном регионе (работникам филиалов в г. Твери, например, на протяжении последних трех месяцев заработная плата выплачивалась не в полном объеме). При этом было решено ликвидировать филиал № 1, а филиалы № 2 и № 3 объединить в один филиал с сокращением численности некоторых должностей. Одновременно было принято решение об открытии двух операционных отделений банка в спальных частях города.
В соответствии с уставом и Положением о филиале (отделении) банка филиал является обособленным подразделением Банка, имеет самостоятельное штатное расписание, отдельный баланс, обособленное имущество, а руководитель филиала осуществляет управление персоналом филиала (заключает и расторгает трудовые договоры, самостоятельно решает вопросы подбора и расстановки кадров). На основании принятого Советом директоров решения и с учетом Положения о филиале (отделении) банка все работники филиала № 1 были письменно уведомлены работодателем об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ (в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации). В связи с этим какие-либо вакансии увольняемым работникам филиала № 1 не предлагались, мнение профкома первичной профсоюзной организации филиала № 1 в отношении увольняемых членов профсоюза не запрашивалось.
|
|
|
В связи с реорганизацией работники филиалов № 2 и № 3 получили предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу в объединенный филиал банка. При этом трое работников филиала № 2, являющиеся членами профсоюза, получили уведомления об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности, штата работников организации). В отношении этих работников руководитель филиала № 2 запросил мнение выборного органа первичной профсоюзной организации филиала № 2.
Двое работников филиала № 3 были письменно уведомлены о том, что, в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ, предполагается изменение определенных сторонами условий трудовых договоров с этими работниками: меняется наименование их должности (вместо «операционист-контролер» устанавливается наименование «операционист») и режим работы (данным работникам устанавливается 0,75 ставки вместо 1,0 ставки). При отказе работников от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с #M12293 1 901807664 0 0 0 0 0 0 0 3889311084пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Планируемые изменения вызвали негативную реакцию со стороны профсоюза, пригрозившего ответными акциями. Для устранения возникшего непонимания со стороны работников и профсоюза в Тверь выехал директор банка по центральному региону. Советом директоров директору дано указание убедить работников и профсоюзы в необходимости и неизбежности принятого единственно правильного решения.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 129; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!