Тема 3. Особенности защиты права работников на безопасные и здоровые условия труда.
Общесоциальный, технический, медико-биологический, юридический, отраслевой и узкоспециальный аспекты охраны труда.
Охрана труда как межотраслевой институт. Структура и характеристика системы источников права по охране труда: проблема взаимодействия.
Государственная политика в области охраны труда. Организационно-правовая характеристика системы охраны труда в РФ.
Служба охраны труда организации. Порядок обучения руководителей и специалистов по охране труда. Проведение инструктажа работников по охране труда на рабочем месте. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Ответственность за нарушения норм охраны труда.
Классические лекции: 4 часа
Семинарское занятие – деятельность службы охраны труда в организации: 3 часа
Задача № 1
В результате реорганизации ОАО «Стальмонолит» отдельные структурные подразделения получили статус юридического лица. При этом все основное промышленное производство осталось по-прежнему в ОАО «Стальмонолит», а выделившиеся юридические лица имели непромышленный профиль основной деятельности (маркетинг и сбыт, проектно-конструкторские работы и т.п.). Среднесписочная численность работников ОАО «Стальмонолит» после реорганизации составила 11 700 человек, из них численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах, составила 3 200 человек. Количество самостоятельных структурных подразделений в ОАО «Стальмонолит» после реорганизации составило 9 единиц. В выделившихся юридических лицах среднесписочная численность работников находилась в пределах от 40 до 170 человек; рабочие, занятые на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах, отсутствовали.
|
|
|
Укажите, каким образом в перечисленных выше юридических лицах может быть организована деятельность по охране труда? Составьте документы, необходимые для организации деятельности по охране труда в указанных организациях. Определите структуру и численность службы охраны труда в организациях при необходимости ее создания. Распределите должностные обязанности между работниками службы охраны труда.
Задача № 2
По результатам проведения в ЗАО «Сигнал» проверки соблюдения трудового законодательства и законодательства об охране труда работниками прокуратуры и профсоюзными инспекторами в адрес руководителя предприятия внесено представление об устранении нарушений. Прокуратура в отношении организации и ее генерального директора возбудила 2 дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда). Государственной инспекцией труда виновные были привлечены к ответственности в виде штрафов в размере 40000 и 5000 рублей соответственно.
|
|
|
ЗАО «Сигнал» и генеральный директор обратились в районный суд, оспаривая результаты проверки и правомерность привлечения к административной ответственности. В обоснование своей позиции они указывали на следующие нарушения законодательства, допущенные при проведении проверки. 1) Проверка проводилась с нарушением сроков периодичности проведения плановых проверок, установленных Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. 2) Участие профсоюзных инспекторов в осуществлении проверки было незаконно, поскольку на предприятии нет ни одного работающего члена профсоюза, входящего в состав объединения профсоюзов, создавшего инспекцию труда, которую представляли профсоюзные инспекторы. 3) Выявленные в ходе проверки нарушения полтора месяца назад уже являлись основанием для привлечения ЗАО «Сигнал» к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда) Государственной инспекцией труда (штраф в размере 30000 рублей), что исключает возможность повторного привлечения юридического лица к административной ответственности. 4) Привлечение к административной ответственности юридического лица и его руководителя за одно и то же правонарушение является неправомерным, поскольку не учитывает принцип обязательности наличия вины правонарушителя.
|
|
|
Дайте правовую оценку действиям прокуратуры и государственной инспекции труда. Проанализируйте действия и аргументы юридического лица и его руководителя.
Задача № 3
В департамент управления персоналом предприятия обратилась оператор конвейерной линии Сергеева и представила медицинское заключение, в соответствии с которым она нуждалась в переводе на работу с напряженностью труда легкой степени в связи с беременностью. Менеджер по персоналу не располагал информацией о том, какие из имеющихся на предприятии вакансий соответствуют требованиям медицинского заключения, и обратился за разъяснениями в службу охраны труда предприятия.
Определите последовательность действий работодателя в данной ситуации. Составьте необходимые документы, которые должны сопровождать эти действия. Как определить, какие из вакантных должностей отвечают требованиям медицинского заключения, выданного Сергеевой?
|
|
|
Задача № 4
Инженером по охране труда по результатам проверки соблюдения норм по охране труда в стекольном цехе ООО «Изумруд» было отдано распоряжение об отстранении от работы машиниста прокатной машины стекольного цеха Афанасьева как не прошедшего в установленном порядке внеплановый инструктаж и проверку знаний по охране труда. Ввиду временного отсутствия в момент проверки начальника стекольного цеха инженер по охране труда свое распоряжение довел непосредственно до Афанасьева. Афанасьев выполнить распоряжение инженера по охране труда отказался, указав, что не может бросить работу без приказа своего непосредственного начальника. Спустя два часа Афанасьев получил производственную травму, повлекшую временную нетрудоспособность. После выхода с больничного Афанасьев предъявил в отдел кадров медицинское заключение, согласно которому он нуждался в переводе на более легкую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Начальник отдела кадров пообещал проверить наличие подходящих вакансий в цеху, где работает Афанасьев, и предложил зайти через две недели. При повторном визите Афанасьева начальник отдела кадров сообщил, что, к сожалению, подходящих вакансий для него нет, и предложил Афанасьеву либо продолжить работу на прежней должности, либо уволиться по собственному желанию. В противном случае Афанасьев может быть уволен по п.п. д) п. 6 ст. 81 ТК РФ ввиду допущенного им злостного нарушения правил охраны труда.
Дайте правовую оценку действиям инженера по охране труда, Афанасьева, начальника отдела кадров. Какие требования трудового законодательства должны быть выполнены применительно к Афанасьеву?
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 95; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!