Вопрос 30. Эффективность управления персоналом
В качестве показателей, оценивающих положение фирмы на рынке труда, могут быть использованы следующие:
уровень удовлетворенности работников своим предприятием (2.1):
, (2.1)
где Кт – коэффициент текучести кадров; Кв – численность уволившихся работников; Р – среднесписочная численность работников;
средние затраты на кадровые мероприятия в расчете на одного работника (2.2):
, (2.2)
где Си – средние издержки на отбор кандидата; Зо – расходы на отбор персонала; Кк – количество отобранных кандидатов, а также (2.3):
, (2.3)
где Со – средние затраты на обучение одного работника; Цо – общая стоимость обучения; Кк – количество человек, прошедших обучение;
уровень укомплектованности кадрами (2.4):
, (2.4)
где Ук – уровень укомплектованности кадрами; Чф – численность фактическая; Чш – численность по штатному расписанию.
Комплексным показателем, характеризующим влияние условий труда на его результативность, является интенсивность труда, которая выражается отношением производительных затрат к продолжительности рабочего времени (2.5):
, (2.5)
где Ит – интенсивность труда; Зт – количество затраченного труда; Рв – рабочее время.
Средняя заработная плата. Величина этого показателя рассматривается в динамике. Сравниваются темпы роста средней зарплаты на предприятии с темпами роста средней заработной платы в регионе.
Качество трудовых ресурсов предприятия. Оценка данного параметра ведется укрупненно – исходя из социально-демографической структуры трудового коллектива. В этом случае рассчитывают трудоемкость работ по функции управления (2.6):
|
|
|
, (2.6)
где Тн – трудоемкость работ по функции управления персоналом; Тт – нормативная трудоемкость решения управленческой задачи; Рi – повторяемость (объем) решения i-й задачи; К – количество (состав) управленческих задач.
3. ДИСЦИПЛИНА «МЕНЕДЖМЕНТ ТУРИСТСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ»
Дата добавления: 2016-01-06; просмотров: 21; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!