матеральная ответственность работника и работодателя
В трудовом праве (раздел XI ТК РФ) предусмотрена взаимная материальная ответственность работодателя и работника.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Она наступает и в случае привлечения виновной стороны к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, и в случае расторжения трудового договора. Общими условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются вина в виде умысла или неосторожности виновного, а также противоправное поведение (действия или бездействие) виновной стороны. Речь идет о нарушении закона, подзаконных актов, предписаний локальных нормативных актов. Следующее условие — наличие прямого действительного ущерба, под которым понимается уменьшение наличного имущества или понижение его ценности, что приводит к излишнему приобретению имущества или к его ремонту и восстановлению, необходимости выплаты штрафных санкций и др., т. е. к определенным затратам. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ею ущерба. Еще одним условием является наличие причинной связи между действиями (бездействием) стороны трудового договора и причиненным ущербом.
Для привлечения стороны к материальной ответственности необходимо наличие всех указанных условий. Отсутствие хотя бы одного из них исключает материальную ответственность.
|
|
|
Глава 38 ТК РФ регламентирует материальную ответственность работодателя перед работником в случаях, когда работник незаконно лишен возможности трудиться.
Работодатель возмещает работнику ущерб в полном объеме за вред, причиненный его имуществу. Вред исчисляется в рыночных ценах на день его возмещения. Действующим ТК РФ устанавливается материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат в установленные сроки.
Помимо материальной ответственности, законом предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Размер морального вреда определяется или соглашением сторон, или судом при наличии спора между сторонами. Так, например, при восстановлении на работе незаконно уволенного работника, судом определяется факт и размер морального вреда независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено два вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная.
Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. Ущерб не взыскивается, если он возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности, связанной с хранением имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного.
|
|
|
Материальная ответственность в трудовом праве ограничена пределом среднего заработка работника. Исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности работника сформулирован в ст. 243 ТК РФ. Ответственность в полном размере причиненного ущерба наступает в восьми случаях, указанных в названной статье. Например, водитель организации, эксплуатировавший автомобиль после работы и виновный в ДТП, обязан полностью возместить ущерб, причиненный транспортному средству.
Порядок взыскания ущерба определен ст. 248 ТК РФ. Ущерб, не превышающий среднего заработка, взыскивается по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба. Если сумма ущерба превышает средний заработок или работник не согласен добровольно возместить ущерб, взыскание осуществляется в судебном, порядке. Допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае конкретные сроки платежей определяются в соответствии с соглашением, достигнутым между работодателем и работником.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!