Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность
Дисциплина труда и трудовой распорядок взаимосвязаны и взаимозависимы. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, которые являются локальными нормативными актами организации и регулируют вопросы трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору. У работодателя имеются два основных метода воздействия на работника: поощрения за добросовестный труд и взыскания за дисциплинарные проступки.
Поощрения могут быть морального характера (объявление благодарности, награждение почетной грамотой) и материального — премии, подарки и др. Иные виды поощрений определяются локальными нормативными актами организации. Сведения о приказе о поощрении заносятся в трудовую книжку. Следует отметить, что поощрение работника является правом, но не обязанностью работодателя. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам, которые, как правило, сопровождаются предоставлением льгот в системе социального обеспечения.
За совершение дисциплинарного проступка, под которым ст. 192 ТК РФ понимает виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. И работник и работодатель должны быть осведомлены о том, что ст. 192 ТК РФ предусматривает только три вида взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В ст. 81, 336, 348' ТК РФ содержатся дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками и спортсменами. Приведенный перечень взысканий является исчерпывающим, а иные дисциплинарные взыскания — специальные — предусмотрены федеральными законами.
|
|
|
Наложение взыскания требует соблюдения работодателем следующих правил:
1) истребование от работника письменного объяснения (в случае отказа дать соответствующие объяснения через два рабочих дня составляется акт);
2) сроки применения дисциплинарного взыскания должны соблюдаться: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения;
3) за каждый проступок налагается одно взыскание;
4) приказ объявляется работнику под роспись;
5) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда, КТС, суд.
Несоблюдение работодателем хотя бы одного из указанных формальных правил наложения взыскания приводит к отмене взыскания.
|
|
|
Дисциплинарное взыскание действует в течение года, если работник не был подвергнут новому взысканию.
Взыскание может быть снято и до истечения года по инициативе работодателя, по просьбе самого работника, профсоюза. При снятии Дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим взыскания. Дисциплинарное взыскание не заносится в трудовую книжку.
При причинении работником материального ущерба на него может быть наложено дисциплинарное взыскание и обязанность возместить материальный ущерб. Статья 195 ТК РФ предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников в связи с нарушением норм трудового права.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!