Удержания в трудовом праве
Удержания из заработной платы работника пораспоряжениюработодателя производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из заработной платы работников могут производиться иныеудержания, связанные, например, с исполнением обязательств работника перед государством (штрафы, налоги) или перед третьими лицами (алименты, иные выплаты по исполнительным листам).
Удержания из заработной платы работника дляпогашения его задолженностиработодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни непроизводятся, если работник увольняется по следующим основаниям:
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращение численности или штата работников организации;
3) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
4) смена собственника имущества организации; 5) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
7) признание работника полностью нетрудоспособным; 8) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физи ческого лица умершим или безвестно отсутствующим;
9) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
3. Работодатель вправепринятьрешение об удержании из заработной платы работника непозднее 1-го месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Данное правило распространяется на случаи, когда удержание производится из заработной платы работника:
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
|
|
|
|
|
|
4. Заработнаяплата,излишневыплаченнаяработнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
излишне выплаченной работнику зарплаты в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
5, Общийразмервсехудержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% зарплаты, причитающейся работнику. Удержание из заработной платы поисполнительнымдокументам производится систематически до полного погашения задолженности. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Недопускаютсяудержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
|
|
|
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!