Кадровый состав рекламного агентства.
1. Специалисты творческой группы.
2. Специалисты маркетинга, отвечающие за исследование рынка и средств массовой информации, специалисты, хорошо знающие медийное дело: планирование и закупки рекламного пространства.
3. Специалисты по непосредственной работе с клиентом.
4. Специалисты технических профессий (полиграфисты, технологи и так далее).
5. Содержательные теории мотивации.
- это теории, которые рассматривают вопрос о том, что мотивирует поведение людей. Это попытка идентифицировать потребности, которые заставляют индивидуумов действовать определенным образом.
Иерархия потребностей по Маслоу.
- физиологическая;
- надежность/безопасность;
- социальный статус;
- уважение;
- самоактуализация.
Только неудовлетворенные потребности действуют как мотиваторы.
Теория мотивации Макклелана.
Люди ориентированы на достижение цели. Влияние родителей, полученное образование, культурный уровень и система оценок, доминирующая в обществе.
Менеджеры должны определять среди сотрудников самомотивированных лиц и тех, которые требуют внешней мотивации, например, в виде финансового вознаграждения.
Теория мотивации Герцберга.
Считал, что у человека существует 2 вида потребностей – потребность в самосохранении (избежание боли и неудовлетворенности) и мотивационные (активный поиск и получение удовлетворения).
Герцберг рекомендует метод обогащения работы – метод переориентировки, применяемый во многих компаниях, что предполагает:
|
|
|
1. перемена рабочих мест;
2. увеличение объема работ;
3. автономные рабочие группы.
Для мотивации работников для успешной работы по мотивационным факторам. Достижение, признание, работа, ответственность, продвижение. Если мотивировать по факторам сохранения, будет неудовлетворенная работа. Политика компании и администрации, надзор, зарплата, межличностные отношения.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!