Классификация видов адаптации
Адаптация- это приспособление к изменяющимся внешним и внутренним условиям.
Есть адаптация РАБОТНИКА(процесс приспособления к рабочему месту и трудовому коллективу) и адаптация ПЕРСОНАЛА(процесс приспособления к внутренним и внешним изменениям среды организации)
Типы адаптации: первичная(адаптация лиц, которые не имели трудового опыта), вторичная (адаптация лиц при последующем изменении работы)
1. производственная:
· Профессиональная (приспособление работника к выполняемой работе, ознакомление, освоение, тонкость и специфика проф. навыков, развитие устойчивого положительного отношения работника к своей профессии)
· Психофизиологическая (привыкание к условиям труда и режиму работы)
· социально-психологическая (включение работника в систему взаимоотношений в коллективе, корпоративным стандартам)
· организационно – психологическая (приспособление сотрудника к новой корпоративной культуре, стилю, ценностям)
· экономическая (привыкание к определенному уровню заработной платы, соц. обеспечению, к системе экономических стимулов и мотивов)
· санитарно-гигиеническая (приспособление к распорядки работы, условиям труда к новым требованиям трудовой, производственной дисциплины)
2. внепроизводственная:
· адаптация к внепроизводственному общению с коллегами;
· адаптация в период отдыха.
В зависимости от среды:
-активная (индивид стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее)
-пассивная (индивид не стремится к изменению)
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!