Лекция №2 Методология исследования рынка труда.
Рынок труда следует рассматривать как совокупность социально трудовых отношений по поводу использования трудовых ресурсов в общественном производстве.
В более широком смысле слова рынок труда можно рассматривать как систему общественных отношений, социальных, в том числе юридических норм и институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование трудовых ресурсов общества. В узком смысле слова рынок труда можно рассматривать как систему отношений между работодателями – собственниками средств производства и наемными работниками – собственниками рабочей силы по поводу удовлетворения спроса первых на наемный труд как фактор производства и вторых – на работу по найму как источник средств к существованию. Совокупность экономических отношений возникает между собственником рабочей силы и ее покупателем (предпринимателем) по поводу конкретного рабочего места, на котором будет производиться товар или услуга.
Занятость же, как объект экономического изучения охватывает обширную область социальных и экономических явлений: рынок труда, работодателей и лиц наемного труда, рынок товаров, рынок профессий. Все эти явления взаимосвязаны между собой и подвержены влиянию социальных противоречий, носителями которых в сфере занятости являются работодатели и лица наемного труда. Результатом их взаимодействия является система социально – трудовых отношений.
|
|
|
Таким образом, нами предложена теоретическая трактовка рынка труда, как системы общественных отношений между работником и работодателем на всех стадиях воспроизводства рабочей силы: на стадии производства (социально - демографический аспект), обмена (акт купли – продажи), распределения (посредством перемещения рабочей силы) и использования в сфере труда.
Существование рынка труда, предполагает вполне зримую экономическую проблему незанятости, т.е. безработицу. Сфера занятости - это не только наемный труд, но также предпринимательская деятельность и так называемая самозанятость в личных подсобных хозяйствах, занятие рыболовством, охотой и др. Проблема занятости имеет так же социальный характер, что выражается в материальной поддержке обществом (через государственные службы занятости) лиц, временно неработающих но работоспособных и ищущих работу.
Исходя из тесной взаимосвязи сферы занятости и сферы рынка труда, а также сознавая различие между этими сферами (целью политики на рынке труда является обеспечение оперативного трудоустройства безработных в соответствии с их профессионально -квалификационными и личностными характеристиками, а политика занятости направлена на повышение эффективности занятости населения), полагаем, что провести четкую границу между ними достаточно сложно.
|
|
|
В научной литературе понятие рынка труда относится к неустоявшемуся. В англоязычной литературе по макроэкономике используются термины «labour market», «labour» (рынок труда, труд), т.е. с позиции общепринятого употребления в мировой практике допустимо говорить о рынке труда, спросе и предложении на труд, если не ставится задача глубинного анализа различий понятий «рабочая сила» и «труд».П. Самуэльсон (Economics) использует термин «рынок труда» и пишет о рынке заработной платы.
С позиции объекта различается форма и содержание рынка труда. Как известно, на рынке рабочей силы продается и покупается не сам работник, являющийся, в отличие от крепостного или раба, юридически свободным человеком, а объектом купли - продажи является способность к труду, профессионализм, интеллект, физическая выносливость, психологические данные, необходимые в трудовом процессе. Признание труда товаром означало бы отрицание закона стоимости и закона прибавочной стоимости. К. Маркс доказывал, что труд не является товаром, т.к. рабочая сила продается, собственно, до процесса труда. Однако на практике продажа рабочей силы выглядит как процедура продажи труда: во-первых, оплата труда осуществляется, как правило, после трудового процесса, во-вторых, заработная плата увязывается с результатами труда и с размером предельного продукта; в-третьих, оплаты труда может не быть, если не был затрачен труд или не достигнуты желаемые результаты. Таким образом, формой рынка труда выступает акт купли-продажи.
|
|
|
По мнению ряда ученых, противопоставление данных терминов изжило себя и различие между понятиями «рынок рабочей силы» и «рынок труда» теперь не играет роли. Напротив А.И. Рофе особо обращает внимание на то, «что на рынке продается труд, и что заработная плата – это цена труда, его денежный эквивалент». Мы согласны с автором и будем придерживаться того же мнения.
Схожесть рынка труда с другими рынками ресурсов производства проявляется в действии законов спроса и предложения, что и позволяет выдвинуть гипотезу о маркетинговом подходе к исследованию рынка труда.
Термин маркетинг – образован от английского «market» – рынок. Таким образом говоря: «маркетинговое исследование рынка труда», по своей сути, мы произносим следующую фразу: «рыночное исследование рынка труда». Поэтому в нашей работе мы будем употреблять термин: «маркетинговое исследование труда», или «маркетинг труда» по аналогии с терминами: «маркетинговое исследование товаров производственного назначения» и т.д., что более правильно.
|
|
|
Чем выше требования работников по заработной плате (цене товара труд), тем меньшую численность персонала смогут привлечь работодатели (закон спроса). Закон предложения формулируется следующим образом: чем ниже заработная плата, которую работодатели согласны и в состоянии платить за исполнение определенного круга работ, тем меньше лиц, желающих выполнять эти виды работ. На пересечении интересов работников и работодателей проявляется равновесная цена рабочей силы, т.е. уровня заработной платы, соответствующего числу работников, согласных трудиться, количеству рабочих мест, которые готовы предоставить работодатели. По отдельным группам профессий возможна ситуация, когда кривые спроса и предложения не пересекутся, но в целом на рынке рабочей силы такая ситуация исключается.
Отличие рынкатруда от других рынков производственных ресурсов определяется, прежде всего, отличительными чертами самого труда как товара, а именно:
– этот «товар» не имеет материального воплощения;
– он неоднороден, хотя допускается объединение работников в профессиональные группы по уровню квалификации и образованию, половозрастным и иным характеристикам;
–товар «труд» обладает такой характеристикой как массовость – им обладает каждый трудоспособный человек;
– такой «товар» нельзя положить на сохранение, как это можно сделать в отношении других товаров;
– универсальность труда определяется способностями человека овладеть несколькими специальностями, пройти переподготовку, если это необходимо и окупает затраты времени, усилий и материальных издержек;
– мобильность труда вызывает конкуренцию среди работодателей, стремящихся переманить наиболее квалифицированные кадры;
– «труд» характеризуется тенденцией стремления к социальной и экономической справедливости;
– обладает неравенством и дискриминацией на рынке труда;
– существует законодательно установленная минимальная цена труда (минимальная заработная плата).
Если товарные рынки находятся в динамических состояниях, стремящихся к равновесию, то неравновесие на рынках рабочей силы является нормой, а совпадение спроса и предложения – непродолжительное, редкое состояние. А для сельского рынка труда это состояние вообще имманентное.
Так же, как и на других рынках факторов производства и потребительских товаров, процесс купли-продажи товара «труд» основывается на договорных началах. Проведем классификацию товара «труд» по временному параметру и по типу спроса в зависимости от сочетания характеристик. По временному параметру в зависимости от типа контракта выделяются следующие виды товара «труд»:
1. «Длительного пользования», при заключении бессрочных трудовых договоров. Чаще это работники так называемого первичного рынка труда, впоследствии некоторые из них могут составить кадровый потенциал предприятия.
2. «Кратковременного пользования». К ним относятся временные работники, совместители, пенсионеры (с ними договоры можно перезаключать ежегодно), сезонные работники.
3. «Единовременные услуги». Как правило, речь идет о гражданско-правовых отношениях, например при заключении договора на конкретный вид работ.
Нами предложена классификация товара «труд» в зависимости от состояния спроса на рынке. (рисунок 2). Негативный спрос - на рабочую силу характеризуется нежеланием рынка покупать ее в связи с тем, что полученные рабочие навыки устарели, не пользуются спросом. В этом случае обязательно нужно повышение квалификации, обучение новым, современным рабочим приемам и навыкам. Например: профессия секретаря – машинистки предполагает умение работать на персональном компьютере.
Рисунок 2 - Зависимость товара «труд» от состояния спроса.
Отсутствующий спрос - на рабочую силу возникает на рынке в результате сокращения производства, или банкротства предприятия. Кода работники не имеют возможности применить свою рабочую силу, в каком либо другом месте.
Потенциальный спрос – возникает при определенных условиях, когда возникает необходимость в той или иной профессии, ранее не существовавшей на рынке.
Полный спрос- или другими словами – уравновешенный. Достижение баланса между спросом и предложением труда.
Чрезмерный спрос - возникает в условиях дефицита трудовых кадров, когда в силу объективных причин, спрос на труд превышает предложение.
Неустойчивый спрос - возникает в силу сезонности производства (например, в сельском хозяйстве). Такой спрос неоднороден по периодам года, сезонам, или подвержен иным циклическим колебаниям.
Иррациональный спрос – нерационален с общественной точки зрения. Это привлечение к труду нелегальных иммигрантов, незаконное использование рабочей силы. Таким образом, зная состояние спроса на труд, можно заранее планировать формы реализации политики занятости. В зависимости от подходов, применяемых в процессе позиционирования товара на рынке, выделяются следующие виды маркетинга на рынке труда.
Конверсионный - эффективен при отрицательном спросе на конкретную специфическую рабочую силу. Он направлен на преодоление негативного отношения к ней потребителя. Задача сводится к анализу того, почему потенциальные потребители пренебрегают данной способностью к труду и к осуществлению программы по преодолению и изменению предпочтений и мнений, формированию имиджа профессии; на практике может идти речь о дискриминации, например по национальному признаку. Стимулирующий - при отсутствии спроса на конкретную рабочую силу. Предполагает поощрение спроса на определенную способность к труду четко отличающегося от уже потребляемой рабочей силы в трудовом процессе и предлагающего дополнительные возможности для удовлетворения предпочтений работодателя. развивающий - при латентном спросе на специфическую рабочую силу. Призван выявить потенциальный спрос на рабочую силу определенного качества и тенденции его развития, определить способы удовлетворения. Ремаркетинг - при падающем спросе на труд; направлен на оживление профессиональной подготовки рабочих, менеджеров, специалистов со сложившейся структурой по профилю и квалификации; поддерживающий - применим при постоянном спросе на специфическую рабочую силу и направлен на сохранение масштабов спроса на определенную способность к труду. Демаркетинг - при иррациональном спросе на кадры, нацелен на уменьшение объемов спроса на конкретную способность к труду; противодействующий - уместен при нежелательном спросе. Он направлен на ограничение и переориентацию потребительского спроса через предложение соответствующих альтернатив. Диверсификационный - при непостоянном (сезонном) спросе на специфическую рабочую силу. Он направлен на нахождение рабочих мест, спрос на которые не совпадает по времени со спросом на удовлетворение определенного вида потребителей. Характерен для сельскохозяйственного производства, летней торговли в павильонах.
Подчиняясь законам спроса и предложения, рынок труда функционирует в сложной макросреде. По нашему мнению, конъюнктура рынка труда это ситуация, характеризующая спрос и предложение, степень мобильности рабочей силы, конкуренцию и монополизацию, как со стороны работодателей, так и со стороны работников. А так же качественные параметры трудовых ресурсов и характеристики вакансий рабочих мест; заработная плата. Под факторами конъюнктуры рынка труда понимаются социально-экономические, демографические процессы, внешнеэкономические связи и природно-ресурсные условия, определяющие соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Факторы постоянно или циклически (в долгосрочном или в краткосрочном периоде) отклоняют рынок от равновесия или приближают к нему. Конъюнктура современного рынка труда определяется не только факторами спроса и предложения рабочей силы, но и политикой на рынке труда, действиями союзов предпринимателей, системы общественных институтов, средств массовой информации. Средства массовой информации могут способствовать прозрачности рынка труда, и наоборот, могут искажать образ конкретного работодателя. В них публикуется база данных о вакансиях на рабочие места, таким образом, они выступают проводниками политики государства и территорий в области трудовых отношений. Результаты изучения конъюнктуры используются органами власти при принятии оперативных управленческих решений по формированию, распределению (перераспределению) трудовых ресурсов.
Предполагаем, что по степени регулируемости рынок труда в контексте всей рыночной экономики может быть: регулируемым; нерегулируемым.
Нерегулируемому рынку присуще почти полное отсутствие гарантий занятости, социальной защищенности работников и охраны труда. Регулируемый рынок труда предполагает развернутую правовую почву, на основе которой строятся взаимоотношения между субъектами рынка труда. Эта нормативная база включает: трудовое и гражданское законодательства; систему общественных институтов и трудовых соглашений, индивидуальных контрактов, правила внутренних отношений на предприятиях.
На регулируемом рынке труда главная роль принадлежит государству, и субъектам федерации, которые берут на себя часть социальных издержек по воспроизводству рабочей силы, особенно среди неимущих слоев населения.
По критерию организации выделим: организованный; неорганизованный рынки труда.
Организованный имеет два аспекта качественной характеристики: по институализации и структуризации, к которым можно отнести систему отношений партнеров, выступающих на рынке труда, наличие представительных организаций как работодателей, так и работников, строящих свои взаимоотношения с государством на принципе «трипартизма», т.е. достижения сбалансированности интересов партнеров(государства, объединения работодателей, и работников). Под структуризацией рынка труда будем понимать подразделение его на ряд видов, характеризующихся общими признаками (по демографическим признакам, профессиональным чертам, сегментам, формам занятости).
На неорганизованном (конкурентном) рынке труда ни работодатели, ни работники не имеют сильного контроля над спросом и предложением. Рынок труда чистой конкуренции характеризуется следующими чертами:
- большое число предприятий конкурируют друг с другом при найме работников конкретного вида труда;
- многочисленные работники и специалисты, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид труда;
- работодатели и работники не могут осуществлять контроль над ценой труда.
На чисто конкурентном рынке труда каждый работодатель нанимает такое количество рабочих, что это не влияет на уровень заработной платы в целом. По критерию интегрированности выделим два вида рынков: интегрированный; локальный, который может в свою очередь дифференцироваться в территориальном и профессиональном плане.
По критерию сегментации различают рынок преимущественно физического труда; рынок преимущественно умственного труда; рынок преимущественно творческого труда (научная и художественная интеллигенция).
По состоянию конъюнктуры рынка труда следует выделить: равновесный (сбалансированный); дефицитный (спрос превышает предложение); избыточный (предложение превышает спрос) рынок труда.
По критерию моделирования среды выделяют внешний и внутренний рынки труда.
Внутренний рынок труда основывается чаще всего на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник перемещается на другое рабочее место, аналогичное прежнему, либо по вертикали, на более высокие должности или разряды.
Внешний рынок предполагает мобильность рабочей силы между отраслями и предприятиями, т.к. исходит из наличия у работников определенных профессий. Для успешного регулирования конъюнктуры на рынке рабочей силы необходимо использовать методологию маркетинга. Маркетинг труда предполагает создание и функционирование комплексной эффективной системы регулирования занятости населения, осуществляющей, в частности, и маркетинговые функции, такие, как маркетинговые исследования спроса и предложения рабочей силы,продвижение, реклама и стимулирование трудоустройства, определение цены рабочей силы, стратегическое планирование и менеджмент.
Концепция маркетинга состоит в ориентации на потребителя, производство того, что пользуется спросом, что можно выгодно продать. Если государственные службы занятости в основном стихийно применяют некоторые способы сбытовой концепции маркетинга, то частные кадровые агентства – отдельные методы концепции традиционного маркетинга. Отсутствие комплексной системы маркетинга в деятельности этих организаций мешает им владеть ситуацией на рынке труда, и, как следствие, – стремление разрешать практически лишь сиюминутные проблемы. В настоящее время в России уже оформляются условия для маркетинговой деятельности на рынке труда, а именно: формируется рынок покупателя трудовых услуг в отдельных секторах экономики и регионах; появилась конкуренция как между работниками, так и между работодателями; у работника и работодателя утверждается долговременная мотивация в сфере занятости; работник и работодатель отчасти свободны в выборе принятия решения о найме; появилась относительная свобода в мобильности рабочей силы; сформировались условия для «перелива» капитала.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 21; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!