Модуль 1. Теоретические основы управления персоналом.
ЭЛЕКТРОННЫЙ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
для направления 040100.62 «Социология»
Составители: д-р. экон.наук, профессор кафедры «Предпринимательство и бизнес» Якимова Л.А., д-р. экон.наук, профессор кафедры «Предпринимательство и бизнес» Щербенко Е.В.
Введение
Целью изучения дисциплины является формирование системы знаний, умений и практических навыков, необходимых для управления персоналом, на различных уровнях, и развитие способности, адекватно и эффективно использовать их для достижения целей развития предприятия.
Задачами дисциплины является:
Задачи изучения дисциплины:
- сформировать у студентов понимание роли человеческого ресурса в функционировании и развитии организаций, достижении конкурентных преимуществ организации;
- сформировать у студентов представление об экономических, организационных аспектах управления персоналом;
- освоить навыки в области управления структурой, поведением, развитием потенциала персонала, кадровой политики организации, основных функций управления человеческими ресурсами.
знать: сущность и социальную значимость роли человеческих ресурсов в организации; получить целостную картину методов управления персоналом;
уметь: анализировать организационные процессы и уметь планировать деятельность по формированию, эффективному использованию и развитию персонала;
|
|
|
владеть: методологией и инструментарием управления человеческими ресурсами.
Содержание модулей дисциплины
| № п/п | № модуля и модульной единицы дисциплины | № и тема лекции |
| 1. | Модуль 1. Теоретические основы управления персоналом | |
| Модульная единица 1. Понятие, сущностьи принципы управления человеческими ресурсами | Лекция № 1. Сущность понятия управления человеческими ресурсами | |
| Лекция № 2. Эволюция подходов | ||
| Лекция №3. Роль и место системы управления человеческими ресурсами в деятельности предприятия | ||
| Модульная единица 2.Рынок труда и занятость | Лекция № 1. Рынок труда и занятость в системе рыночных отношений | |
| Лекция № 2. Методология исследования рынка труда | ||
| Лекция №3. Системный подход к регулированию рынка труда | ||
| Модульная единица 3. Численность и структура персонала. | Лекция № 1. Численность персонала | |
| Лекция № 2. Движение персонала и его анализ | ||
| Лекция №3. Структура персонала | ||
| 2. | Модуль 2. Политика и стратегия в области управления персоналом | |
| Модульная единица 1 Стратегическое планирование в области управления человеческими ресурсами | Лекция №1 Понятие кадровой политики | |
| Лекция № 2 Стратегия управления человеческими ресурсами | ||
| Лекция № 3 Типы кадровых стратегий | ||
| Модульная единица 2 Цели и функции управления человеческими ресурсами | Лекция №1 Организационная структура системы управления персоналом | |
| Лекция № 2 Кадровое, информационное, правовое обеспечение системы управления человеческими ресурсами | ||
| Модуль 3 Технология управления и развития персонала | ||
| Модульная единица 1 Технология управления персоналом | Лекция №1 Сущность понятия «Технология управления персоналом» | |
| Лекция № 2 Набор, отбор, найм персонала. | ||
| Модульная единица 2 Развитие персонала | Лекция № 1 Организация обучения персонала | |
| Лекция №2 Управление деловой карьерой | ||
| Лекция № 3 Управление кадровым резервом |
Модуль 1. Теоретические основы управления персоналом.
|
|
|
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!