Расчет фонда заработной платы
Фонд заработной платы состоит: из прямой заработной платы, доплат к заработной плате, дополнительной заработной платы.
Прямая заработная плата и доплаты составляют основную заработную плату.
Прямая заработная плата промышленно-производственного персонала устанавливается исходя из планового объема добычи угля, комплексной расценки, тарифных ставок по разрядам рабочих.
Фонд прямой заработной платы по шахте определяется суммированием заработной платы по участкам и цехам и заработной платы общешахтного персонала.
Различают две формы заработной платы – повременную и сдельную.
Повременная форма заработной платы определяется в зависимости от отработанного времени (человеко-часов, человеко-смен) и тарифной ставки или месячного оклада работника. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов. Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:
– простую повременную;
– повременно-премиальную.
Простая повременная система предполагает оплату труда работников в соответствии с их квалификацией (т.е. тарифными ставками и окладами) и количеством отработанного ими времени. Размер заработной платы определяется умножением сменной (часовой) тарифной ставки на фактическое число отработанных смен или часов.
Повременно-премиальная система предусматривает в дополнение к повременному заработку выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей.
|
|
|
Сдельная заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции и поштучной расценки. Она чаще применяется в производстве с высокой долей ручного труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции. Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно при следующих условиях:
– установленных количественных и качественных показателях выработки продукции в единицу времени и возможности достоверного учета результатов работы;
– возможности перевыполнения работником установленных норм выработки и производственной и экономической целесообразности этого перевыполнения;
– должной постановке нормирования труда, четкой организации работ и своевременном и надлежащем обслуживании рабочих мест.
Применение сдельной формы оплаты труда предполагает наличие нормы времени (нормы выработки) и расценки, которая представляет собой сумму прямой заработной платы, начисляемой за каждую единицу выполненной работы. Она устанавливается делением тарифной ставки разряда данной работы на установленную норму выработки или умножением тарифной ставки на трудоемкость выполнения единицы работы.
|
|
|
Сдельная форма подразделяется на следующие системы оплаты труда:
– прямую – сдельную;
– сдельно-премиальную;
– сдельно-прогрессивную;
– косвенно-сдельную;
– аккордную.
В основу всех этих систем оплаты труда положены объемы выполняемых работ и сдельные расценки.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочих определяется по неизменным сдельным расценкам за выполненный объем работ, независимо от степени выражения нормы выработки.
Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда состоит в том, что работник, помимо заработка по прямым неизменным сдельным расценкам, получает премиальные доплаты за производственные достижения коллектива (бригады, участка, цеха, предприятия).
Сдельно-прогрессивная – в пределах нормы работа оплачивается по основным неизменным сдельным расценкам, а выпуск сверх нормы – по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда рабочих-повременщиков с целью повышения их материальной заинтересованности в росте выпуска продукции. Обычно она применяется для оплаты труда обслуживающего либо вспомогательного персонала. Система предусматривает оплату труда этой категории работников по условным расценкам, представляющим частное от деления тарифной ставки этих рабочих на объем работ, выполняемых обслуживаемым ими участком (цехом). В этом случае большая часть заработка (80% тарифной ставки и более) является гарантированной. Она обеспечивается этому рабочему и при невыполнении участком (цехом) плана. Однако, если участок (цех) перевыполняет план, то рабочий получает дополнительную плату.
|
|
|
Аккордная система предполагает оплату на основе договора, который устанавливает общую сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполненных работ. Используется в тех случаях, когда необходимо срочно выполнить работы, а фронт их ограничен (аварийные ситуации, когда выполнение данной работы сдерживает деятельность целого коллектива и т.п.). Источники средств для этих дополнительных выплат – экономия затрат, которую будет иметь предприятие от досрочной ликвидации аварийных или "узких" мест.
Заработная плата также включает доплаты компенсационного и поощрительного характера.
Доплаты к прямой заработной плате, характерные для угольной промышленности:
|
|
|
– за работу в трудных условиях;
– за работу в особенно опасных условиях;
– за работу в ночное время;
– за сверхурочную работу;
– за работу в праздничные и выходные дни;
– за перевозку опасных грузов;
– доплата к среднему заработку, если это предусмотрено законодательством;
– за передвижение от ствола к рабочему месту и назад;
– за сочетание профессий;
– доплата бригадирам и звеновым за руководство бригадой;
– за обучение учеников.
За вынужденный простой, что состоялся не по вине работника (отсутствие фронта работ, материально – технических ресурсов, остановки в результате несоответствия нормам охраны труда и т. д.) оплата проводится из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада) с отнесением расходов на основную деятельность предприятия.
В период простоя работник, с его согласия, может быть использован на других работах не по своей специальности. В этом случае, при выполнении установленных норм, его труд должен быть оплачен из расчета средней заработной платы, но не ниже тарифной ставки (оклада) по месту его основной работы.
Работа в праздничный или нерабочий день оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха.
Доплата за нормативное время передвижения в шахте от ствола к рабочему месту и назад проводится работниками из расчета 7,23 грн. за 1 час передвижения.
Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) рабочих, к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с положением об установлении доплат и надбавок, согласно положению №2 приказа Минуглепрома Украины от 4. 03. 96 года.
Удержание из заработной платы за нарушение, что не касается производственной деятельности, не проводится кроме случаев, предусмотренных законодательством.
За работу в ночное время – до 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 2200 до 600.
При расчете суммы доплат за руководство бригадами следует исходить из фактического числа бригадиров и проектируемой численности их по участкам и шахте с учетом сменности, количества бригад и установленного порядка оплаты труда бригадиров. Доплаты з а руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы) зависят от численности бригады:
– при численности бригады до 10 чел – 7% тарифной ставки (оклада);
– от 10 до 25 человек – 10% тарифной ставки;
– более 25 человек – 15 % тарифной ставки (оклада).
Звеньевым бригад при численности звена более 5 человек доплаты устанавливаются в размере 50 % доплаты, предусмотренной для бригадира.
Особенным видом доплат поощрительного характера является премия. Премиальный фонд планируется исходя из 100% выполнения плана и действующей системы премирования. Размеры премий определяются в процентах к прямой сдельной или тарифной зарплате по дифференцированной шкале.
Не премируются коллективы и отдельные работники, виновные в ухудшении качества работ, нарушении технологической дисциплины, несоблюдение технологических условий, в росте травматизма, нарушении правил ведения горного хозяйства и других нарушений. Лица, которые совершили прогул без уважительных причин, появились на работу в нетрезвом состоянии, или отсутствуют на работе более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин, лишаются премии полностью.
Проектируемые размеры премий необходимо связывать со средствами, предусмотренными в плане или дополнительно получаемыми в результате увеличения выпуска продукции, улучшения ее качества или снижения расходов по себестоимости продукции.
Основанием для начисления премий являются данные статистического, бухгалтерского учета и отчетности, маркшейдерских измерений, актов на принятие выполненных объемов работ. Конкретные показатели, условия и размеры премий за выполнение и перевыполнение, показатели премирования устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Премирование трудящихся проводится по результатам работы за месяц.
Премии работникам начисляются:
– на заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время, за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время;
– на доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу);
– за сочетание профессий;
– за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
– за выполнение работы временно отсутствующего работника;
– за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
– за ненормируемый рабочий день;
– за работу в ночное время;
– за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, ученую степень, почетное звание.
Премирование работников проводится за счет себестоимости.
Дополнительная заработная плата включает в себя:
– оплату отпусков;
– оплату за время выполнения общественных обязанностей;
– стоимость бесплатно отпускаемого топлива работающим;
– вознаграждение за выслугу лет и др.
Оплата тарифных отпусков планируется в процентах от фонда основной заработной платы групп трудящихся с различной продолжительностью отпуска.
Размер процента определяется по формуле:
, (3.1)
где а – продолжительность отпуска в днях;
25,4 – среднее число рабочих дней в месяце.
Размер вознаграждения за выслугу лет определяется в зависимости от стажа работы и исчисляется исходя из должностного оклада. Начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет проводятся ежемесячно за фактически отработанное время в границах установленного фонда оплаты труда. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам в таких размерах:
Таблица 3.3 – Размер выплат за выслугу лет
| Стаж работы | Размер вознаграждения, в процентах к должностным окладам |
| свыше 3 лет | |
| свыше 5 лет | |
| свыше 10 лет | |
| свыше 15 лет | |
| свыше 20 лет | |
| свыше 25 лет |
Оплата больничных листов производится в соответствии с таблицей 3. 4.
Таблица 3.4 – Размер помощи при оплате больничного листа
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 28; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!