Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно выполнять работу согласно должностным обязанностям, установленным в прилагаемой должностной инструкции
5.1.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Работодателя и непосредственного руководителя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
5.1.3. Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
5.1.4. Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5.1.5. Соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
5.1.7. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
5.1.8. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
5.1.9. Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
|
|
|
5.1.10. Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
5.1.11. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.12. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.13. Работник в рабочее время обязан иметь опрятный внешний вид.
5.1.14. В случае изменения адреса, имени, отчества, фамилии и других персональных сведений, дающих права Работнику на предоставление каких-либо льгот и компенсаций и др. в течение десяти рабочих дней со дня наступления данных изменений информировать отдел кадров в письменной форме путем предоставления соответствующего заявления.
5.1.15. Работник по требованию непосредственного руководителя готовит отчет письменно и/или устно о результатах своей работы. В случае невозможности выполнить определенную работу, должностные обязанности в срок, Работник письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков неисполненной работы, обязанности.
|
|
|
5.1.16. Работник обязуется не использовать служебные помещения, техническое оборудование, устройства и транспорт Работодателя в личных целях или для частной предпринимательской деятельности.
5.1.17. Работник обязуется не предпринимать попытки получения комиссионного вознаграждения в целях личной выгоды от контрагентов и/или поставщиков, клиентов компании.
5.1.18. Работник обязуется избегать любых действий или утверждений, которые могут нанести ущерб деятельности Работодателя или поставить под сомнение репутацию Работодателя.
5.1.19. Заключить договор о материальной ответственности в связи с обеспечением сохранности продуктов питания и материальных ценностей Работодателя, вверенных Работнику для хранения, обработки (изготовления), продажи, отпуска (выдачи) или использованием иным способом продуктов питания или применением в процессе производства переданных им ценностей, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5.1.20. Выполнять требования режима доступа на объекты, указанные согласно Приложению №1 к Трудовому договору. Не разглашать сведения, ставшие ему известные из специфики деятельности (подразделение) и функционирования его объектов.
|
|
|
5.1.21. Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровье и безопасные условия труда;
5.2.2. Социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
5.2.3. Невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
5.2.4. Судебную и иную защиту трудовых прав.
5.2.5. Защиту персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»;
5.2.6. Обеспечение в соответствии со ст. 212, 221 Трудового Кодекса Российской Федерации и Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122 мылом и дозатором с жидким смывающим веществом в санитарно-бытовых помещениях;
5.2.7. Бесплатную выдачу прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 103; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!