Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Работнику устанавливается (подчеркнуть):
- нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 ТК РФ (пятидневная рабочая неделя), с двумя выходными днями;
- сменная работа по графику сменности с ведением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – год и рабочей сменой продолжительностью одиннадцать часов;
- работа по совместительству с введением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – месяц и рабочей сменой продолжительностью 4 часа;
- в соответствие со статьями 92, 320, 423 Трудового Кодекса РФ для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели с сохранением средней заработной платы, что и при полной рабочей неделе.
4.2. Режим работы для Работников:
- начало рабочего дня______ часов,
- окончание рабочего дня _________ часов.
4.3. Перерыв для отдыха и питания устанавливается (подчеркнуть):
- для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени с _____ до ___________ часов 00 минут.
- для работников со сменным графиком работы устанавливается 2 перерыва продолжительностью с до часов, и с до часов минут.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью ________ календарных дней; дополнительного _____ календарных дней, установленного для данной местности.
4.5.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
|
|
|
4.6. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
4.8. В случае расторжения трудового договора сумма выплат за отпуска, использованные работником в счет следующих периодов, вычитается из суммы окончательного расчета с работником.
4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.10. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
|
|
|
4.11. Работник может направляться в командировки по заданию непосредственного руководителя, с возмещением командировочных расходов согласно действующему законодательству.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 8; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!