Условия оплаты труда Работника
3.1. Работодатель устанавливает Работнику заработную плату за полностью отработанный календарный месяц в размере согласно штатному расписанию: ______________(__________________________), которая включает в себя:
- оклад (должностной оклад) в размере ___________ (________________________________).
- районный коэффициент ____% в размере ____ (___________________). (для Работников, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ районный коэффициент должен быть установлен)
- процентная надбавка ___% в размере ____ (_____________________________). (для Работников, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ процентная надбавка должна быть установлена).
3.2. Выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником, в том числе доплата за дополнительную работу, если она была установлена Работнику в истекшем расчетном периоде на основании личного заявления и Приказа Работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в месте выполнения Работником работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
|
|
|
3.4. По результатам работы Работника за истекший период и, исходя из финансового положения Работодателя, последний вправе поощрить Работника выплатой ему премии или других мотивационных и компенсационных выплат, размер и порядок выдачи которых определяется согласно действующим у Работодателя локальным нормативным актам, в частности Положением по оплате труда и стимулировании. О выплате Работнику премий и иных мотивационных и компенсационных выплат Работодателем издается соответствующий приказ.
3.5. В случае полной или частичной оплаты Работодателем расходов на обучение Работника, Работник обязуется отработать установленный срок со дня окончания обучения. Срок и условия обязательной отработки устанавливаются дополнительным письменным договором (дополнительным соглашением) между сторонами. В случае нарушения сроков и условий договора Работник обязуется компенсировать Работодателю все понесенные в связи с этим расходы.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 85; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!