Управление социальным развитием. Задачи и функции социальной службы.
Социальное развитие означает изменения к лучшему в социальной среде организации. Управление социальным развитием - составная часть управления персоналом. Оно ориентированно на создание для работников организации надлежащих условий труда и быта, постоянное улучшение этих условий. Его основными целями являются: совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально - квалификационного состава, регулирование численности работников, повышение их образовательного и культурно-технического уровня, улучшение психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и иных условий работы, охраны труда и безопасности работников, соблюдение прав и социальных гарантий, создание и поддержание в коллективе здоровой морально-психологической атмосферы, рост жизненного уровня работников и их семей, полноценное использование досуга.
Управление социальным развитием организации есть совокупность способов, приемов и процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов.
Содержание и формы управленческих решений в социальной сфере.
Охрана труда. Призвана обеспечивать, безопасность жизни и здоровья работников. Мероприятия по охране труда предусматривают: создание единых нормативных требований в сфере охраны труда, разработку соответствующих программ, государственный надзор и общественный контроль за соблюдение прав работников на безопасный труд, обеспечение работников специальной одеждой и средствами защиты, лечебно-профилактическим питанием и т.д.
|
|
|
Условия труда. Создание безопасных условий работы это сведение к минимуму воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, преодоление монотонности труда, рациональное использование перерывов в работе для отдыха и питания, наличие и удобство социально-бытовых помещений.
Материальное вознаграждение трудового вклада. Оплата труда должна оновываться на социальном минимуме, необходимом для поддержания достойного уровня жизни и воспроизводства работоспособности человека, получения им средств существования не только для себя но и для всей семьи.
Социальная защита- это мероприятия по социальному страхованию, безусловное соблюдение гражданских прав и социальных гарантий, установленных действующим в стране законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями:
-обеспечение минимального размера оплаты труда,
- нормальной продолжительности рабочего времени, компенсация за работу в выходные и праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.
|
|
|
- возмещение вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей
- отчисления в пенсионный и другие внебюджетные фонды
- выплата пособий по временной нетрудоспособности.
Социально-психологический климат. В структуре социально-психологического климата коллектива взаимодействуют три компонента: нравственно-психологическая совместимость работников, их деловой настрой и социальный оптимизм. Социально-психологическая атмосфера выдвигает на первый план такие мотивы, которые стимулируют работников не менее, чем материальное вознаграждение, вызывают у него напряжение сил или спад энергии, трудовой энтузиазм или аппатию, заинтересованность в деле или безразличие.
Внерабочее время. Оно служит восстановлению физических и интеллектуальных сил работников. Величина структура, содержание и формы использования досуга существенно влияют на образ жизни мировосприятие человека, выбор им нравственных ориентиров и гражданской позиции.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 29; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!