Как учитывать МРОТ при составлении штатного расписания
Кроме того, при составлении штатного расписания рекомендуем обратить внимание на размер заработной платы. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне. В случае установления в субъекте Российской Федерации трехсторонним региональным соглашением в порядке, установленном ст.133.1 ТК РФ, более высокого уровня минимальной заработной платы, работодателями, заключившими указанное соглашение или присоединившимся к нему, должен применяться минимальный размер заработной платы, установленный в субъекте Российской Федерации. Такие соглашения действуют, например, в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, Мурманской области и многих других регионах. Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см., Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018г. №4ПВ17, Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017г. №38-П).
|
|
|
Доплаты за сверхурочные, работу в выходные или в ночное время не входят в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П)
Доплата за совмещение должностей пополнила перечень выплат, за счет которых нельзя "подтягивать" зарплату до уровня МРОТ. (Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П)
Негарантированные премии не включаются в состав зарплаты при ее сравнении с МРОТ (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 N 65-АД20-1)
За выплату зарплаты ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) предусмотрена административная ответственность (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) до пятидесяти тысяч рублей. Работник, зарплата которого была меньше МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), может потребовать: доплату за весь период работы и компенсацию за задержку выплаты.
Важно! Отраслевые соглашения. Дополнительно, стоит отметить, что для определенных категорий организаций возникает необходимость соблюдения требований отраслевых соглашений.
Виды оплаты труда
При заполнении графы штатного расписания, отражающей уровень оплаты труда, возникают вопросы, связанные с отражением в штатном расписании почасовой или сдельной оплаты труда. При почасовой оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда. Если в организации применяют унифицированную форму штатного расписания Т-3, то в графе «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» нужно указать размер оплаты труда за час работы в рублях, а в примечании указать «Почасовая оплата труда» и дать ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда). Такой вывод следует из абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ и разд.1 Указаний. При сдельной форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер зависит от итогов выполненной работы. Поэтому учесть выплаты таким работникам в штатном расписании нельзя. В Указаниях разъяснено, что «при невозможности заполнения организацией граф в рублевом исчислении... графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)». В то же время фактически оформить штатное расписание таким образом достаточно трудно. Поэтому, поставить в графе прочерк, а в примечании указать «Сдельная оплата труда» и указать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда (например, Положение об оплате труда).
|
|
|
Доплаты и надбавки
|
|
|
Помимо размера заработной платы в штатном расписании показываются доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ («северные» надбавки, надбавки за особые условия труда и др.), а также установленные работодателем (за сложность, связанные с режимом работы и т.д.) Надбавки устанавливаются в виде процента от оклада, а доплаты — это фиксированные выплаты. Следует внимательно относиться к определению штатным расписанием размеров надбавок, особенно, если эти надбавки не являются гарантированными. Все сведения, которые содержит штатное расписание, являются обязательными для исполнения работодателем.
Утверждаю!
После составления, штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Однако, нормативно-правовыми актами в организации может быть установлен особый порядок утверждения штатного расписания. В рамках ТК РФ не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников по данному вопросу. Утверждение штатного расписания прерогатива руководителя организации, штатное расписание может неоднократно изменяться в зависимости от потребностей организации, обосновывать целесообразность таких изменений организация не обязана. Понимание этого позволяет избежать необоснованных трудовых споров, особенно при проведении процедуры сокращения (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2018г. №1295-О, Определение Конституционного Суда РФ от 24.04.2018г. №930-О).
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 29; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!