Количество штатных единиц: «половинки», «четвертинки»
При заполнении формы штатного расписания могут возникать вопросы относительно порядка заполнения графы, в которой указывается количество штатных единиц. Количество штатных единиц в организации, как правило, определяется ее потребностями в конкретных видах работ, в том числе на определенный период, а также степенью срочности работ и экономической целесообразностью. Поэтому, вполне возможна ситуация, когда у организации отсутствует потребность в полной штатной единице, но есть необходимость в неполной.
Законодательство не запрещает вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Если работодатель не нуждается в том, чтобы работа по определенной должности выполнялась в условиях полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу. Количество штатных единиц по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, с учетом особенностей работы по совместительству, в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 2,75 и пр. (см. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1, далее - Указания).
В случае приема работника на неполную ставку и последующего перевода на полную занятость работодатель должен внести изменения в штатное расписание. Работодатель вправе самостоятельно определять структуру и численность работников организации с учетом особенностей ее деятельности и потребностей, поэтому при заполнении штатного расписания указание количества штатных единиц остается на усмотрение работодателя.
|
|
|
В случае возникновения необходимости заключения срочных трудовых договоров (если штатная единица носит временный характер или должность, замещается на определенный срок) работодатель должен внести изменения в штатное расписание, дополнив его соответствующими единицами, носящими временный характер. Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов (в частности, штатного расписания) определяет работодатель (п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012г. №428-6-1).
Как быть с «вилками» окладов
Немало ошибок возникает при заполнении граф, отражающих уровень оплаты труда. Одна из самых распространенных ошибок — это необоснованный прием работника на полную ставку, когда в штатном расписании предусмотрено 0,5 ставки. Данная ошибка неизменно повлечет за собой споры, связанные с выплатой заработной платы. Не соответствие размеров окладов в штатном расписании и в трудовом договоре является нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ч.1 и 4 ст.5.27 КоАП РФ). Судебная практика также указывает на то, что оклады в трудовых договорах должны соответствовать размерам окладов, указанным в штатном расписании.
|
|
|
До сих пор некоторые работодатели устанавливают «вилку» окладов, а именно, на испытательном сроке платят работнику небольшую сумму, а после повышают зарплату. Но, если в штатном расписании будет «вилка» окладов по должности, то будет нарушен принцип равной платы за труд равной ценности. То есть, работник за выполнение одной и той же работы будет получать разную зарплату – в нарушение ТК РФ. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 50 тысяч рублей.
Также, для одинаковых должностей, по которым работники выполняют одинаковую трудовую функцию, в штатном расписании должны быть установлены одинаковые оклады. Однако, это не значит, что работодатель обязан выплачивать работникам, занимающим одинаковые должности, одинаковую заработную плату, поскольку размер заработной платы у работников может различаться ввиду различных размеров, стимулирующих или премиальных выплат. То есть, окладная часть для одинаковых должностей должна быть равная, а, так называемая над тарифная, часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различными у разных работников в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. Об этом напоминает Роструд в письме от 27.04.2011г. №1111-6-1.
|
|
|
Таким образом, в графе отражающей уровень оплаты труда должен указываться фиксированный размер оплаты труда по должности за выполнение нормы труда за единицу времени или исполнение трудовых обязанностей за месяц. Это может быть, как фиксированный размер оплаты труда в рублевом исчислении, так и проценты (от выручки, прибыли) или коэффициент трудового участия, коэффициент распределения и пр. в соответствии с законодательством РФ, коллективным и трудовым договорами, соглашениями и иными нормативными актами организации (абз.3 разд.1 Указаний).
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 27; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!