Тема: «Безопасность и охрана труда».
План лекционного занятия:
1. Понятие охраны труда.
2. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
3. Сущность надзора и контроля.
4. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
5. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
Ключевые слова: охрана труда, техника безопасности, производственная санитария, безопасность труда, несчастный случай на производстве.
Тезисы лекции:
Статья 24 Конституции Республики Казахстан в качестве одного из основных прав граждан
закрепила право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Нормативные акты об охране труда направлены на обеспечение условий труда, отвечающих
требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Они содержат ряд важных положений, обеспечивающих работникам гарантии прав на охрану труда.
Охрану труда понимают в широком и узком смысле. В широком смысле под охраной труда
понимается охрана всей системы трудовых отношений, составляющих предмет трудового
права. В охрану труда включаются все нормы трудового права, так как они призваны охранять труд.
В узком смысле охрана труда — это система мер и средств по обеспечению безопасных
условий труда наемного персонала как особый институт особенной части трудового права,
права работника на здоровые и безопасные условия труда в конкретном трудовом правоотношении. В таком смысле охрана труда включает: нормы и правила по технике безопасности и производственной санитарии; мероприятия по пропаганде этих норм и правил; нормы об организации охраны труда на предприятиях, нормы охраны труда женщин, молодежи, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию надзора и контроля за соблюдением правил охраны труда и ответственность за их нарушение.
|
|
|
Законодательство о труде возлагает обязанность по обеспечению здоровых и безопасных
условий труда на работодателя.
Работодатель обязан:
приостановить работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и возможности
профессионального заболевания
Охрана труда представляет собой действующую на основании соответствующих
законодательных и иных нормативных актов систему социально-экономических,
организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и
средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда (ст. ст. 1, 2 Закона об охране труда).
|
|
|
Право на охрану труда имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях с
предприятиями, учреждениями, кооперативами, фермерскими хозяйствами и другими
организациями различных форм собственности и хозяйствования, в том числе с отдельными
нанимателями, а также члены кооперативов; студенты высших учебных заведении и учащиеся специальных учебных заведений и общеобразовательных школ, проходящие производственную практику и производственное обучение;
военнослужащие, привлеченные к работам, не связанным с несением военной службы; лица,
отбывающие наказание по приговору суда, в период работы на предприятиях, определяемых
органами, ведающими исполнением приговоров; участники любых других видов трудовой
деятельности, организуемой в интересах общества и государства.
Для своевременного планирования, целевого финансирования и обязательного
осуществления мероприятий по предупреждению несчастных случаев, заболеваний на
производстве, для общего улучшения условий труда, а также усиления контроля за
расходованием средств, отпускаемых на эти цели, составляются ежегодные соглашения по охране труда (как правило, они являются составной частью коллективных договоров).
|
|
|
Соглашение по охране труда включает мероприятия по предупреждению несчастных случаев и заболеваний на производстве и по общему улучшению условий труда.
Рекомендуемая литература:
1. Конституция Республики Казахстан от 30. 08. 1995г.
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан. [Текст]: [подписан Президентом РК 15.05.2007. №253 – III ЗРК.: по сост. на 1 сент. 2011г.]. Алматы, 2011. – 124с.
3. Дурановская Г.П. Особенности трудового законодательства Республики Казахстан (ситуации, вопросы и ответы) [Текст]/ Алматы: ТОО «Издательство LEM», 2008. – 86с.
4. Трудовое право России [Текст]: учебник/ отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова.- 3-е изд.- М. : Контракт; Инфра-М, 2011.- 648 c. С. 14 – 40, 57 – 87.
5. Трудовое право России [Текст]: учебник/ под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.- 2-е изд., перераб. и доп.- М. : Норма, 2010.- 656 c. С. 13 – 65, 211 – 248.
[1] В основу краткого курса лекций по дисциплине Особенности трудового права РК положены лекционные материалы, подготовленные и разработанные в 2010 году Телибековой И.М. кандидатом юридических наук, доцентом кафедры гражданско – правовых дисциплин Актюбинского государственного университета им. К.Жубанова.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 44; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!