Роль ... предполагает ответственность за мотивацию и активизацию работы подчиненных, за набор, подготовку, обучение работников и связанные с этим обязанности
Теория менеджмента
1. Предположение, что стиль руководства напрямую зависит от решаемой задачи и сложившейся управленческой ситуации, которая оценивается по тому, в какой мере в ней можно применить власть и влияние руководителя, лежит в основе…
· теории жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара
· модели И.Адизеса
· теории принятия решений В. Врума и Ф. Йеттона
· модели Ф.Фидлера
2. Процедура комплексного выявления сильных и слабых сторон организации, а также внешних угроз и возможностей, влияющих на ее деятельность, - это ...:
· математическое моделирование
· РАЕI-код
· ТQМ-менеджмент
· SWOT-анализ
Генеральный директор компании относится к категории ...
· специалистов
· руководителей
· исполнителей
По данным исследований, у менеджеров высшего звена процент рабочего времени, занятого общением, доходит до ...
· 25%
· 70%
· 90%
· 100%
Основателем Центрального института труда (ЦИТ) был ...
· А. Гастев
· C. стрельбицкий
· В. добрынин
· В. Бехтерев
Процессный подход относится к ... направлению менеджмента
· современному
· классическому
· гуманитарному
Менеджеры, отвечающие за разработку стратегии развития компании, относятся к ... уровню
· среднему
· первичному
· высшему
|
|
|
8. Задачи по осуществлению руководства финансовой и хозяйственной деятельностью компании в соответствии с ее Уставом, обеспечению соблюдения законности в деятельности компании, составлению стратегических и текущих планов компании решает ...
· менеджер по персоналу
· администратор
· генеральный директор
· менеджер по продажам
9. Согласно двухфакторной теории Ф. Герцберга, к мотиваторам относят ...
· возможности для роста
· степень контроля работы
· межличностные отношения с начальниками
· зарплату
· признание заслуг
· административную политику компании
· достижения
Согласно концепции В. Герчикова, работник патриотического типа ...
· в первую очередь хочет быть нужным своей организации
· не терпит, когда им командуют
· не стремится работать хорошо
· заинтересован лишь в деньгах
· более всего ценит результативность общего дела и признание руководством своих заслуг
11. К внутренним переменным организации относится …
· потребители
· персонал
· законы государства
· конкуренты
12. Неверно, что к материальным ресурсам относятся …
|
|
|
· Здания
· Сооружения
· Оборудование
· Деньги
13. Субъектом менеджмента является …
· подчиненный
· персонал организации
· руководитель
14. К невербальным сигналам относится …
· жест
· фраза
· возглас
· слово
15. Тезис «Эффективность лидера определяется не личными качествами, а манерой его поведения по отношению к подчиненным» относится к …
· поведенческому подходу к лидерству
· подходу к лидерству с позиции личных качеств
· ситуационному подходу к лидерству
16. В теории мотивации под вознаграждением в самом общем случае понимается …
· заработная плата сотрудника
· все то, что человек считает для себя ценным
· все то, чего человек хотел бы достичь
· карьерный рост
17. Процедура, предполагающая глубокий анализ информации и формирование основанных на нем выводов, приводит к формированию …
· интуитивного решения
· рационального решения
· бинарного решения
· решения, основанного на суждениях
18. Латинское выражение manus age означает «…»
· управлять
· делать руками
· мыслить
· читать
|
|
|
19. Выбор варианта действий, обусловленный знаниями или накопленным опытом, называют …
· рациональным решением
· интуитивным решением
· решением, основанным на суждениях
· бинарным решением
20. Полномочия, возникающие вследствие высоких профессиональных знаний руководителя, его компетенции, называются ... властью
· примера
· основанной на принуждении
· традиционной
· основанной на вознаграждении
· экспертной
Основная цель коммуникационного процесса заключается в ...
· обеспечении понимании информации, являющейся предметом обмена, - сообщений
· сборе информации о действиях сотрудников
· обеспечении своевременного глобального контроля руководителя за деятельностью подчиненных
22. Согласно концепции Р. Блейка и Дж. Моутон, руководитель, уделяющий излишне много внимания рабочим задачам, создает предпосылки для …
· снижения текучести кадров на предприятии
· повышения производительности труда без каких-либо негативных последствий для психологического климата в коллективе
· снижения недовольства работников, что приводит к удовлетворенности работников условиями труда
|
|
|
· усиления недовольства работников, что приводит к конфликтам
Роль ... предполагает ответственность за мотивацию и активизацию работы подчиненных, за набор, подготовку, обучение работников и связанные с этим обязанности
· представителя
· распределителя ресурсов
· лидера
· ответственного за отсутствие сбоев
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 159; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!