Предмет, метод и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений.



Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отно­шения между людьми в сфере труда. Оно является одной из важ­нейших и ведущих отраслей права, которая образовалась из гражданского права.

Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам.

Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка. Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Источники:

· Конституция РФ

· Федеральные конституционные законы

· международные договоры (двусторонние, многосторонние)

· Трудовые законы (Трудовой кодекс РФ и т.д.)

· Закон РФ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ"

Группы источников:

· нормативно-правовые акты;

· нормативные договоры и соглашения, которые в свою очередь могут приниматься как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе;

· руководящая судебная практика, которая посвящена трудовым отношениям и непосредственно с ними связанным отношениям.

Специфика трудовых правоотношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным организацией (работодателем). Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих (трудовой коллектив) организации.

Уголовное право: понятие и система. Задачи и принципы уголовного права.

Уголовное право — это отрасль права, представляющая собой систему юридических норм, определяющих преступность и наказуемость деяний. Система уголовного права представляет собой стройную структуру, имеющую общие черты с системами права других отраслей.

Как и многие другие отрасли права уголовное право делится на две части: общую и особенную части. Общая часть содержит нормы, определяющие: задачи и принципы уголовного права; основания уголовной ответственности и освобождения от нес; пределы действия уголовного закона во времени, пространстве и по кругу лиц; определяет понятие преступления, вины, вменяемости, невменяемости, стадий совершения преступления, соучастия, сроков давности, обстоятельств, исключающих преступность деяния; систему и виды наказаний; основание и порядок их назначения; и тд.

Особенная часть уголовного права конкретизирует, какие деяния являются преступлениями, и устанавливает за каждое из них соответствующее наказание.

Между общей и особенной частями уголовного права существует тесная и неразрывная связь, так как применение норм особенной части невозможно без применения положений, изложенных в нормах общей части. Общая и особенная части уголовного права, в свою очередь, разделены на отдельные институты.

Институты уголовного права представляют собой совокупность отдельной группы уголовно-правовых норм, объединенных определенными признаками и являющихся неотъемлемой частью отрасли права.

институт уголовного права содержит группу норм, объединенных общими признаками и регулирующими близкие по своей сущности отношения.

Уголовное право содержит ряд правовых институтов, наиболее крупные из которых являются институты преступления и наказания. Они, в свою очередь, дробятся на подинcтитуты, например, соучастие, множественность, виды наказаний, судимость и др.

Институты состоят из отдельных уголовно-правовых норм (статей уголовного закона).

Задачи:

1. Охрана прав и свобод человека и гражданина,

2. Охрана собственности юридических и физических лиц,

3. Охрана общественного порядка, общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя РФ.

4. Обеспечение мер безопасности в целом всего человечества.

Принципы уголовного права – это закрепленные в нормах уголовного права основополагающие, руководящие идеи и начала в области борьбы с преступностью.

Принципы:

· законности;

· равенства граждан перед законом;

· вины;

· справедливости;

· гуманизма.

1. Законности (означает, что лицо, совершившее преступление должно понести наказание в пределах и размерах, предусмотренных УК РФ).

2. Равенства граждан перед уголовным законом (лицо, совершившее преступление, подлежит уголовной ответственности независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, социального положения и религиозных убеждений.).

3. Вины (виновность любого лица в совершении преступления устанавливается только обвинительным приговором суда на основании объективного и полного рассмотрения всех обстоятельств дела.)

4. Справедливости (уголовное наказание за совершение преступления и применение иных мер уголовно-правового воздействия должны соответствовать характеру и степени общественной опасности совершенного преступления, учитывать обстоятельства преступного деяния и личность виновного). Никто не может быть осужден дважды за совершение одного преступления.

5. Гуманизма (в нашем обществе устанавливается наиболее строгие наказания за совершение тяжких и особо тяжких преступлений. Лица, совершившие преступление и отбывшие наказание не преследуется государством. Государство преследует цель назначения справедливых гуманных наказаний. Нельзя применять к лицу особо жестокие виды наказаний).


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 468;