Статистика трудовых конфликтов
Трудовой конфликт – это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.
Виды трудовых конфликтов
1. Трудовые конфликты без остановки работы.
2. Трудовые конфликты с остановкой работы:
- забастовки (временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся);
- локауты (полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы; препятствие нормальной трудовой деятельности).
Показатели трудовых конфликтов:
1. Число забастовок и локаутов;
2. Количество предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт( в 2008 г. – 4; в 2004г. - 5933);
3. Число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт ( в 2008 г. – 1,9 тыс.чел.; в 2004г. – 195,5 тыс.);
4. Количество времени, не отработанного участниками забастовок ( в 2008 г. – 29,1 тыс. человеко-дней; в 2004г. – 210,9);
Причины конфликтов.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 717; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!