Баланс трудовых ресурсов имеет
l Преимущества :
- позволяет проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов;
- проследить динамику распределения трудовых ресурсов меду различными отраслями и сферами деятельности;
- получать сведения о численности и структуре незанятого населения.
l Недостатки:
- в балансе не учитывается вторичная занятость части занятого населения, а только лишь занятость по их основному или единственному месту работы;
- в связи с этим по данным баланса невозможно рассчитать общие показатели доходов от занятости, издержек на рабочую силу; показатели производительности труда.
Статистика труда и рабочего времени
Для обеспечения рационального управления рабочей силой необходимо производить учет занятых на предприятии работников и оценивать эффективность использования рабочего времени.
Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени.
Движение рабочей силы -
Это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.
При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него.
Показатели движения рабочей силы
l Оборот по приему – равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления.
|
|
|
При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:
l по направлению служб занятости и трудоустройства;
l по инициативе самого предприятия ;
l в порядке перевода из других предприятий и организаций;
l после окончания высших и средних специальных учебных заведений .
l Оборот по выбытию – равен числу уволенных за период по всем причинам увольнений.
Излишний оборот рабочей силы :
l включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины;
l является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, не устраивающих работника данного предприятия.
l Индекс численности рабочей силы =
(число работников на конец периода/ число работников на начало периода) х 100.
l Коэффициент оборота по приему =
(число работников , принятых за период/ среднесписочная численность работников за период) х 100.
l Коэффициент оборота по выбытию=
(число работников, уволенных по всем причинам за период/ средняя списочная численность работников за период) х 100.
l Коэффициент общего оборота рабочей силы = (число принятых + число уволенных) / средняя списочная численность работников за период) х 100.
l Коэффициент текучести = число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / средняя списочная численность работников за период.
|
|
|
l Коэффициент замещения рабочей силы = число работников, принятых за период / число работников, уволенных за период.
l Коэффициент постоянства состава трудового коллектива = число работников, проработавших весь отчетный период/ средняя списочная численность работников за период.
Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям и экономике в целом.
Статистика рабочего времени
Рабочее время :
l это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ;
l регулируется трудовым законодательством (продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях , - 36 часов в неделю; для некоторых лиц, занятых на особо тяжелых работах может быть менее продолжительной;
l измеряется в человеко-часах, человеко-днях.
Показатели использования рабочего времени
Календарный фонд рабочего времени:
l отражает рабочее и внерабочее время (располагаемое время), т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам;
|
|
|
l равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года);
l рассчитывается в человеко-днях и в человеко-часах.
Табельный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания из календарного фонда человеко-дней, приходящихся на выходные и праздничные дни.
Максимально возможный фонд рабочего времени:
l рассчитывается путем вычитания из табельного фонда человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска;
l представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы.
Фактически отработанное время включает:
l фактически отработанное урочное время;
l отработанное сверхурочное время;
l время, затраченное на подготовительные работы;
l время вынужденных простоев;
l время не перерыв.
l Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное время/ максимально возможный фонд рабочего времени.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 453; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!