Статистика занятости населения
Статистика рынка труда включает: l Статистику экономически активного населения; l Статистику занятости и безработицы; l Статистику труда и рабочего времени; l Статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. Основными задачами статистики рынка труда являются: l Изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуре занятости по отраслям и профессиям; l Построение баланса трудовых ресурсов; l Исследование данных о движении рабочей силы; l Изучение данных о фондах времени, их структуре, расчет показателей использования рабочего времени; l Изучение данных о трудовых конфликтах и расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения.
Статистическая оценка экономически активного населения
Экономически активное население – это:
l часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг;
l лица в возрасте , установленном для определения экономической активности населения (т.е. от 15 до 72 лет), которые в рассматриваемый период считаются занятыми и безработными.
распределяется по следующим видам занятий:
l занятые в экономике;
l служители религиозных культов;
l военнослужащие;
l безработные.
может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется:
|
|
|
1. население, активное в данный период (равный неделе или дню) - «рабочая сила»;
2. обычно активное население ( за длительный период времени).
Численность экономически активного населения:
включает данные о занятых в экономике и безработных, полученные по итогам обследования населения по проблемам занятости;
Уровень экономической активности населения характеризует
Коэффициент экономической активности населения = ( численность экономически активного населения на определенную дату / численность всего населения страны на эту же дату) х 100%.
Принимает значение 53%.
Экономические неактивное население
l это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения );
l это лица в возрасте от 15 до 72 лет.
Численность экономически неактивного населения
l определяется как разность между численностью всего населения и численностью экономически активного населения (рабочей силы);
Данные об экономически неактивном населении:
l включают данные об экономически неактивном населении в трудоспособном возрасте, которые желают работать (ищут работу, но не готовы к ней приступить; не ищут работу, но хотят работать);
|
|
|
l разрабатываются по полу, возрастным группам, уровню образования и др.
Статистика занятости и безработицы
К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период:
l выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как привлечением, так и без привлечения наемных работников;
l временно отсутствовали на работе ;
l работали в качестве помогающих без оплаты на семейном предприятии;
l были заняты в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации.
В РФ к числу занятых относятся лица, работавшие один час и более в обследуемую неделю.
Применение критерия одного часа:
l вызвано необходимостью охвата всех видов занятости;
l позволяет определить суммарные затраты труда;
l является важным инструментом при определении безработицы (при увеличении минимума до нескольких часов безработица не будет означать полное отсутствие работы).
Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между:
l работой по найму и
l работой на собственном предприятии
Классификация населения по статусу в занятости
|
|
|
1. Наемные работники – это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. В эту группу входят также руководители и управляющие предприятий, служители культа.
Наемные работники подразделяются на подгруппы:
l гражданская рабочая сила;
l военнослужащие.
Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на:
l постоянных;
l временных;
l сезонных;
l нанятых на случайные работы.
2. Работодатели – это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.
К работодателям относятся лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или ремеслом на индивидуальной основе и постоянно использующие труд наемных работников.
3. Самостоятельно занятые – это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.
|
|
|
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которое принадлежит члену домашнего хозяйства или родственнику, как проживающему, так и не проживающему в одном с ним домохозяйстве.
5. Члены коллективных предприятий (производственных кооперативов) – это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этих предприятий.
6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости – это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из рассмотренных категорий.
осуществляется в ходе:
l переписей населения;
l обследований населения по проблемам занятости ;
l социально-демографических обследований населения.
l Определение численности и состава занятых лиц
Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий, учреждений и организаций формального сектора экономики, деятельность которых надлежащим образом оформлена, и они имеют статус юридического лица и работников, занятых в неформальном секторе экономике.
Списочная численность работников:
l вычисляется на определенную дату (на каждый календарный день периода);
l включает наемных работников, а также работавших собственников предприятий и организаций, получавших заработную плату;
l учитывает фактически явившихся и не явившихся на работу по различным причинам.
Явочная численность – показывает, сколько работников из списочного состава явилось на работу.
Данные о явках и неявках на работу формируются по данным табельного учета на соответствующие даты.
Среднесписочная численность работников:
l это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день рассматриваемого периода;
l определяется как сумма списочной численности за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца.
Статистика занятости населения
Данные о среднегодовой численности занятых в экономике формируются по основной работе гражданского населения один раз в год при составлении баланса трудовых ресурсов на основе:
l сведений организаций;
l материалов выборочного обследования по проблемам занятости;
l данных органов исполнительной власти;
l досчетов численности занятых, не выявленной при проведении выборочного обследования населения по проблемам занятости.
Данные о занятом населении разрабатываются по :
l полу;
l возрасту;
l городскому и сельскому населению;
l уровню образования;
l семейному положению;
l месту основной работы;
l формам собственности хозяйствующего субъекта.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 777; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!