Статистика занятости населения



Статистика рынка труда включает: l Статистику экономически активного населения; l Статистику занятости и безработицы; l Статистику труда и рабочего времени; l Статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. Основными задачами статистики рынка труда являются: l Изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуре занятости по отраслям и профессиям; l Построение баланса трудовых ресурсов; l Исследование данных о движении рабочей силы; l Изучение данных о фондах времени, их структуре, расчет показателей использования рабочего времени; l Изучение данных о трудовых конфликтах и расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения.

Статистическая оценка экономически активного населения

Экономически активное население – это:

l  часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг;

l лица в возрасте , установленном для определения экономической активности населения (т.е. от 15 до 72 лет), которые в рассматриваемый период считаются занятыми и безработными.

распределяется по следующим видам занятий:

l занятые в экономике;

l служители религиозных культов;

l военнослужащие;

l безработные.

может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется:

1. население, активное в данный период (равный неделе или дню) - «рабочая сила»;

2. обычно активное население ( за длительный период времени).

Численность экономически активного населения:

включает данные о занятых в экономике и безработных, полученные по итогам обследования населения по проблемам занятости;

Уровень экономической активности населения характеризует

Коэффициент экономической активности населения = ( численность экономически активного населения на определенную дату / численность всего населения страны на эту же дату) х 100%.

Принимает значение 53%.

Экономические неактивное население

l это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения );

l это лица в возрасте от 15 до 72 лет.

Численность экономически неактивного населения

l определяется как разность между численностью всего населения и численностью экономически активного населения (рабочей силы);

Данные об экономически неактивном населении:

l включают данные об экономически неактивном населении в трудоспособном возрасте, которые желают работать (ищут работу, но не готовы к ней приступить; не ищут работу, но хотят работать);

l разрабатываются по полу, возрастным группам, уровню образования и др.

Статистика занятости и безработицы

К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период:

l выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как привлечением, так и без привлечения наемных работников;

l временно отсутствовали на работе ;

l работали в качестве помогающих без оплаты на семейном предприятии;

l были заняты в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации.

В РФ к числу занятых относятся лица, работавшие один час и более в обследуемую неделю.

Применение критерия одного часа:

l  вызвано необходимостью охвата всех видов занятости;

l позволяет определить суммарные затраты труда;

l является важным инструментом при определении безработицы (при увеличении минимума до нескольких часов безработица не будет означать полное отсутствие работы).

Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между:

l работой по найму и

l  работой на собственном предприятии

Классификация населения по статусу в занятости

1. Наемные работники – это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. В эту группу входят также руководители и управляющие предприятий, служители культа.

Наемные работники подразделяются на подгруппы:

l гражданская рабочая сила;

l военнослужащие.

Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на:

l постоянных;

l временных;

l сезонных;

l нанятых на случайные работы.

2. Работодатели – это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

К работодателям относятся лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или ремеслом на индивидуальной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3. Самостоятельно занятые – это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которое принадлежит члену домашнего хозяйства или родственнику, как проживающему, так и не проживающему в одном с ним домохозяйстве.

5. Члены коллективных предприятий (производственных кооперативов) – это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этих предприятий.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости – это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из рассмотренных категорий.

 

осуществляется в ходе:

l переписей населения;

l обследований населения по проблемам занятости ;

l социально-демографических обследований населения.

l Определение численности и состава занятых лиц

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий, учреждений и организаций формального сектора экономики, деятельность которых надлежащим образом оформлена, и они имеют статус юридического лица и работников, занятых в неформальном секторе экономике.

Списочная численность работников:

l вычисляется на определенную дату (на каждый календарный день периода);

l включает наемных работников, а также работавших собственников предприятий и организаций, получавших заработную плату;

l учитывает фактически явившихся и не явившихся на работу по различным причинам.

Явочная численность – показывает, сколько работников из списочного состава явилось на работу.

Данные о явках и неявках на работу формируются по данным табельного учета на соответствующие даты.

Среднесписочная численность работников:

l это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день рассматриваемого периода;

l определяется как сумма списочной численности за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца.

Статистика занятости населения

Данные о среднегодовой численности занятых в экономике формируются по основной работе гражданского населения один раз в год при составлении баланса трудовых ресурсов на основе:

l  сведений организаций;

l  материалов выборочного обследования по проблемам занятости;

l  данных органов исполнительной власти;

l  досчетов численности занятых, не выявленной при проведении выборочного обследования населения по проблемам занятости.

Данные о занятом населении разрабатываются по :

l полу;

l возрасту;

l городскому и сельскому населению;

l уровню образования;

l семейному положению;

l месту основной работы;

l формам собственности хозяйствующего субъекта.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 326; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ