ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ
УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Сутність і зміст організації праці менеджера
Організація праці – це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва
[5, с. 81].
ДОДАТОК Ж
Приклад оформлення рисунків
Організаційна культура виконує цілий ряд функцій: охоронну, інтегрувальну, регулювальну, заміщувальну, адаптивну, освітню та розвивальну, функцію управління якістю (рис. 1.4).
Рис. 1.4. Система функцій організаційної культури на підприємстві [7]
Існує кілька спроб визначити структуру організаційної культури. Серед відомих найбільш удалою є пропозиція Ф. Харриса й Р. Морана розглядати організаційну культуру на основі десяти характеристик.
ДОДАТОК З
Приклад оформлення таблиць
Організаційна культура націлена на підвищення трудового потенціалу підприємства та виражає основні цінності як організації в цілому, так і окремих працівників. У літературі існує багато підходів до трактування поняття «організаційна культура», кожен з яких відображає певний її аспект з точки зору підприємства в цілому або окремого працівника (табл. 1.1).
|
|
|
Таблиця 1.1
Трактування поняття «організаційна культура»
різними авторами *
| Автор | Трактування поняття «організаційна культура» |
| Д. Олдхем | Методи виконання роботи й те, як поводяться з людьми в організації |
| Б.З. Мільнер | Підходи до організації справи, форми ставлення до досягнення результатів діяльності |
| Р. Хол | Положення, поняття та цінності, які створюють основу для дії |
| Д. Хемптон | Поняття, знання, цінності, матеріальні предмети, формальні закони та неформальні звичаї |
* Джерело : [9, c. 90]
Існує багато підходів до розгляду організаційної культури. Найчастіше організаційна культура ототожнюється з корпоративною культурою організації та розглядається як одна із субкультур, в якій знаходять своє специфічне відображення всі основні елементи культури суспільства: уявлення, символи, матеріальні та духовні цінності, ідеали, зразки поведінки тощо [23, c. 67].
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 758; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!