КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ ЗА КРЕДИТНО-МОДУЛЬНОЮ СИСТЕМОЮ



Бездоганно якісно виконана курсова робота оцінюється максимально 100 балами. Кількість балів знімається за порушення таких вимог:

1. Невідповідне оформлення (значне перевищення обсягу текстової частини роботи – більше 5 сторінок; шрифт та інтервал не відповідає встановленим нормам; відсутня або неправильна нумерація сторінок; неправильне оформлення графічного або табличного матеріалу тощо) – 5–15 балів.

2. Несвоєчасне затвердження плану, відсутність самостійності студента у визначенні аспектів теми, несвоєчасна реєстрація курсової роботи, несвоєчасне подання до захисту – 5 балів.

3. Невідповідність вступу стандартним вимогам (відсутнє обґрунтування актуальності теми, її значущості, невизначені або неправильно визначені мета і завдання роботи, предмет і об'єкт дослідження, не представлена характеристика структури роботи тощо) – 5–10 балів.

4. Відсутність логічної послідовності подання матеріалу та ненауковий стиль викладу – 5–10 балів.

5. Невідповідність теоретичної частини встановленим вимогам (відсутність глибини, всебічності, повноти викладу, невизначеність дискутивних питань, аналізу альтернативних поглядів на проблему тощо) – 5–10 балів.

6. Відсутність табличного та ілюстративного матеріалу, його аналізу та прив'язки до змісту тексту – 5–20 балів.

7. Відсутність визначених проблем у вивченні теми, шляхів їх вирішення, відсутність власної точки зору й аргументації – 5–20 балів.

8. Невідповідність загальних висновків вимогам (відсутність зв’язку з результатами дослідження, підсумків з розглядуваних питань) – 5 балів.

9. Неправильно оформлений список використаних джерел, їх недостатня кількість – 5 балів.

Кількість балів за виконання курсової роботи визначається науковим керівником у процесі перевірки. При захисті курсової роботи студентом кількість балів може бути змінено – підвищено або знижено.

Враховуючи набрану кількість балів, у цілому курсова робота оцінюється таким чином після процедури захисту:

«Відмінно» – 90–100 балів;

«Добре» – 75–89 балів;

«Задовільно» – 60–74 бали.

За шкалою ECTS “відмінно” відповідає оцінці “А”, “добре” – оцінкам “В” та “С ”, “задовільно” – “Д” та “Е”.

При незадовільній оцінці (до 59 балів) курсова робота переробляється та подається на повторне оцінювання науковому керівнику.

ПОРЯДОК ЗАХИСТУ КУРСОВОЇ РОБОТИ

 

Курсова робота виконується під керівництвом викладачів кафедри. Керівник роботи узгоджує зі студентом тему курсової, пропонує методичну літературу, консультує протягом виконання курсової роботи та контролює дотримання графіка та строків її завершення.

Студент заочної форми навчання повинен надати роботу керівнику на кафедру для рецензування за 10 днів до початку сесії, а студент денної форми – за 10 днів до захисту.

Викладач пише рецензію на неї з висновком про допуск до захисту та з попередньою оцінкою чи направлення на доопрацювання. Всі рецензії, зроблені викладачем стосовно перевірки курсової роботи повинні залишатися у студента до кінця перевірки.

Якщо при перевірці роботи було виявлено невідповідність оформлення роботи стандарту «Оформлення дипломних (курсових) робіт. Вимоги і коментарії», затвердженому Вченою радою Гуманітарного університету "ЗІДМУ" (протокол № 5 від 09.01.2003 р.), неповний виклад матеріалу, відхилення від теми, надлишок теоретичного матеріалу, помилки будь-якого характеру, низька якість виконання окремих розділів, то робота повертається для доопрацювання.

З метою організації захисту курсових кафедрі рекомендується скласти графік захисту робіт. Їх захист відбувається в аудиторії перед комісією з 2–3 викладачів, бажана також присутність інших студентів. Для захисту студенту відводиться 6–7 хвилин, у тому числі 2–3 хвилини для відповідей на запитання.

Захист включає короткий виклад мети курсової роботи, порядку її реалізації, висновків і рекомендацій. Потім студент відповідає на запитання членів комісії і присутніх студентів. У кінці відповіді комісія оцінює якість виконання роботи, і, з урахуванням думки керівника, виставляє оцінку. Без захисту курсової роботи студент не допускається до екзамену з дисципліни «Менеджмент і адміністрування (Основи менеджменту)».

 

6. ТЕМИ КУРСОВИХ РОБІТ З ДИСЦИПЛІНИ "МЕНЕДЖМЕНТ І АДМІНІСТРУВАННЯ"

 

1. Менеджмент як суспільна практика та система наукових знань

2. Сучасний менеджмент і необхідність його розвитку в Україні.

3. Класичні теорії та концепції менеджменту як підґрунтя сучасної управлінської науки.

4. Менеджери в організації (рівні, групи, ролі, функції, завдання).

5. Моделі менеджменту (спільне та особливе).

6. Еволюція поглядів і наукових шкіл у менеджменті.

7. Теоретичні підходи у менеджменті та їхня роль у розвитку управлінської науки.

8. Процес управління й управлінські відносини в організації.

9. Закони і закономірності менеджменту, їхній вплив на управлінські процеси в організації.

10. Тенденції розвитку менеджменту на початку ХХІ століття.

11. Організація як об'єкт менеджменту та закони її розвитку.

12. Види, сфери, цілі менеджменту та його інструменти.

13. Робоче місце менеджера та його раціональна організація.

14. Вплив чинників внутрішнього та зовнішнього середовища на розвиток організації.

15. Організація як соціотехнічна система.

16. Система управління та процес прийняття управлінських рішень.

17. Місія, цілі,філософія та політика організації.

18. Формування сучасної моделі менеджменту в Україні.

19. Методи оптимізації управлінських рішень.

20. Класифікація принципів менеджменту, їх роль в діяльності організації.

21. Організаційна структура управління; чинники впливу на вибір та критерії ефективності.

22. Типи організаційних структур управління та принципи їх проектування.

23.  Людський чинник в управлінні організацією.

24.  Внутрішнє середовище організації.

25.  Департаменталізація, взаємодія та взаємовплив структур організації.

26. Розвиток управлінської думки в Україні.

27. Класифікація та характеристика функцій менеджменту.

28. Принципи, функції та методи менеджменту, їх взаємозв'язок в управлінні організацією.

29. Роль і значення інформації в управлінській діяльності.

30. Зовнішнє середовище організації: характеристика чинників та критерії оцінювання їхнього впливу.

31. Причини, передумови виникнення та сутність наукового менеджменту.

32. Взаємозалежність управлінських рішень і підходи до їх прийняття.

33. Організаційні принципи та функції управління.

34. Механізм реалізації конкретних функцій менеджменту на засадах загальних.

35. Принцип урахування інтересів у справлянні мотиваційного впливу на працівників.

36. Організаційна діяльність, її місце в системі управління підприємством.

37. Сучасні системи стимулювання праці на підприємствах.

38. Методи дослідження середовища функціонування організації.

39. Сутність менеджменту як системи управління організацією в ринкових умовах.

40. Управлінські революції в суспільному розвитку та їхнє значення для еволюції практики менеджменту.

41. Способи і засоби мотиваційного впливу, їхнє значення для забезпечення результатів діяльності підприємства.

42. Порівняльний аналіз теорій мотиваційного впливу на персонал організації.

43. Модель управлінського контролю в організації.

44. Система планів сучасної організації, її роль у забезпеченні управлінського процесу.

45. Стимулювання персоналу в організації: принципи, види, форми і методи.

46. Сутність і види поділу управлінської праці, його вплив на розвиток організацій.

47. Соціально-психологічні аспекти контролю в менеджменті.

48. Принципи, методи та моделі прийняття управлінських рішень.

49. Методи вдосконалення комунікаційних процесів в організаціях.

50. Планування як функція управління, її роль в управлінському процесі.

51. Особливості управлінської праці в організації та засоби її стимулювання.

52. Морально-етичні засади здійснення управлінської діяльності.

53. Мотивація як функція управління, вплив її на продуктивність праці.(Яроцька)

54. Влада і відповідальність у керівництві організацією.

55. Формування раціонального стилю лідерства.

56. Інформаційно-комунікативна система організації: сутність функціонування та принципові засади побудови.

57. Типи та моделі лідерства у менеджменті.

58. Конфлікти в організації та методи управління ними.

59. Корпоративна культура як явище менеджменту, її сучасні моделі.

60. Методи формування етичної поведінки працівників в організації.

61. Критерії та методи оцінювання ефективності системи менеджменту в організації.

62. Нова парадигма менеджменту та формування моделі управлінської діяльності в сучасній Україні.

63. Природа керівництва та стилі управління.

64. Формальні та неформальні групи в організаціях: технологія групової роботи.

65. Соціальна відповідальність підприємств і етика бізнесу в сучасній Україні.

66. Моделі мотивації, їх практичне застосування в управлінській діяльності.

67. Система методів управління організацією та їх ефективність.

68. Управління реорганізаційними процесами в організації.

69. Система оцінювання результатів праці та винагороджування: управлінські аспекти.

70. Важливість функцій контролю та регулювання в управлінській діяльності.

71. Ефективність менеджменту організації: кількісні та якісні показники.

72. Методи дослідження в управлінській науці, доцільність їх застосування.

73. Модель керівника організації: сучасні підходи.

74. Види організаційних змін, особливості управління ними.

75. Службовий етикет і його значення в діяльності організації.

76. Вертикальна та горизонтальна структуризація управління організацією.

77. Організаційні структури управління: сучасні тенденції еволюції.

78. Принципи, методи й основні елементи системи планування на підприємстві.

79. Методи менеджменту як результат виконання управлінських функцій.

80. Посадові повноваження як сукупність прав, обов'язків і відповідальності, значення їх ретельного виконання.

81. Склад і зміст системи управління в організації.

82. Концептуальні моделі функціонування організацій.

83. Роль комунікацій для стабільного розвитку управлінських процесів.

84. Організаційна стуктура й організаційна культура як чинники стійкого розвитку підприємства.

85. Основні закони функціонування і розвитку підприємства.

86. Управління конфліктними ситуаціями в організації.

87. Контролювання як вид управлінської діяльності.

88. Теорії керівництва і лідерства, їх практичне застосування.

89. Формальні та неформальні організаційні комунікації.

90. Форми проектування організацій та чинники, що визначають цей процес.

91. Природа і причини організаційних змін, управління ними.

92. Організаційні зміни, розвиток та інновації.

93. Характеристики та класифікація організацій.

94. Процес стратегічного планування в організації та його етапи.

95. Планування та цілі організації.

96. Методи обґрунтування й ухвалення управлінських рішень.

97. Бізнес-планування: суть та призначення.

98. Національні моделі менеджменту та їх ефективність.

99. Процес прийняття управлінських рішень у менеджменті та організація їх виконання.

100. Етичне та культурне середовище бізнесових організацій.

101. Оцінювання чинників зовнішнього середовища організації.

102. Організаційно-правові основи діяльності сучасних бізнесових організацій.

103. Типи і види підприємств в економіці сучасної України.

104. Формування організаційної структури підприємства: сучасні підходи.

105. Організація взаємодії персоналу в організаціях.

106. Методи планування у менеджменті.

107. Шляхи вдосконалення міжособових та організаційних комунікацій.

108. Управлінський контроль і шляхи підвищення його ефективності.

109. Особливості планування на вітчизняних підприємствах.

110. Класифікація управлінських рішень та методи їх ухвалення.

111. Сучасні принципи управління підприємством та їх застосування у практиці менджменту.

112. Вимоги до сучасного менеджера та організації його праці.

113. Концепція організаційної культури.

114. Управлінська етика, її складові та значення для діяльності організації.

115. Технологія управління конфліктами в організації.

116. Корпоративна культура, її компоненти та особливості формування на підприємствах України.

117. Сучасне підприємство як виробничо-господарська система.

118. Управління груповою роботою в сучасних організаціях.

119. Формування позитивного іміджу сучасного менеджера.

120. Вибір раціональних і адекватних методів менеджменту в умовах ринкової економіки.


ДОДАТОК А

Приклад оформлення титульного аркуша:

КЛАСИЧНИЙ ПРИВАТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

Кафедра менеджменту організацій

 

“Отримано”

Реєстраційний № _______

Від “_____” ________ 20__ р.

 

“Відправлено з зауваженнями”

Реєстраційний № _______

Від “_____” ________ 20__ р.

 

“Отримано повторно”

Реєстраційний № _______

Від “_____” ________ 20__ р.

 

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни “Менеджмент і адміністрування”

на тему: _________________________________________________________

Виконав

студент ___ курсу                                                           групи ____

__________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

Перевірив:

___________________________________________________________________

                                     (прізвище, ім’я, по батькові)

 

Адреса університету:                                   Адреса студента: ___________

69059, м. Запоріжжя,                                   __________________________

вул. Жуковського, 70-б                                         __________________________

63-99-73                                                        Телефон: __________________

 

 

Запоріжжя

2012


ЗМІСТ РЕЦЕНЗІЇ НА КУРСОВУ РОБОТУ


____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Дата ______________                        Підпис рецензента ______________


ДОДАТОК Б

Приклад оформлення реферату:

РЕФЕРАТ

 

Курсова робота: 38 с., 7 табл., 3 рис., 1 табл., 30 літературних джерел.

Об’єкт дослідження: управлінська праця в організації.

Предмет дослідження: управлінський процес, організація управлінської праці в організації.

Мета дослідження: розкрити сутність управлінської праці як складової управлінської діяльності, визначити особливості управлінської праці; розкрити зміст діяльності менеджера; висвітлити управлінські ролі менеджера.

Методи дослідження: аналіз, спостереження.

Зміст курсової роботи включає розкриття поняття управлінська праця, складова управлінської діяльності, мета управління, управлінські ролі менеджера, а також стимулювання і мотивація ефективності праці працівників.

 

 

УПРАВЛІНСЬКА ПРАЦЯ, УПРАВЛІННЯ, КООПЕРАЦІЯ, МЕХАНІЗАЦІЯ І АВТОМАТИЗАЦІЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ, МОТИВАЦІЯ, СТИМУЛЮВАННЯ


ДОДАТОК В

Приклад оформлення змісту:

Тема: Аналіз сучасних бізнес-комунікацій

ЗМІСТ

 

ВСТУП...............................................................................................................4

РОЗДІЛ 1. БІЗНЕС-КОМУНІКАЦІЇ: СУТНІСТЬ, ПРЕДМЕТ, ЗНАЧЕННЯ..................................................................................................................7

1.1. Типологія бізнес-комунікацій. Поняття комунікативної компетентності.............................................................................................................7

1.2. Стилі комунікацій як характеристика менеджера..................................

1.3. Наукові проблеми бізнес-комунікацій.....................................................

РОЗДІЛ 2. БІЗНЕС-КОМУНІКАЦІЇ ЯК ПРОЦЕС........................................

2.1. Структура комунікаційного процесу та проблеми в передачі інформації.....................................................................................................................

2.2. Засоби і канали комунікації......................................................................

2.3. Електронні засоби комунікацій................................................................

РОЗДІЛ 3. БІЗНЕС-КОМУНІКАЦІЇ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ.....

3.1. Комунікативна діяльність при реалізації основних функцій з управління персоналом...............................................................................................

3.2. Соціально-психологічний клімат – показник ефективності комунікативних процесів у колективі.......................................................................

3.3. Досвід українських компаній у забезпеченні бізнес-комунікацій.........

ВИСНОВКИ.......................................................................................................

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.........................................................

ДОДАТКИ


ДОДАТОК Д

Приклад оформлення вступу

ВСТУП

 

Актуальність теми. Найважливішим резервом підвищення ефективності всього суспільного виробництва є підвищення якості прийнятих рішень, що досягається шляхом удосконалювання процесу прийняття рішень...

Мета та завдання курсової роботи. Мета курсової роботи – вивчення методів та моделей прийняття управлінських рішень в умовах економіки України, а також вдосконалення процесу прийняття таких рішень на підприємствах та розуміння того, що ефективне прийняття рішень необхідно для виконання управлінських функцій. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:

1. Проаналізувати...

2. Ознайомитися...

3. Розглянути...

4. Запропонувати...

Об’єкт дослідження – процес прийняття управлінських рішень для досягнення більш ефективного розвитку підприємства...

Предмет дослідження ...

Методи дослідження ...

Інформаційна база дослідження. Характеристика джерел інформації, які було використано при написанні курсової роботи.

Обсяг і структура курсової роботи. Курсова робота виконана на 45 сторінках і містить 5 таблиць, 8 рисунків. Складається з реферату, змісту, вступу, 3 розділів, кожен з них містить по 3 підрозділи, висновків, 30 використаних джерел, 1 додатка.


ДОДАТОК Е

Приклад оформлення заголовків

РОЗДІЛ 1


Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 461; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!