Семинарское занятие № 3 (2 ч.)

Цели:

- закрепление и углубление знаний по теме;

- развитие умения аргументировано излагать свою точку зрения при ответах на поставленные вопросы;

- развитие умения составлять трудовой договор; составлять основные кадровые документы при приеме на работу, переводе, увольнении, перемещении работника;

- формирование навыков применения трудового законодательства в конкретных случаях.

План:

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Содержание и срок трудового договора.

3. Порядок заключения и форма трудового договора.

4. Изменение условий трудового договора.

5. Общие основания прекращения трудового договора.

6. Расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя.

7. Выплата выходного пособия. Порядок оформление увольнение.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3.

2. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. /Г. П. Азаров. - М.: Проспект, 2009. – 467 с.

3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства /А.Н. Анисимов - М: Деловой двор, 2008. – 225 с.

4. Бердычевский B.C. Трудовое право: Учебное пособие / B.C. Бердычевский, Д.Р.Акопов, Г.В. Сулейманова. — Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 564 с.

5. Волкова О. Персональные данные работника и их защита / О. Волкова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - N 10. – С. 8-10.

6. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. – М.:"ГроссМедиа", 2006. – 659 с.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. – М.:"Норма", 2008. – 732 с.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный /Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008. – 643 с.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) /Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. - 668 с.

10. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп./ Ю. П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Издательство Юрайт 2010. – 634 с.

11.  Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник / Под. ред. Д. О. Тузова, В. С. Аракчеева - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006. - 384 с.

12. Справочник кадровика: полное практическое руководство /Под редакцией Ф.Н. Филиной. - (7 изд., перераб. и доп.). – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2011. – 563 c.

13.  Трудовое право России: Учебник / Отв. ред.: д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.В. Нуртдинова. 3-е изд. - М.: Юрид. фирма "Контракт": "Инфра-М", 2010. – 756 с.

14. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др. / Под ред. О.В. Смирнова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 560 с.

Организационно-методические указания: перед подготовкой к семинару ознакомиться с методическими рекомендациями по проведению семинарских занятий (С.5).

Дополнительные вопросы для подготовки к семинарскому занятию:

1. Что является содержанием трудового договора? Сформулируйте понятие договорных условий. Как происходит их формирование? Назовите виды условий трудового договора.

2. Что такое производные условия трудового договора и в чем их отличие от условий непосредственных?

3. Какие условия трудового договора называют существенными? Чем существенные условия отличаются от факультативных и в чем практическое значение такого деления? Перечислите существенные условия трудового договора согласно ТК РФ.

4. Сформулируйте понятие срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок. Каковы их «преимущества» и «недостатки» для каждой из сторон?

5. Каковы общие основания прекращения трудового договора. Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается?

6. Охарактеризуйте прекращение трудового договора вследствие истечения срока его действия.

7. Охарактеризуйте прекращение трудового договора вследствие отказа работника продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации, изменением ее подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией.

8. Каковы условия и порядок расторжения трудового договора работником по собственному желанию?

9. Расскажите о правах работника до и после истечения срока предупреждения об увольнении. В каком случае трудовой договор сохраняет свою силу по истечении этого срока? Назовите обязанности работодателя по истечении срока предупреждения и последствия их нарушения.

10. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и охарактеризуйте каждое из них (условия, порядок увольнения, гарантии для увольняе­мого работника и т. д.). В каких случаях увольнение работника по инициативе работодателя недопустимо?

11. Назовите основания прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора.

12. Какие имеются основания прекращения трудового договора, при нарушении установленных правил приема на работу?

13. Какие установлены ТК РФ общие и дополнительные гарантии при прекращении трудового договора?

14. Как оформляется расторжение трудового договора?

Ситуационные задачи:

Задача 1

         Петров, слесарь объединения «Нева» 11 и 12 ноября 2010 г. опаздывал на работу каждый день на два часа. В результате был уволен по пп «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.