Управление компенсационными затратами рабочего
Согласно одной публикации, стоимость компенсации рабочего в 1990 году увеличилась вдвое по сравнению с 1980 годом, когда в среднем она составляла 34000 долларов.
Имеются несколько аспектов для сокращения компенсационных требованийрабочего:
Перед несчастным случаем. Выберите подходящее время, чтобы начать “управлять” компенсационными требованиями рабочего до того, как несчастный случай произойдет, а не после. Это управление включает в себя осуществление всех ранее подытоженных шагов. Например, устраните опасные условия, освободитесь от служащих, которые могут быть склонны к несчастным случаям при рассматриваемой работе и установите политику безопасности.
После несчастного случая. Профессиональный ущерб или болезнь может, очевидно, стать психологической травмой для служащего и то, как предприниматель обращается с ним, может повлиять на реакцию рабочего. Служащий имеет определенные потребности и вопросы, типа куда обращаться за медицинской помощью и будет ли она оплачена в течение любого времени. Обычно с этой точки зрения рабочий
398
399
решает, приглашать или нет поверенного, занимающегося компенсациями, чтобы отстаивать его интересы. Предприниматель старается защитить себя от этого, обеспечивая скорую помощь и удостоверяясь, что рабочий получил быстрое медицинское обслуживание; делая это, Вы демонстрируете, что Вы заинтересованы в данном рабочем и внимательны к его опасениям и вопросам; задокументируйте несчастный случай; зарегистрируйте любые требуемые сообщения о несчастном случае; поддержите быстрое возвращение на работу.
Облегчите служащему возвращение на работу. Возможно, наиболее важная и эффективная вещь, которую предприниматель может сделать, чтобы сократить затраты, состоит в том, чтобы разработать активную программу возвращения на работу, включая создание доступности более легкой работы. Конечно, самое лучшее решение компенсационного кризиса и для предпринимателя и для служащего — возможность для рабочего стать снова производительным членом компании, а не беспомощной жертвой, живущей на пособие.
Здоровье служащего: проблемы и средства защиты
Алкоголизм и злоупотребление наркотическими веществами
Среди наиболее распространенных проблем здоровья сегодня — проблемы алкоголизма и наркомании, и эти проблемы все еще усиливаются.
Алкоголизм—серьезная и широко распространенная болезнь. Фактически, 50% алкоголиков —женщины, 25% — служащие, 45% — профессиональный /управленческий персонал, 37% — выпускники средних школ и 50% закончили или посещают колледж. Большинство — члены домашних хозяйств. Некоторые эксперты оценивают, что до 50% всех “проблемных служащих” в промышленности в действительности являются алкоголиками. На одном автосборочном заводе 48,6 % зарегистрированных жалоб в течение одного года были связаны с алкоголем. В Соединенных Штатах проблемы, связанные со злоупотреблением алкоголем, стоили предпринимателям потери производства приблизительно на 30 миллиардов долларов.
Влияние алкоголизма на рабочего и работу—серьезны. И качество и количество работы резко снижается. Состояние, когда человек находится на работе, но все равно отсутствует — неизбежно ведет к снижению эффективности работы. Несчастные случаи на работе с алкоголиками не очень сильно увеличиваются, очевидно потому, что они становятся еще более осторожными (но эффективность страдает). Однако количество несчастных случаев вне работы в три или четыре раза выше, чем у не алкоголиков.. Вопреки популярному мнению, текучесть кадров среди алкоголиков не является необычно высокой. Мораль других рабочих деформируется, поскольку они должны делать работу за своих коллег-алкоголиков.
Распознание алкоголика на работе — также важная проблема. Ранние признаки часто похожи на другие проблемы и их из-за этого трудно классифицировать.. Наблюдатель — не. психиатр, и без специального обучения определение и работа с алкоголиком — очень сложная задача.
Связанный с алкоголизмом диапазон проблем от опоздания (в самых ранних стадиях злоупотребления алкоголем) переходит в непредсказуемое отсутствие на более поздних стадиях.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 424; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!