Разработка политики в отношении СПИДа
С практической точки зрения Ваша процедура для работы с больными СПИДом будет обычно начинаться с утверждения политики соответствующих пособий, предоставляемых фирмой.
Цель политики, связанной со СПИДом — двойная: заверение служащих в невозможности распространения СПИДа через случайный контакт и обеспечение законных прав служащим, которые больны, по созданию необходимых, связанных со СПИДом условий. Политика поэтому обычно содержит краткий медицинский обзор того, что мы знаем о СПИДе, и перечисляет ряд обязанностей начальников, типа поддержания конфиденциальности всех медицинских условий и записей.
Курение на рабочем месте
Природа проблемы
Курение — серьезная проблема для служащих и для предпринимателей. Управление технологической оценки при Конгрессе США подсчитало, что каждый курильщик-служащий стоит предпринимателю от 2000 до 5000 долларов ежегодно. Эти затраты вытекают из более высокого страхования здоровья и пожаров, а также увеличения отсутствий и сокращения производительности (которые происходят, когда курильщик делает десятиминутный перерыв, чтобы выкурить сигарету в зале для курения). Исследование также показывает, что по некоторым причинам курильщики подвергаются гораздо большему риску профессиональных несчастных случаев, чем некурящие, также как и уровень отсутствия на работе у них выше. При изучении почтовых работников Бостона оказалось, что курение во многом зависит от таких факторов, как употребление наркотиков, возраста, привычек и расы. Предприниматели сегодня также втянуты в судебные процессы, инициированные некурящими служащими, которые (возможно, правомерно) связаны с вдыханием ими дыма. И для курильщиков, конечно, курение связано с многочисленными проблемами здоровья. Курение на работе поэтому очень серьезная проблема.
|
|
|
Что Вы можете и что не можете делать
Предположим, что Вы хотите запретить курение или создать политику, направленную против найма курильщиков, каковы при этом Ваши законные права? Ответ зависит от нескольких вещей, включая штат, в котором Вы находитесь, является ли Ваша фирма членом профсоюза, и деталей ситуации. Четырнадцать штатов регулируют курение на рабочих местах на частных предприятиях, и здесь Ваша позиция гораздо сильнее, если Вы решили наложить на курение запрет. Вообще не существует никаких сложных и быстрых правил. Например, в штатах, в которых доктрина увольнения по желанию была изменена судами, увольнение служащего, который от-
406
407
казывается бросить курить, может вызвать проблемы с законом, а контракты профсоюза вообще устанавливают, что наложение запрета на курение для служащих, являющихся членами профсоюза, которым прежде позволялось курить, означает изменение “условия работы”. Поэтому это является темой переговоров между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда.
|
|
|
Вообще, для Вас лучше не нанимать курильщиков. Определенно, Вы можете отказывать в работе курильщику до тех пор, пока Вы не используете “курение” как заменитель для некоторого другого вида дискриминации. ЕЕОС, другими словами, сообщает, что политика отказа в найме курильщикам законна, если эти правила применяются ко всем претендентам и работникам. Поэтому теперь Вы можете устанавливать политику против найма людей, которые курят.
Проблема возникает, когда Вы пробуете создать ограничения для курения на предприятиях, где Вы уже имеете курильщиков. Самая лучшая рекомендация в данном случае — постепенное проведение консультаций для помощи или осуществление небольших шагов, начиная с ограничений, которые являются не очень жесткими.
Политика А
Политика компании, направленная на наем только некурящих. Курение запрещено на работе.
Политика Б
Курение запрещено во всех помещениях компании.
|
|
|
Политика В
Курение запрещено во всех зданиях компании.
Политика Г
Курение запрещено во всех зданиях компании, с несколькими исключениями. Курение разрешается в месте для курения в кафетерии (или в комнате с подобной функцией, если нет кафетерия); в специально обозначенных комнатах для курения; и в частных офисах, где обозначено что “курение разрешено”.
Политика Д
Курение запрещено во всех общих помещениях кроме обозначенных табличками “курение разрешается”.
Курение разрешается в специально обозначенных комнатах для курения. В открытых офисах и на рабочем пространстве, где курильщики и некурящие работают вместе, где интересы курильщиков и некурящих не вступают в конфликт, служащие и управляющие будут пытаться находить компромисс. При неудачах в поиске компромисса, интересы некурящих будут преобладать.
В частных офисах может быть обозначено “курение разрешается” или “не курить” для сотрудников и посетителей.
Политика Е
Политика компании, направленная на уважение желаний и курящих и некурящих в зданиях компании. Там, где интересы курильщиков и некурящих находятся в конфликте, служащие и управляющие будут пытаться находить удовлетворительный компромисс. При неудаче в поиске компромисса, предпочтение будет отдаваться интересам некурящих.
|
|
|
Политика Ж
Компания не делает никаких ограничений на курение служащих (компания не имеет политики, связанной с курением).
Как правило, политику, запрещающую курение, имеют компании, где существует опасность пожара, нанесения вреда и возможно повреждение чувствительного оборудования. В принципе “политика курения” закрепляется письменным документом, в котором описываются ограничения на курение и способы приспособления к интересам здравоохранения.
Рис. 18.2. Виды политики, связанной с курением
407
408
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 418; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!