Права и обязанности предпринимателей и служащих
Предприниматели и служащие имеют обязанности и права, согласно Закону о профессиональной безопасности и здоровье. Предприниматели, например, являются ответственными за выполнение своих обязанностей в том, чтобы обеспечить “рабочим местам безопасность”; за знание обязательных стандартов OSHA и за исследование условий на рабочих местах, для того, чтобы удостовериться, что они соответствуют стандартам. Предприниматели имеют право просить совета и внешней консультации от OSHA, запрашивать и получать надлежащую идентификацию чиновника OSHA перед осмотром и принимать к сведению приведенные чиновником причины для осмотра.
Служащие также имеют права и обязанности, но им не могут даваться предписания, ведущие к нарушению их обязанностей. Они отвечают, например, за выполнение работы в соответствии со всеми применимыми OSHA стандартами, за следование предпринимателем всем правилам и инструкциям безопасности и здоровья и за сообщение наблюдателю об опасных условиях. Служащие имеют право требовать гарантий безопасности и здоровья на работе. Предпринимателям запрещают наказывать или дискриминировать рабочих, которые жалуются в OSHA относительно безопасности работы и опасности для здоровья.
387
388
Работа с сопротивлением служащего
Несмотря на то, что служащие ответственны за согласованность действий со стандартами OSHA, они часто сопротивляются их выполнению, и в большинстве таких случаев предприниматель, по-прежнему, несет ответственность. Проблема сопротивления работника, например, заключается в отказе носить каски, что является необходимым в соответствии с требованиями OSHA. Предприниматели попытались защитить себя от штрафов за это, ссылаясь на непримиримость рабочего и опасение рискованных забастовок и игнорирования работы. Все же в большинстве случаев суды придерживались мнения, что предприниматели должны нести ответственность за нарушения безопасности на работе, независимо от того факта, что нарушения произошли из-за сопротивления служащего. В результате предприниматель часто оказывается в трудном положении: с одной стороны, суды и OSHA утверждают, что предприниматели должны энергично искать согласия со служащими; с другой стороны, выполнение этого часто почти невозможно.
|
|
|
Имеются несколько способов, которые Вы можете использовать, чтобы решить эту проблему. Сначала суды придерживались мнения, что предприниматель может заключить сделку “на доверии” с профсоюзом на право освобождения от ответственности за служащих, которые не подчиняются стандартам OSHA. Все же большинство профсоюзов к настоящему времени отказались заключить сделку по каскам (и большому количеству других проблем OSHA) потому, что они ссылаются на наличие штрафов, наложенных на их членов. Как вторая альтернатива, один эксперт предлагает большее использование арбитража в спорах о безопасности. Арбитраж уже широко используется, чтобы разрешить жалобы служащего. Использование формального процесса арбитража для жалоб предпринимателя могло бы обеспечить относительно быстрый и не очень дорогой метод для разрешения вопросов согласования, связанных с OSHA.
|
|
|
Роль начальника в вопросах безопасности
Как у менеджера, заботящегося о безопасности, Ваша основная цель должна состоять в том, чтобы внушить Вашим рабочим желание работать безопасно. Уменьшить саму опасность — очень важно. Но не менее важно обезопасить рабочее место, ведь пока рабочие не захотят и не начнут заниматься этим сами, несчастные случаи будут происходить. Конечно, .Вы могли бы внимательно наблюдать за каждым подчиненным, но большинство менеджеров знают, что это не срабатывает. Самое лучшее (и возможно единственное), что Вы можете сделать — это внушить работникам желание работать безопасно. Если необходимо, сделайте Ваши правила безопасности принудительными.
|
|
|
Чувство ответственности высшего управления
Большинство экспертов, занимающихся вопросами безопасности, приходят к мнению, что чувство ответственности в отношении безопасности должно начинаться с высшего управления. Исторически, например, число несчастных случаев в компании “Дюпон” было гораздо ниже, чем на любом предприятии химической промышленности. (На американских заводах “Дюпон” по статистике ежегодно происходило 0,12 несчастных случаев на 100 рабочих, что составляло одну двадцать третью от среднего показателя Национального совета безопасности для всех изготовителей.) Если бы ставка “Дюпон” была средней, пришлось бы потратить более 26 миллионов долларов для дополнительной компенсации и других затрат, что составляет 3,6% от прибыли. Чтобы возместить ущерб, “Дюпон” был бы должен повысить продажу приблизительно на 500 миллионов долларов, что составляло 5,5% от продажи в то время. И это состояние безопасности появилось, вероятно, во многом благодаря чувству ответственности к безопасности со стороны организации.
388
389
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 434; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!