Порядок расчета заработной платы, доплат, надбавок, компенсаций, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.
Заработная плата работникам организаций в соответствии с законодательством о труде выплачиваются не реже чем каждые пол месяца в сроки, установленные коллективным договором.
Применяется авансовый и базовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца.
В первом случае работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Во втором случае работникам вместо планового аванса начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции или по фактически отработанному времени. Авансы начисляются в размере 40% оклада или 50%, но за вычетом налогов. Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость.
Расчетно-платежная ведомость состоит из граф и строк. Для каждого работника в ней выделяется отдельно строка. Обычно расчетно-платежная ведомость составляется по каждому подразделению отдельно. 1 графа содержит либо порядковый номер, либо табельный номер работника. 2 графа ФИО работника. 3 графа и последующие могут содержать дополнительную информацию о работнике (должность, оклад, тариф, разряд). Далее графы отражают учет труда работника, например графа- отработанное время ( в часах за месяц работы). далее графы имеют общий подзаголовок начислено (за отработанное время, за сверхурочные часы работы, в ночное время); начислено отпускные, за больничный лист. Общая графа: Итого начислено. Графа: удержания, затем всего удержано. Последняя графа – сумма к выдаче на руки = всего начислено- всего удержано. На основании расчетно-платежной ведомости бухгалтер подготавливает для кассира платежную ведомость.
|
|
|
Расчет заработной платы:
- расчет соответствующих налогов с учетом всех начислений и удержаний, практикуемых клиентом, включая пособия из средств социального страхования, отпуска и расчеты по исполнительным лицам;
- контроль документального подтверждения налоговых льгот;
- подготовка платежных ведомостей и платежных поручений, налогов с ФОТ в виде выгрузки из 1С и отправка их по электронной почте в установленные законом сроки при любых схемах расчета заработной платы;
- подготовка всех квартальных и годовых отчетов для предоставления в МИФНС, ФСС, ПФР;
- представление интересов клиента в страховых фондах и налоговой инспекции;
- подготовка управленческой отчетности по заработной плате и налогам в требуемом формате.
Порядок оплаты отпусков. Оплачиваемый отпуск ежегодно. Право на отпуск за первый год возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Расчет средней зарплаты (среднего дневного заработка) производится в случаях: - оплата труда за время нахождения работника в командировке (ст. 167 ТК РФ); - оплата за отпуск (ст. 114 ТК РФ); - начисление пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 183 ТК РФ); - взыскание с виновного работника причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ) и т.п. Для расчета ср зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат. (12×29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 352,8 дней). (Средний дневной заработок: з/п за 12 мес / 12*29,4)* число дней отпуска.
|
|
|
Премии включаются в расчет в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. То есть, если премия была выплачена за 6 месяцев, а на расчетный период попадает только 3 из них, то в расчете средней заработной платы участвует лишь половина премии.
Вознаграждение по итогам годовой работы или за выслугу лет включается в расчет путем добавления к каждому месяцу расчетного периода 1/12 суммы вознаграждения. Например. Работника приняли на работу с 01.10, и выплатили годовое вознаграждение в январе. Если он идет в отпуск в июне, то ежегодное вознаграждение включается в расчет в части 7/12 всей суммы.
|
|
|
При этом затраты на оплату отпуска распределяются в следующем порядке:
- на расходы, учитываемые в целях обложения налогом на прибыль, следует отнести затраты по оплате отпуска продолжительностью 59 календарных дней (28 дней + 7 дней + 24 дня);
- за счет собственных средств работодателя оплачивается отпуск продолжительностью 8 календарных дней (5 дней + 3 дня).
Для расчета суммы пособия следует придерживаться следующего алгоритма:
- в зависимости от используемой системы оплаты труда определить вариант расчета пособия и исчислить среднедневной (в ряде случаев - среднечасовой) заработок;
- исчислить сумму дневного (в отдельных случаях - часового) пособия;
- сравнить размер дневного пособия и принятые действующим законодательством ограничения сумм выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности, определив тем самым расчетную величину (если размер дневного пособия превышает установленные ограничения, для расчета принимается величина, исчисленная исходя из установленного ограничения);
- умножением расчетной величины на количество оплачиваемых дней нетрудоспособности определить сумму пособия по временной нетрудоспособности.
|
|
|
Право на получение пособия по беременности и родам от организаций-работодателей имеют работники, подлежащие государственному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого определена ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, а также главой 41 ТК РФ:
- дородовой отпуск - 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня);
- послеродовой отпуск - 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней). Таким образом, общая продолжительность отпуска может составлять 140 календарных дней (в общем случае при обычных родах), 154 календарных дня (в случае многоплодной беременности, но рождении одного ребенка), 156 календарных дней (в случае осложненных родов) или 194 календарных дня (при рождении двух или более детей).
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 75; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!