Тестовые задания для оценки сформированности компетенций
Направление подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление»
Направленность (профиль) «Государственное и муниципальное управление»
2 тип
ОПК-3: Готовность руководить коллективом в сфере профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, профессиональные и культурные различия.
Дисциплины: Кадровая политика в органах государственного и муниципального управления
Вариант 4
1. Объектом государственной кадровой политики являются:
а) производительные силы страны, востребованные в данное время
б) трудовые ресурсы общества в целом, всех уровней, сфер и форм собственности
в) человеческие ресурсы государственных учреждений, органов власти всех уровней
2. Гражданский служащий не имеет право на:
А) оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации
Б) представление интересов по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы
В) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности
3. К коррупции относятся:
а) жесткий стиль управления
б) уход от ответственности
в) злоупотребление служебным положением
4. Кадровый мониторинг - это:
А – изменение состояния кадрового состава в определенный промежуток времени
Б – наблюдение, система сбора информации для анализа и вынесения суждения о состоянии кадрового состава
|
|
|
В – отчетность должностных лиц о проведенном анализе кадрового состава
5. Кадровые технологии на государственной гражданской службе – это:
А - научное описание способов, приемов, методов, применяемых в работе с персоналом
Б - взаимоотношения, ориентированные на ценность человеческой личности, социальные нормы и нравственные требования
В - правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители в процессе управления персоналом
6. Какое управленческое действие не относится к функциям управления персоналом на гражданской службе:
А- планирование кадрового состава и мероприятий, связанных с формированием, использованием и развитием человеческих ресурсов;
Б- стимулирование персонала на достижение цели организации
В- составление бюджета расходов на персонал, в том числе на курсы повышения квалификации
7. Планирование персонала предполагает:
а - описание рабочих мест
б - определение необходимого количества работников
в - описание имеющихся технологий
8. Какие знания, умения и навыки не оцениваются у кандидата, претендующего на должность технического исполнителя:
|
|
|
а) умение оформлять документацию
б) умение организовывать, контролировать, мотивировать
в) знание правил субординации
9. Чрезмерная централизация власти – это характерная черта:
а) демократического стиля управления
б) авторитарного стиля
в) либерального стиля
10. Ротация на гражданской службе – это:
А) назначение служащего на вышестоящую должность
Б) перемещение служащего на аналогичную должность в другой отдел или орган власти
В) увольнение работника по независящим от него причинам
11. Гражданский служащий обязан уведомить о возникшем конфликте интересов:
а) сразу, как только ему станет об этом известно
б) не позднее, чем через 10 дней
в) не обязан уведомлять
12. К постоянно действующим системным факторам, воздействующим на формирование государственной кадровой политики относятся:
А- территориальные, природно-климатические
Б- научно-технические, финансово-экономические, идеологические
В- конфессиональные, интернациональные конгломераты
13. Для каких категорий персонала государственная кадровая политика не является императивной:
А- для государственных гражданских служащих
|
|
|
Б- для работников частных предприятий
В- для занятых на государственных предприятиях и организациях.
14. К каким методам управления персоналом относится разработка положений, правил, инструкций:
а – административные методы
б - экономическиеметоды
в - социально-психологические методы
15. Адаптация - это:
а – чувство неуверенности, психологического дискомфорта, страха перед новым коллективом
б - взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
в - приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
16. В своей служебной деятельности гражданский служащий обязан:
А) быть непримиримым борцом за узконациональные интересы
Б) отстаивать свое мнение о конфессиях, даже при угрозе межличностного конфликта
В) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию
17. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе образуется:
а) антикоррупционная комиссия
б) комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов
|
|
|
в) комитет по служебной дисциплине в органе государственной власти
18. В случае, если гражданский служащий владеет ценными бумагами, акциями, в целях предотвращения конфликта интересов он обязан:
а) передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации
б) переоформить право владения ценными бумагами, акциями на ближайшего родственника
в) отказаться от права владения принадлежащими ему ценными бумагами, акциями
19. Гражданский служащий отдела по работе с персоналом умеет реализовывать на практике элементы коучинга, а именно:
А – проводит с работниками программу тренировки памяти
Б – помогает другим служащим достичь некой жизненной или профессиональной цели
В – организует совещание руководителя
20.Специалист по управлению персоналом умеет организовать адаптацию новых работников в коллективе, а именно:
А – иногда создает стрессовые ситуации, чтобы пронаблюдать, как будет вести себя новичок
Б – планомерно осуществляет введение в организацию и введение в должность нового работника
В - с первого дня предоставляет новичку самостоятельность для раскрытия потенциальных возможностей
Дата добавления: 2020-12-12; просмотров: 81; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!