Тестовые задания для оценки сформированности компетенций
Тестовые задания для оценки сформированности компетенций
Направление подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление»
Направленность (профиль) «Государственное и муниципальное управление»
2 тип
ОПК-3: Готовность руководить коллективом в сфере профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, профессиональные и культурные различия.
Дисциплины: Кадровая политика в органах государственного и муниципального управления
Вариант 1
1. Открытая кадровая политика – это:
а) возможность для всех, кто соответствует требованиям, участвовать в конкурсе на любую вакантную должность в органе власти
б) обязанность органа власти информировать население о планах кадровых мероприятий
в) возможность декларировать доходы государственных гражданских служащих в средствах массовой информации
2. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
а) научность, совокупность основных способов получения новых знаний и методов решения поставленных задач
б) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств
в) подотчетность подведомственных учреждений органу власти
3. Толератность – это:
А) культурные различия между членами коллектива органа власти
|
|
|
Б) терпимость к иному мировоззрению, образу жизни, поведению и обычаям
В) особенность вероисповедания в пределах определённого религиозного учения
4. Допустимы ли в общении с гражданами действия, дискриминирующие их религиозную принадлежность:
а) да, если гражданин имеет отношение к религиозной секте;
б) да, если гражданин открыто демонстрирует принадлежность к определенной религиозной конфессии;
в) нет, ни при каких обстоятельствах.
5. Какой из перечисленных принципов не относится к базисным принципам, регулирующим кадровые процессы на государственной гражданской службе:
а) научность
б) конкретно-исторический подход
с) комплексность и непрерывность обучения
6. Кто из перечисленных категорий не является объектом государственного управления:
а) служащие органов власти
б) персонал государственных учреждений
в) персонал частных предприятий
7. Принцип лояльности оначает:
а) подчинение существующим в органе власти правилам и нормативам
б) преданность организации
в) внутренняя мотивация
8. Административные методы управления ориентированы на такие мотивы поведения государственных гражданских служащих, как:
|
|
|
а - осознанная необходимость дисциплины труда
б - карьерный рост гражданских служащих
в - технико-экономическое планирование
9. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, если он:
а) является членом политической партии или другой общественной организации
б) является сторонником нетрадиционной для Российской Федерации религии
в) признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу
10. Гражданский служащий вне служебного времени имеет право:
а) заниматься только педагогической, научной и иной творческой деятельностью
б) с предварительного уведомления представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов
в) выполнять иную оплачиваемую работу
11. Ограничения и запреты на гражданской службе устанавливаются:
а) Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации»
б) указом Президента Российской Федерации
в) Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
12. Гражданский служащий не обязан:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне
|
|
|
б) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа
в) оказывать поддержку общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам, действующим в рамках законодательства
13. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем:
а) за два месяца до их введения
б) за две недели до их введения
в) за месяц до их введения
14. Несущественным условием служебного контракта являются:
а) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа
б) права и обязанности гражданского служащего
в) изменение первоначальных условий медицинского страхования
15. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
а) членство в профессиональном союзе
б) осуществлять предпринимательскую деятельность
в) выезжать за пределы территории Российской Федерации
|
|
|
16. Определите вид кадровой политики организации, при котором руководство имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации, сформулированы задачи по развитию персонала, при этом внимание фокусируется на одном приоритетном направлении кадровой работы:
а) системная
б) авторитарная
в) активная
г) превентивная
17. В чем заключается суть кадровой политики:
а) кадровая политика определяет конкретные формы работы с персоналом организации с помощью экономических, административных и социально-психологических методов на текущий период времени
б) кадровая политика определяет стратегию (генеральную линию) и принципиальные установки в работе с персоналом, т.е. определяет основные тенденции и методологию формирования, развития и использования кадрового потенциала
в) кадровая политика определяет направления развития персонала с помощью курсов повышения квалификации, переквалификации, стажировки, тренингов
18. В обязанности гражданского служащего входит:
А) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий
Б) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора
В) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы
19. Устное дисциплинарное взыскание должно быть объявлено гражданскому служащему при определенных условиях, а именно:
А) на собрании коллектива
Б) в кабинете руководителя, без посторонних
В) в присутствии работников отдела
20. При разрешении конфликтной ситуации, касающейся межнациональных и межконфессиональных вопросов, гражданский служащий должен использовать следующий стиль поведения:
А) принять точку зрения того, кто занимает более высокую должность, в соответствии с принципом иерархии
Б) использовать принцип невмешательства
В) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию
Тестовые задания для оценки сформированности компетенций
Дата добавления: 2020-12-12; просмотров: 55; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!