Направление подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление»
Направленность (профиль) «Государственное и муниципальное управление»
2 тип
ОПК-3: Готовность руководить коллективом в сфере профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, профессиональные и культурные различия.
Дисциплины: Кадровая политика в органах государственного и муниципального управления
Вариант 2
1 Руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации – это:
а) представитель нанимателя
б) уполномоченный работодатель
в) уполномоченный наниматель
2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе на вакантную должность или в кадровый резерв органа власти в случае:
а) отсутствия допуска к сведениям, составляющими государственную тайну
б) если он уже состоит на гражданской службе
в) если он не является гражданином Российской Федерации
3. Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей:
а) правонарушение
б) конфликт интересов
в) должностное преступление
4. Конфессиональные различия заключаются:
А) в реконструкции за счет средств инвестора объектов недвижимого имущества в государственную собственность
|
|
|
Б) в особенностях вероисповедания в пределах определенного религиозного учения
В) в возможности представителям различных национальностей проживать на разных территориях
5. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:
а) трудовой договор на определенный срок
б) служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы
в) бессрочный служебный договор
6. Предельный возраст пребывания на государственной службе устанавливается:
а) постановлением Правительства Российской Федерации
б) законом субъекта Российской Федерации
в) федеральным законом
7. Гражданский служащий не имеет право на:
А) членство в профессиональном союзе
Б) дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
В) создание в государственных органах структуры общественных объединений, независимо от рода их деятельности
8. На гражданскую службу в Российской Федерации вправе поступать:
А) все лица, достигшие возраста 18 лет, независимо от наличия гражданства Российской Федерации
Б) граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
|
|
|
В) по контракту иностранные граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации
9. Трудовая мотивация гражданского служащего – это:
А) то, что выражается в материальной форме: деньги, льготы, бонусы
Б) стремление работодателя заставить специалиста работать лучше
В) внутренняя потребность, побуждение служащего работать качественно
10. Стимулирование – это:
А) внутреннее побуждение служащего улучшить трудовые показатели
Б) внешние по отношению к служащим методы, побуждающие к заинтересованности в результатах труда и улучшению работы
В) заинтересованность работников в деньгах, продвижении, самореализации
11. Комиссия проводит собеседование с кандидатами на вакантную должность:
А - до анализа анкетных данных претендентов
Б - после анализа анкетных данных претендентов
В - члены комиссии могут одновременно просматривать анкетные данные и вести собеседование
12. Совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих предполагает:
а) универсальность полномочий
б) постоянное повышение квалификации и самосовершенствование
|
|
|
в) материально-технического обеспечение деятельности гражданских служащих
13. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего кадровой службе государственного органа следует:
а) персональные данные получать у непосредственного руководителя гражданского служащего
б) персональные данные получать лично у гражданского служащего
в) персональные данные получать у третьей стороны
14. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего производится:
а) по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации
б) по статье 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
в) по статье 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
15. В обязанности гражданского служащего не входит:
а) оказывать поддержку общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам, действующим в рамках законодательства
б) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа
|
|
|
в) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне
16. Социальные методы управления персоналом на государственной гражданской службе ориентированы на такие мотивы поведения государственных гражданских служащих, как:
а - карьерный рост гражданских служащих
б - осознанная необходимость дисциплины труда
в – уважение и общественное признание
17. На основе каких принципов осуществляется формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе:
а) комплексность мероприятий, касающихся развития персонала на государственной гражданской службе
б) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих
в) универсальность специалистов, занимающихся кадровой политикой органа государственной власти
18. В деловом общении с руководителем и коллегами государственного органа, а также с гражданами, гражданский служащий обязан:
А) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию
Б) быть бескомпромиссным как в отношениях, так и в управленческих решениях
В) придерживаться тех традиций, которые установились в органе государственной власти
19. В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе» гражданский служащий обязан:
А) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий
Б) иметь представление о группировках, наносящих вред деятельности государственного органа
В) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации
20. В чем заключается цель стимулирования персонала на государственной гражданской службе:
а) побудить человека избегать конфликтов
б) побудить человека делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями
в) внушить человеку чувство собственного достоинства
Дата добавления: 2020-12-12; просмотров: 53; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!